- •Хозяйственный учет, его сущность
- •Цели, задачи и функции бухгалтерского учета
- •Виды бухгалтерского учета
- •Требования и принципы бухгалтерского учета
- •Система нормативного регулирования бухгалтерского учета в Республике Беларусь
- •Предмет и метод бухгалтерского учета
- •Бухгалтерский баланс и отчетность
- •Система счетов и двойная запись
- •Счета бухгалтерского учета и метод двойной записи
- •Счета синтетического и аналитического учета и их взаимосвязь. План счетов
- •Сущность метода двойной записи
- •Документация и инвентаризация
- •Оценка и калькуляция
- •Учетная политика
- •Формы бухгалтерского учета
- •Международные стандарты финансовой отчетности
- •Основные средства, их классификация и оценка
- •Методы начисления и учет амортизации основных средств
- •Учёт ремонта основных средств
- •Документальное оформление и учёт выбытия основных средств
- •Аналитический учет основных средств
- •Документальное оформление и учёт поступления нематериальных активов
- •Учёт амортизации нематериальных активов
- •Документальное оформление и учёт выбытия нематериальных активов
- •Документальное оформление и учёт поступления производственных запасов.
- •29) Документальное оформление и порядок начисления заработной платы при повременной форме оплаты труда
- •30) Документальное оформление и учет начисления заработной платы при сдельной форме оплаты труда
- •31) Порядок и учет начисления пособий по временной нетрудоспособности
- •32) Порядок и учет начисления заработной платы за период трудового отпуска
- •33) Виды и учет удержаний из заработной платы.
- •34) Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
- •35) Учёт затрат на основное производство и определение фактической себестоимости
- •36) Учёт и распределение затрат вспомогательных производств
- •37) Состав, порядок учёта и распределения общепроизводственных расходов
- •38) Состав, порядок учёта и распределения общехозяйственных расходов
- •39) Учёт брака в производстве
- •40) Понятие и виды ахд
- •41) Предмет, объект, содержание и принципы ахд
- •42) Связь ахд с другими науками
- •43) Метод и методика ахд
- •44) Система показателей, в ахд
- •45) Понятие и сущность аудита и аудиторской деятельности
- •46) Классификация аудита, его цели и задачи
- •47) Аттестация на право осуществления аудиторской деятельности и ее лицензирование
- •48) Стандарты аудиторской деятельности
- •49) Сопутствующие виды аудиторских услуг
- •50) Права, обязанности и ответственность аудитора, аудиторских организаций
- •51) Права, обязанности и ответственность аудируемого лица, заказчика
- •52) Профессиональная этика аудитора
32) Порядок и учет начисления заработной платы за период трудового отпуска
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы (согласно ст.166 Трудового Кодекса Республики Беларусь). Раньше установленного срока (6 месяцев) отпуск может быть предоставлен в установленных законодательством случаях. Продолжительность основного минимального отпуска -- 24 календарных дня. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется на основании составленного организацией перечня работников с ненормированным рабочим днем, который утверждается в установленном порядке и прилагается к коллективному договору, а при его отсутствии утверждается нанимателем. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день присоединяется к основному минимальному отпуску. Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного), выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством. Трудовые отпуска, а также дни неиспользованного трудового отпуска оплачиваются по среднему заработку исходя из среднедневной заработной платы за расчетный период в 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск), и количества календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска и для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, исчисленное в среднем за 5 лет и принятое в настоящее время для расчета равным 29,7. В случае продления отпуска в связи с болезнью работника, привлечением его в период нахождения в отпуске к выполнению государственных или общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, дни, на которые продлен отпуск, дополнительно не оплачиваются, поскольку за них работник получил сохраняемый средний заработок перед уходом в отпуск. Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. В случаях, когда работник перед уходом в отпуск отработал у данного нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск. Если работник не отработал ни одного полного месяца с начала работы у данного нанимателя до времени предоставления ему отпуска, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск или ни в одном из месяцев учитываемого периода, принимаемого при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, не имел полного заработка, то средний заработок исчисляется в следующем порядке: -рассчитывается среднечасовой заработок по каждому месяцу в отдельности путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяц, на количество отработанных им часов в этом месяце; -рассчитывается заработная плата за каждый месяц в отдельности путем умножения среднечасового заработка на норму продолжительности рабочего времени (в часах) каждого соответствующего месяца; -рассчитывается среднедневной заработок путем деления суммы заработной платы за все принятые для исчисления месяцы на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней (29,7). В таком же порядке исчисляется средний заработок работникам, которые в течение 12 месяцев и более освобождались от работы без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком) и не отработавшим ни одного полного месяца после выхода на работу до начала отпуска или времени выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. Если в расчетном периоде, за который берется заработная плата и другие выплаты для начисления отпускных, имело место повышение тарифных ставок и окладов работнику, то исчисление заработка за данный период производится с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту тарифной ставки. Такой пересчет заработной платы называется ее "осовремениванием". Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки 1 разряда, установленной в месяце, за который осуществляются выплаты, на тарифные ставки 1 разряда месяцев, принимаемых для исчисления заработка. Начисленные суммы заработной платы за время отпуска (если резерв на оплату отпуска не создавался) отражаются по дебету счетов затрат: Д-т 20 К-т 70 - на суммы начисленной заработной платы за время отпуска рабочим основного производства; Д-т 20 К-т 69 - на суммы отчислений в ФСЗН; Д-т 20 К-т 76 – на суммы отчислений Белгосстрах; Д-т 23 К-т 70 - на суммы начисленной заработной платы за время отпуска рабочим цехов вспомогательных производств; Д-т 23 К-т 69 - на суммы отчислений в ФСЗН; Д-т 23 К-т 76 - на суммы отчислений Белгосстрах; Д-т 25 К-т 70 - на суммы начисленной заработная плата за время отпуска персоналу общепроизводственного назначения; Д-т 25 К-т 69 - на суммы отчислений в ФСЗН; Д-т 25 К-т 76 – на суммы отчислений Белгосстрах; Д-т 26 К-т 70 - на суммы начисленной заработная плата за время отпуска административно-управленческому персоналу и т.д. Д-т 26 К-т 69 - на суммы отчислений в ФСЗН; Д-т 26 К-т 76 - на суммы отчислений. Белгосстрах. Организацией может создаваться резерв на оплату трудовых отпусков работникам, если они предоставляются неравномерно в течении года. Для учета сумм предстоящей оплаты отпусков предназначен счёт 96 «Резервы предстоящих платежей», отчисления в который производятся ежемесячно на основании планового процента и исходя из фактически начисленной заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности. Плановый процент определяется ежегодно как процентное отношение годовой суммы на оплату трудовых отпусков к плановому фонду оплаты труда. Ежемесячно резервируемые суммы на оплату отпусков отражаются по дебету счетов затрат: Д-т 20,23,25,26,44 К-т 96,69. Начисленные суммы заработной платы за время отпуска, а также отчисления в ФСЗН с заработной платы относятся на уменьшение образованного резерва: Д-т 96 К-т 70 – на суммы ЗП за время отпуска; Д-т 96 К-т 69 – на суммы отчислений на социальное страхование; Д-т 96 К-т 76 – на суммы отчислений Белгосстрах.