- •Организационно-правовое обеспечение управления персоналом
- •Глава 5. Центр оценки (ассессмент-центр) методика выявления уровня профессионализма кандидата 49
- •Книга I. Прием на работу. Заключение трудового договора Предисловие
- •Глава 1. Алгоритм найма персонала
- •Глава 2. Формирование модели компетенций и профессиограммы
- •Раздел 1. Общая социальная характеристика профессии.
- •Раздел 2. Психограмма.
- •Раздел 3. Заключение.
- •Глава 3. Должностные инструкции работников
- •Глава 4. Интервью как технология отбора персонала
- •4.1. Квалификация интервьюера
- •4.2. Виды интервью
- •4.2.1. Интервью по типу коммуникаций
- •4.2.2. Интервью различного формата
- •4.2.3. Интервью, базирующиеся на применении различных методик
- •4.3. Основные этапы проведения интервью
- •4.3.1. Подготовка к интервью
- •Заявка на подбор кандидатов по открытой вакансии
- •4.3.2. Проведение интервью
- •Примеры вопросов
- •4.3.3. Описание вакансии. Мотивирование кандидата на прохождение отборочных процедур
- •4.3.4. Ответ на вопросы кандидата
- •4.3.5. Завершение интервью
- •4.3.6. Принятие решения о допуске кандидата на следующий этап найма
- •Глава 5. Центр оценки (ассессмент-центр) методика выявления уровня профессионализма кандидата
- •5.1. Развитие метода "центр оценки"
- •Сравнение ассессмент-центра с наиболее популярными методами отбора персонала
- •5.2. Основные этапы проведения Центра оценки (Ассессмент-центра)
- •Этап 1. Определение целей проведения центра оценки
- •Этап 2. Подготовка проекта и организация совещания
- •Этап 3. Сбор данных
- •Этап 4. Формирование специальной модели компетенций для подготовки Центра оценки
- •Типы компетенций (на основе словаря компетенций Спенсеров)
- •Расшифровка компетенции "Управление рабочими процессами" для должности начальник отдела по работе с персоналом
- •Этап 5. Конструирование центра оценки
- •Упражнения, соответствующие оценке компетенций
- •Этап 6. Тренинг наблюдателей
- •Этап 7. Проведение Центра оценки
- •Пример расписания ассессмент-центра
- •Этап 8. Интеграционная сессия
- •Пример матрицы сводных оценок участника ассессмент-центра
- •Этап 9. Подведение итогов
- •Итоги центра оценки с интегральными оценками
- •Итоги центра оценки с учетом различной значимости компетенций
- •Этап 10. Подготовка отчетов
- •Этап 11. Обратная связь
- •Глава 6. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
- •Глава 7. Переговоры о заключении трудового договора
- •Сведения, подлежащие включению в трудовой договор
- •Обязательные условия трудового договора
- •Дополнительные условия трудового договора
- •Обоснованный отказ в заключении трудового договора
- •Глава 8. Срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор
- •Глава 9. Трудовой договор о работе по совместительству
- •Глава 10. Особенности заключения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером
- •Особенности заключения трудового договора с руководителем организации
- •Права и обязанности руководителя организации
- •Особенности приема на работу руководителей организации
- •Работа руководителя организации по совместительству
- •Установление испытания при приеме на работу руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру
- •Особенности правового регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа
- •Определение в трудовом договоре размера компенсации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 тк рф
- •Полная материальная ответственность руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера организации
- •Получение информации из реестра дисквалифицированных лиц
- •Глава 11. Методические рекомендации по заключению трудового договора
- •Трудовой договор*(90) n_ (Варианты: срочный трудовой договор, трудовой договор о работе по совместительству, срочный трудовой договор о работе по совместительству)
- •Глава 12. Аннулирование трудового договора
- •Акт об отсутствии на рабочем месте
- •Докладная записка об отсутствии на рабочем месте в день начала работы
- •Приказ об аннулировании трудового договора
- •Глава 13. Процедура приема на работу
- •Предварительный медицинский осмотр (обследование)
- •Ознакомление работника с коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя
- •Подписание трудового договора
- •Приказ о приеме на работу
- •Глава 14. Внесение записей о приеме на работу в трудовую книжку работника
- •Образец 1. Внесение в трудовую книжку сведений о приеме на работу
- •Образец 2. Внесение в трудовую книжку сведений о назначении на должность
- •Образец 3. Исправление в трудовой книжке неправильной записи о приеме на работу
- •Глава 15. Оформление личной карточки при приеме на работу
- •III. Прием на работу и переводы на другую работу
- •Раздел I, заполняемый при приеме работника на работу, практически весь заполняется на основании документов, представленных работником или оформленных при приеме на работу.
- •Раздел II личной карточки работника заполняется на основании следующих документов:
- •II. Сведения о воинском учете
- •II. Сведения о воинском учете
- •III. Прием на работу и переводы на другую работу
- •IX. Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством
- •X. Дополнительные сведения
- •Глава 16. Требования охраны труда при приеме на работу
- •Глава 17. Защита персональных данных при найме персонала
- •Глава 18. Ученический договор с лицом, ищущим работу
- •Ученический договор
- •Глава 19. Адаптация персонала. Испытание при приеме на работу
- •Библиография
III. Прием на работу и переводы на другую работу
┌────────┬────────────┬─────────────────────┬─────────┬──────────┬────────┐
│ │Структурное │ Должность │Тарифная │Основание │ Личная │
│ Дата │подразделе- │ (специальность, │ ставка │ │подпись │
│ │ ние │ профессия), разряд, │(оклад), │ │владель-│
│ │ │ класс (категория) │надбавка,│ │ ца │
│ │ │ квалификации │ руб. │ │трудовой│
│ │ │ │ │ │ книжки │
├────────┼────────────┼─────────────────────┼─────────┼──────────┼────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │
├────────┼────────────┼─────────────────────┼─────────┼──────────┼────────┤
│ │Отдел │Инженер-электрик │17000,00 │Приказ от │Иванов │
│11.01.20│главного │ │ │ │ │
│10 │ │ │ │ │ │
├────────┼────────────┼─────────────────────┼─────────┼──────────┼────────┤
│ │энергетика │ │ │11.01.2010│ │
├────────┼────────────┼─────────────────────┼─────────┼──────────┼────────┤
│ │ │ │ │N 1/к │ │
└────────┴────────────┴─────────────────────┴─────────┴──────────┴────────┘
Включение в личную карточку разд. IX "Социальные льготы", на которые работник имеет право в соответствии с законодательством, позволило кадровым службам вести более полный учет работников, которым законодательство предоставляет дополнительные льготы и гарантии. При заполнении указанного раздела необходимо приводить ссылку на документ, подтверждающий право работника на льготу и на федеральный закон или иной нормативный акт, в котором предусмотрена льгота или гарантия.
Дополнительные льготы и гарантии предусматриваются законодательством для различных категорий граждан, например, лиц, удостоенных званий Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации или являющихся полными кавалерами ордена Славы, лиц, награжденных знаком "Почетный донор России", ветеранов боевых действий. Также предусматриваются льготы для супругов военнослужащих, инвалидов (при этом необходимо указывать данные о группе инвалидности, сроке, на который установлена инвалидность, реквизиты справки медико-социальной экспертной комиссии), других категорий работников.
IX. Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством
┌────────────────────────────┬──────────────────────────┬──────────────┐
│ Наименование льготы │ Документ │ Основание │
├────────────────────────────┼───────────────┬──────────┼──────────────┤
│ │ номер │ дата │ │
│ │ │ выдачи │ │
├────────────────────────────┼───────────────┼──────────┼──────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├────────────────────────────┼───────────────┼──────────┼──────────────┤
│Право на ежегодный│Свидетельство о│17.03.1999│п. 11 ст. 11│
│оплачиваемый отпуск│заключении │ │Федерального │
│одновременно с отпуском│брака │ │закона от│
│супруги-военнослужащего │III-МЮ111111 │ │27.05.1998 г. │
├────────────────────────────┼───────────────┼──────────┼──────────────┤
│ │Удостоверение │ │N 76-ФЗ │
├────────────────────────────┼───────────────┼──────────┼──────────────┤
│ │личности │ │"О статусе │
├────────────────────────────┼───────────────┼──────────┼──────────────┤
│ │военнослужащего│ │военнослужащих│
│ │ │ │" │
├────────────────────────────┼───────────────┼──────────┼──────────────┤
│ │АА 0000000 │25.11.2007│ │
├────────────────────────────┼───────────────┼──────────┼──────────────┤
│ │ │ │ │
└────────────────────────────┴───────────────┴──────────┴──────────────┘
У работников кадровой службы также может возникнуть необходимость внести в личную карточку иные сведения. Например, о владении работником специальными знаниями или навыками (машинопись, стенография), наличии водительского удостоверения на право управления определенными категориями транспортных средств или паспорта гражданина России для выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию (при документировании трудовых отношений использование слов, заимствованных из разговорной речи, является ошибкой, поэтому термин "загранпаспорт" не применяется). Для этих целей существует разд. Х личной карточки "Дополнительные сведения", образец заполнения которого представлен ниже: