- •Организационно-правовое обеспечение управления персоналом
- •Глава 5. Центр оценки (ассессмент-центр) методика выявления уровня профессионализма кандидата 49
- •Книга I. Прием на работу. Заключение трудового договора Предисловие
- •Глава 1. Алгоритм найма персонала
- •Глава 2. Формирование модели компетенций и профессиограммы
- •Раздел 1. Общая социальная характеристика профессии.
- •Раздел 2. Психограмма.
- •Раздел 3. Заключение.
- •Глава 3. Должностные инструкции работников
- •Глава 4. Интервью как технология отбора персонала
- •4.1. Квалификация интервьюера
- •4.2. Виды интервью
- •4.2.1. Интервью по типу коммуникаций
- •4.2.2. Интервью различного формата
- •4.2.3. Интервью, базирующиеся на применении различных методик
- •4.3. Основные этапы проведения интервью
- •4.3.1. Подготовка к интервью
- •Заявка на подбор кандидатов по открытой вакансии
- •4.3.2. Проведение интервью
- •Примеры вопросов
- •4.3.3. Описание вакансии. Мотивирование кандидата на прохождение отборочных процедур
- •4.3.4. Ответ на вопросы кандидата
- •4.3.5. Завершение интервью
- •4.3.6. Принятие решения о допуске кандидата на следующий этап найма
- •Глава 5. Центр оценки (ассессмент-центр) методика выявления уровня профессионализма кандидата
- •5.1. Развитие метода "центр оценки"
- •Сравнение ассессмент-центра с наиболее популярными методами отбора персонала
- •5.2. Основные этапы проведения Центра оценки (Ассессмент-центра)
- •Этап 1. Определение целей проведения центра оценки
- •Этап 2. Подготовка проекта и организация совещания
- •Этап 3. Сбор данных
- •Этап 4. Формирование специальной модели компетенций для подготовки Центра оценки
- •Типы компетенций (на основе словаря компетенций Спенсеров)
- •Расшифровка компетенции "Управление рабочими процессами" для должности начальник отдела по работе с персоналом
- •Этап 5. Конструирование центра оценки
- •Упражнения, соответствующие оценке компетенций
- •Этап 6. Тренинг наблюдателей
- •Этап 7. Проведение Центра оценки
- •Пример расписания ассессмент-центра
- •Этап 8. Интеграционная сессия
- •Пример матрицы сводных оценок участника ассессмент-центра
- •Этап 9. Подведение итогов
- •Итоги центра оценки с интегральными оценками
- •Итоги центра оценки с учетом различной значимости компетенций
- •Этап 10. Подготовка отчетов
- •Этап 11. Обратная связь
- •Глава 6. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
- •Глава 7. Переговоры о заключении трудового договора
- •Сведения, подлежащие включению в трудовой договор
- •Обязательные условия трудового договора
- •Дополнительные условия трудового договора
- •Обоснованный отказ в заключении трудового договора
- •Глава 8. Срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор
- •Глава 9. Трудовой договор о работе по совместительству
- •Глава 10. Особенности заключения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером
- •Особенности заключения трудового договора с руководителем организации
- •Права и обязанности руководителя организации
- •Особенности приема на работу руководителей организации
- •Работа руководителя организации по совместительству
- •Установление испытания при приеме на работу руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру
- •Особенности правового регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа
- •Определение в трудовом договоре размера компенсации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 тк рф
- •Полная материальная ответственность руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера организации
- •Получение информации из реестра дисквалифицированных лиц
- •Глава 11. Методические рекомендации по заключению трудового договора
- •Трудовой договор*(90) n_ (Варианты: срочный трудовой договор, трудовой договор о работе по совместительству, срочный трудовой договор о работе по совместительству)
- •Глава 12. Аннулирование трудового договора
- •Акт об отсутствии на рабочем месте
- •Докладная записка об отсутствии на рабочем месте в день начала работы
- •Приказ об аннулировании трудового договора
- •Глава 13. Процедура приема на работу
- •Предварительный медицинский осмотр (обследование)
- •Ознакомление работника с коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя
- •Подписание трудового договора
- •Приказ о приеме на работу
- •Глава 14. Внесение записей о приеме на работу в трудовую книжку работника
- •Образец 1. Внесение в трудовую книжку сведений о приеме на работу
- •Образец 2. Внесение в трудовую книжку сведений о назначении на должность
- •Образец 3. Исправление в трудовой книжке неправильной записи о приеме на работу
- •Глава 15. Оформление личной карточки при приеме на работу
- •III. Прием на работу и переводы на другую работу
- •Раздел I, заполняемый при приеме работника на работу, практически весь заполняется на основании документов, представленных работником или оформленных при приеме на работу.
- •Раздел II личной карточки работника заполняется на основании следующих документов:
- •II. Сведения о воинском учете
- •II. Сведения о воинском учете
- •III. Прием на работу и переводы на другую работу
- •IX. Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством
- •X. Дополнительные сведения
- •Глава 16. Требования охраны труда при приеме на работу
- •Глава 17. Защита персональных данных при найме персонала
- •Глава 18. Ученический договор с лицом, ищущим работу
- •Ученический договор
- •Глава 19. Адаптация персонала. Испытание при приеме на работу
- •Библиография
Упражнения, соответствующие оценке компетенций
┌────────────────┬──────────────────────────────────────────────────────┐
│ Компетенции, │ Типы упражнений │
│ наиболее часто ├────────┬─────────┬────────┬────────┬────────┬────────┤
│ наблюдаемые в │ In │Аналити- │Упражне-│Группо- │ Устная │Имитация│
│ упражнениях │ basket │ ческие │ ния на │ вая │презен- │взаимо- │
│ определенного │ │ кейсы │ поиск │дискус- │ тация │действия│
│ типа │ │ │ фактов │ сия │ │(ролевая│
│ │ │ │ │ │ │ игра) │
├────────────────┼────────┼─────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤
│Управление │ + │ + │ + │ + │ │ + │
│рабочими │ │ │ │ │ │ │
│процессами │ │ │ │ │ │ │
├────────────────┼────────┼─────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤
│Директивность │ │ │ │ + │ │ + │
├────────────────┼────────┼─────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤
│Командная работа│ │ │ │ + │ │ + │
├────────────────┼────────┼─────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤
│Командное │ │ │ │ + │ + │ + │
│лидерство │ │ │ │ │ │ │
├────────────────┼────────┼─────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤
│Развитие других │ │ │ + │ + │ │ + │
├────────────────┼────────┼─────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤
│Ориентация на│ + │ │ + │ + │ + │ + │
│результат │ │ │ │ │ │ │
├────────────────┼────────┼─────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤
│Ответственность │ + │ │ + │ + │ │ + │
├────────────────┼────────┼─────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤
│Инициатива │ │ │ + │ + │ + │ + │
├────────────────┼────────┼─────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤
│Управление │ │ │ │ + │ + │ + │
│впечатлением │ │ │ │ │ │ │
├────────────────┼────────┼─────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤
│Политическая │ │ + │ + │ + │ │ + │
│проницательность│ │ │ │ │ │ │
├────────────────┼────────┼─────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤
│Восприимчивость │ │ │ + │ + │ + │ + │
│по отношению к│ │ │ │ │ │ │
│другим │ │ │ │ │ │ │
├────────────────┼────────┼─────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤
│Ориентация на│ │ │ + │ + │ + │ + │
│установление │ │ │ │ │ │ │
│партнерских │ │ │ │ │ │ │
│отношений │ │ │ │ │ │ │
├────────────────┼────────┼─────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤
│Аналитическое │ + │ + │ + │ │ │ │
│мышление │ │ │ │ │ │ │
├────────────────┼────────┼─────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤
│Концептуальное │ + │ + │ + │ │ │ │
│мышление │ │ │ │ │ │ │
├────────────────┼────────┼─────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤
│Профессиональная│ + │ + │ + │ │ │ │
│экспертиза и│ │ │ │ │ │ │
│саморазвитие │ │ │ │ │ │ │
├────────────────┼────────┼─────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤
│Самоконтроль │ │ │ + │ + │ + │ + │
├────────────────┼────────┼─────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤
│Уверенность в│ │ │ + │ + │ + │ + │
│себе │ │ │ │ │ │ │
├────────────────┼────────┼─────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤
│Адаптивность │ + │ + │ + │ + │ + │ + │
│(гибкость) │ │ │ │ │ │ │
├────────────────┼────────┼─────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤
│Лояльность │ + │ + │ │ + │ + │ + │
│компании │ │ │ │ │ │ │
└────────────────┴────────┴─────────┴────────┴────────┴────────┴────────┘