Примеры критериев для оценки работы менеджера по продажам

Критерии, по которым оценивается производительность труда:

• качество работы;

• отзывы клиентов;

• выполнение индивидуального плана продаж;

• внедрение в работу приемов и методов для увеличения производительности труда.

Критерии, по которым оценивается квалификация:

• наличие необходимого уровня специального образования;

• наличие дополнительных навыков;

• выполнение дополнительной работы по смежной специальности;

• наличие дополнительного образования по специальности или смежной области.

Что делать, если сотрудники равны по критериям производительности и квалификации

В законе есть правило о том, что если сотрудники равны по двум основным критериям, нужно отдать предпочтение специальным категориям работников. Преимущество имеют сотрудники: 

• семейные, которые полностью содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи;

• в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком;

• получившие в этой организации трудовое увечье или профзаболевание;

• инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества;

• повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

• пострадавшие в результате аварии на ЧАЭС или от радиации вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;

• уволенные с военной службы;

• Герои Советского Союза, РФ, полные кавалеры ордена Славы.

Эти категории работников прописаны как в ТК, так и отдельных законах (ч. 2 ст. 179 ТК, п. 7 ст. 14 Закона от 15.05.1991 № 1244-1, п. 10 ст. 2 Закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ, п. 5 ст. 23 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ, п. 1 ст. 8 Закона от 15.01.1993 № 4301-1).

Самое важное

Есть два критерия по закону для оставления на работе: производительность труда и квалификация работника.

Критерий квалификации сотрудника – это наличие у него уровня знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы.

Что проверить за кадровиком, чтобы избежать риск трудовых споров по сокращению

• 1 урок

• 2 урок

• 3 урок

• 4 урок

3 УРОК ИЗ 4

Сократили тех, кто на "декретной" ставке

Если сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, не стоит пытаться сокращать его должность. Когда сотрудницу в декрете заменяет другой, ее также нельзя сократить.

Пока основной работник находится в декрете, за ней сохраняется место работы и должность (ч. 4 ст. 256 ТК). А так как вы сокращаете не конкретного работника, а штатную единицу или должность, то сократить временно занимающего декретную должность сотрудника не получится.

Если компания сокращает штат, работникам нужно предлагать также декретные ставки (определение Второго КСОЮ от 21.09.2021 № 88–21411/2021).

Как сделать правильно. Если руководству очень нужно убрать временного сотрудника, выход есть. Кадровику нужно договориться, чтобы основная сотрудница временно вышла на работу. На основании этого увольняйте временного в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК). После этого основной сотрудник может снова уйти в декрет.

Воспользоваться случаем и заодно сократить основную работницу не получится. Во-первых, не успеете выполнить процедуру — предупреждать надо за два месяца, а работница в любой момент вправе снова уйти в декрет или отпуск по уходу за ребенком. Во-вторых, женщину с ребенком в возрасте до трех лет увольнять по сокращению нельзя.

Аналогичная ситуация с работниками, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, но трудятся на условиях неполного рабочего дня. Их тоже нельзя уволить в связи с сокращением, так как увольнение по сокращению — это инициатива работодателя. А расторгнуть договор, пока работник находится в отпуске, нельзя, даже несмотря на то что он работает неполное время (ч. 6 ст. 81 ТК). При этом не имеет значения, кто именно находится в отпуске по уходу за ребенком: отец, мать, бабушка, дедушка или другой родственник.

Как вы считаете, как поступить, если работодатель сократил рабочее место во время декрета, а сотрудница захотела выйти на работу? Попробуйте самостоятельно определиться с ответом и кликните на подходящий вариант.

Самое важное

Пока основной работник находится в декрете, за ней сохраняется место работы и должность.

Если компания сокращает штат, работникам нужно предлагать также декретные ставки.

Что проверить за кадровиком, чтобы избежать риск трудовых споров по сокращению

• 1 урок

• 2 урок

• 3 урок

• 4 урок

4 УРОК ИЗ 4

Уволили работника на больничном

ТК запрещает увольнять сотрудников по инициативе работодателя в периоды отпуска или болезни (ч. 6 ст. 81 ТК). В случае спора суд признает такое увольнение незаконным.

Если в день, когда сотрудника планировали сократить, он заболел или находится в отпуске, дату увольнения нужно перенести на первый рабочий день после больничного или отпуска.

Подскажите кадровику, что при переносе даты сокращения предыдущий приказ не нужно отменять. Иначе придется проводить всю процедуру сокращения заново.

Как вы считаете, как поступить, если сотрудник заболел до дня сокращения, вышел на работу и попросился в отпуск по графику? Попробуйте самостоятельно определиться с ответом и кликните на подходящий вариант.

Запрет действует только на увольнение по инициативе работодателя. Если сотрудник во время болезни хочет уйти по собственному желанию, его можно уволить в тот день, который указан в заявлении (апелляционное определение ВС РК от 15.03.2013 № 33-674/2013).

Самое важное

Если в день, когда сотрудника планировали сократить, он заболел или находится в отпуске, дату увольнения нужно перенести на первый рабочий день после больничного или отпуска.

Запрет на увольнение во время больничного действует только если эту процедуру инициировал работодатель.

ТЕМА: БАНКРОТСТВО КОНТРАГЕНТА И СУБСИДИАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Как действовать с должником и когда получится взыскать долги с контролирующих лиц

• 1 урок

• 2 урок

• 3 урок

• 4 урок

1 УРОК ИЗ 4

Мораторий на банкротство 2022: что известно

С 1 апреля до 1 октября 2022 года ввели мораторий на банкротство для всех организаций и ИП. Под мораторий не попали только застройщики домов-долгостроев, которые уже включены в реестр проблемных объектов.

Во время действия моратория кредиторы не смогут инициировать банкротство должников. Но сам должник вправе инициировать такую процедуру или отказаться от моратория.

Напомним, что во время пандемии запрет на банкротство касался компаний из наиболее пострадавших сфер, а также системообразующих и стратегических организаций. Сейчас запрет касается весь бизнес без исключений (постановление Правительства от 28.03.2022 № 497).

Что будет, если кредитор подаст заявление о признании должника банкротом?

Суд вернет заявление кредитора (определения АС Ростовской области от 02.04.2022 № А53-10001/2022, АС г. Москвы от 01.04.2022 № А40-20670/22).

Что разъяснил Пленум ВС про аналогичный мораторий в 2020 году 

Пока Пленум ВС не давал свежих разъяснений про действующий мораторий. Но в 2020 году уже было постановление от 24.12.2020 № 44, в котором были восемь правил, как применять «ковидный» мораторий. Эти позиции помогут сооринтироваться, как работать с проблемным должником.  

1. Компании могут подавать иски на контрагентов, к которым применяют правила моратория. Приставы могут арестовывать имущество и запрещать должнику им распоряжаться (п. 6 постановления).

2. Исполнительные производства по имущественным взысканиям приостанавливаются, если они возникли до введения моратория. Нельзя взыскать деньги через банк. Кредитная организация примет исполнительный документ, но не будет исполнять до конца моратория (п. 6 постановления).

3. Не приостанавливаются исполнительные производства по требованиям возместить вред, причиненный жизни или здоровью, выплатить зарплату и выходное пособие, заплатить алименты (п. 6 постановления).

4. Если требования возникли до моратория, на них нельзя начислять неустойки и проценты. Суд откажет кредиторам, если они попытаются взыскать эти санкции. Посмотреть исключение (п. 7 постановления).

5. Кредиторы могут начислять проценты за пользование займом и коммерческим кредитом в период моратория (п. 7 постановления).

6. Мораторий не приостанавливает работу должника. В частности, должник вправе исполнять обязательства, возникшие до моратория, и заключать новые сделки (п. 8 постановления).

7. Должник не вправе совершать действия во вред кредиторам. Например, отчуждать третьим лицам имущество по заведомо низкой цене. Такие сделки по искам кредиторов суд вправе признать недействительными (п. 8 постановления).

8. Должник и его директор не обязаны обращаться в суд с заявлениями о банкротстве компании. Исключение – уполномоченные лица приняли решение о ликвидации должника (п. 9 постановления).

Самое важное

С 1 апреля до 1 октября 2022 года ввели мораторий на банкротство для всех организаций и ИП. Но есть исключения.

Если кредитор попытается признать должника банкротом во время моратория, суд вернет заявление обратно.

ТЕМА: БАНКРОТСТВО КОНТРАГЕНТА И СУБСИДИАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ