Билет 20. Носители юридически значимой информации (бумажные, фотографические, электронные и др.) и их соотношение с юридическим документом.

 В зависимости от качественных характеристик, а также от способа документирования, их можно классифицировать следующим образом:

- бумажные;

- фотографические носители;

- носители механической звукозаписи;

- магнитные носители;

- оптические (лазерные) диски и другие перспективные носители информации.

Передача документированной информации во времени и пространстве непосредственно связана с физическими характеристиками её материального носителя. Документы, будучи массовым общественным продуктом, отличаются сравнительно низкой долговечностью. Во время своего функционирования в оперативной среде, и особенно при хранении, они подвергаются многочисленным негативным воздействиям, вследствие перепадов температуры, влажности, под влиянием света, биологических процессов и т.д.

Юридические документы имеют юридическую силу в некоторых случаях, но всегда обладают официальным характером, являются основанием для возникновения, изменения или прекращения прав и обязанностей.

Бумажные (телефонная книжка, ежедневник), фотографические носители информации не имеют офиц характер, но информация из таких носителей может использоваться для заключения юридического документа.

Практика

Выравнивание по ширине. 

Капс, курсив

название

дата

“ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ УТВЕРЖДЕНЫ «КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ» в целях реализации полномочий по осуществлению контроля ЗА СООТВЕТСТВИЕМ КАЧЕСТВА ОКАЗЫВАЕМОЙ ПЕРВИЧНОЙ МЕДИКО-САНИТАРНОЙ ПОМОЩИ ФЕДЕРАЛЬНЫМ СТАНДАРТАМ И РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ВЕДОМСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА ПЕРВИЧНОЙ МЕДИКО-САНИТАРНОЙ ПОМОЩИ В РЕГИОНЕ, СОЗДАНИЯ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА В УЛУЧШЕНИИ КАЧЕСТВА ОКАЗАНИЯ ПЕРВИЧНОЙ МЕДИКО-САНИТАРНОЙ ПОМОЩИ И РЕАЛИЗАЦИИ ПРИНЦИПА ОПЛАТЫ ТРУДА МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА, ОРИЕНТИРОВАННОГО НА РЕЗУЛЬТАТ.”

Билет 21. Понятие документа личного (частного) характера и его использование в практической деятельности юриста. Виды документов личного характера.

Личный документ – это официальный документ, удостоверяющий личность человека, его права, обязанности, служебное или общественное положение, и который может содержать другие сведения биографического характера.

Паспорт. Трудовая книжка. Лицевой счет. Резюме. Заявление. Автобиография. Личное дело. Объяснительная записка. Докладная записка. Жалоба. Претензия. Водительские права. Страховое свидетельство пенсионного страхования. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе. Документ об окончании учебного заведения (аттестат). Военный билет. Письмо. Приказ по личному составу.

Деловые документы личного характера - документы, создаваемые человеком в связи с его профессиональной деятельностью и относящиеся к ее осуществлению (автобиография, резюме, анкета, личное заявление, характеристика, рекомендация, доверенность личного характера, расписка и др.). от руки пишут. разновидность деловых бумаг личного характера, составленных и оформленных частным, физическим, лицом.

К документам личного характера относятся заявление, счет, расписка, доверенность (на получение ценностей, принадлежащих самому лицу), ходатайство, автобиография, резюме.

Резюме - Это описание вашего профессионального пути в письменной форме, которое призвано создать позитивное мнение работодателя о вас

Автобиографией называется жизнеописание какого-либо лица, которое составлено им самим в виде документа. Типового формуляра для биографии не существует и составляется она в произвольной форме. Однако отдельные составные части и реквизиты должны содержаться в автобиографии обязательно. (фио, год рождения, вид трудовой деятельности, образование, дата, подпись).

Доверенность - это письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом (доверителем) другому лицу (доверенному, представителю) для представительства интересов доверителя перед третьими лицами, доверенность - это односторонняя сделка, она фиксирует содержание и пределы полномочий доверенного, действия которого на основе доверенности создают права и обязанности непосредственно для доверителя. 

• Генеральная доверенность имеет место тогда, когда выдается доверенность на совершение действий, охватывающих всю сферу деятельности юридического лица или на общее управление всем имуществом гражданина. Такая генеральная доверенность выдается руководителю филиала юридического лица, филиал совершает точно такие же действия, как само юридическое лицо, только в меньшем объеме. Поэтому руководителю юридического лица, руководителя филиала выдают генеральную доверенность. Когда гражданин уезжает за рубеж, он может выдать генеральную доверенность на управление всем своим имуществом другому гражданину.

• Специальная доверенность имеет место тогда, когда доверенность выдается на совершение какого-то комплекса связанных между собой юридических действий. Скажем, такая специальная доверенность выдается юридическим лицом юрисконсульту для ведения всех дел в арбитраже, не на разрешение какого-то одного действия, а на комплекс действий, связанных с разрешением арбитражного спора.

• Разовая доверенность выдается, на совершение какого-то одного действия, одной конкретной сделки (например получение почтового перевода, подписание договора, составление акта и т.п.) и после его совершения она прекращает свое действие.

Расписка — это документ, удостоверяющий получение чего-нибудь

Практика

Это пример из 38 билета – подстроить под свой

 Резюме

ФИО: Петров Артем Валерьевич

номер телефона

почта

Проживает: г. (Ставрополь)

Опыт работы: 

1. Организация ПАО «Смак». (город+название должности+ сколько работал)

В мои обязанности входила помощь в подготовке юридических документов, организация делопроизводства в отделе, первичный прием клиентов. Как таковых достижений не было НЕ УПОМИНАТЬ.

Причины увольнения: переход на более высокооплачиваемое место работы. ТАКЖЕ УПОМИНАТЬ НЕ НАДО

2. ООО «Ресурс» - такие же обязанности.  (город+название должности+ сколько работал)

Обязанности:

Образование: высшее юридическое

Ключевые навыки:...

Дополнительная  информация:...