26.Трудовой персонал, его структура.
ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ служит интегральной характеристикой способности к труду, кот определяет возможности, как отдельного работника, так и персонала предприятия.
Трудовой персонал – весь персонал, числящийся на учете предприятия.
Структура персонала:
-Руководители и заместители;
-Специалисты (экономисты, бухгалтера);
-Служащие (персонал, выполняющий тех.работу);
-Рабочие (докеры-механизаторы)
Трудовой персонал гр районов как основных произв-ных подразделений имеет след структуру:
● Портовые рабочие (докеры-механизаторы);
●Вспомогательные рабочие (кладовщики, рабочие ремонтных мастерских);
●Инжененрно-технические работники механизмов (групповые и сменные механики, электромеханики, механики по ремонту перегрузочных машин);
●Механизаторы-повременщики (электрогазосварщики, слесари по ремонту и обслуживанию электороборудования);
●Работники ж/д транспорта (составители поездов);
●Складские работники (сменные заместители начальников складов);
●Распорядительный персонал ( начальник гр района и его заместители, стивидоры, технолог).
Для анализа использования рабочего времени персоналом гр районов порта ежемесячно экономистом гр районов на основании данных табельного учета и наряд-задания (для докеров-механизаторов) составляется баланс рабочего времени, характеризующий ресурсы рабочего времени работающих, их распределение по видам затрат и использование. Суммируя отчетные данные за 12 месяцев, получим баланс использования рабочего времени за год. На основании данного отчета проводится анализ использования календарного фонда рабочего времени. Учет ведется в человеко-днях.
Структура :
- Среднесписочная численность, чел;
- Отработано чел.-дней;
- Всего неявок, чел.-дней:
В том числе:
а) трудовой отпуск;
б) учебный отпуск;
в) болезнь;
г) гособязанности;
д) по разрешению администрации;
е) прогулы и аресты;
ж) выходные и праздники.
-Фонд рабочего времени календарный(всего чел-д
∑Отработ чел-час+∑Всего неявок, чел-час =∑Фонд рабочего времени календарный
Исходя из данных баланса рассчитывается среднесписочная численность (применяется при расчете производительности труда, средней заработной платы, при планировании фонда з/п.
27.Баланс рабочего времени персонала гр районов,его структура,значение.
Для анализа использования рабочего времени персоналом гр районов порта ежемесячно экономистом гр районов на основании данных табельного учета и наряд-задания (для докеров-механизаторов) составляется баланс рабочего времени, характеризующий ресурсы рабочего времени работающих, их распределение по видам затрат и использование. Суммируя отчетные данные за 12 месяцев, получим баланс использования рабочего времени за год. На основании данного отчета проводится анализ использования календарного фонда рабочего времени. Учет ведется в человеко-днях.
Структура :
- Среднесписочная численность, чел;
- Отработано чел.-дней;
- Всего неявок, чел.-дней:
В том числе:
а) трудовой отпуск;
б) учебный отпуск;
в) болезнь;
г) гособязанности;
д) по разрешению администрации;
е) прогулы и аресты;
ж) выходные и праздники.
-Фонд рабочего времени календарный(всего чел-д
∑Отработ чел-час+∑Всего неявок, чел-час =∑Фонд рабочего времени календарный
Исходя из данных баланса рассчитывается среднесписочная численность (применяется при расчете производительности труда, средней заработной платы, при планировании фонда з/п
