2.1.3. Аналіз трудових показників діяльності підприємства

Трудові показники підприємства являють собою всю інформацію відносно працівників підприємства, тобто кількість, склад, структура, рівень кваліфікації, продуктивність праці, фонд робочого часу, рух робочої сили тощо.

Продуктивність праці - один з найважливіших якісних показників роботи підприємства, що відображає ефективність трудових затрат.

Рівень продуктивності праці характеризується співвідношенням об'єму виготовленої продукції, виконаних робіт чи наданих послуг і витрат робочого часу. Від рівня продуктивності праці залежать темпи розвитку виробництва, зниження собівартості продукції, збільшення заробітної плати та доходів.

Кожне підприємство повинне прагнути до забезпечення виконання намічених планів з обсягу виробництва продукції чи надання послуг з меншою чисельністю за рахунок підвищення продуктивності праці робітників.

У процесі аналізу ефективності використання засобів на оплату праці необхідно також оцінити співвідношення темпів зростання середньої заробітної плати і продуктивності праці. Для забезпечення розширення виробництва потрібно, щоб темпи росту продуктивності праці випереджали темпи росту її оплати [10].

Аналіз трудових показників та ефективність їх використання наведено в табл. 2.4.

Таблиця 2.4

Аналіз трудових показників та ефективність їх використання
Показники	2011 рік	2012 рік	Відхилення
			Абсолютне	Відносне,%
Товарна продукція, тис. грн	34957,4	45108,9	10151,5	29,04
Середньооблікова чисельність, осіб	11	11	0	0
Річна продуктивність праці, тис. грн / особу	3177,95	4100,81	922,86	29,04
Фонд оплати праці, тис. грн	241,8	302,25	60,45	25
Середньорічна заробітна плата персоналу, грн	21981,82	27477,27	5495,45	25
Продуктивність праці, тис. грн / особу	3177,95	4100,81	922,86	29,04

Із наведених даних можна зробити висновки, що річна продуктивність праці одного працюючого зросла в 2012 році у порівнянні з 2011 роком на 29,04%. В натуральному виразі це становить 922,86 тис. грн на одного працівника. Як видно з таблиці продуктивність праці одного працівника збільшилась за рахунок збільшення обсягу товарної продукції на 29,04%, у той же час збільшення кількості працівників не спостерігається.

З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови для підвищення її оплати. У свою чергу, підвищення рівня опла­ти праці сприяє росту її мотивації та продуктивності. У зв'язку з цим аналіз витрат коштів на оплату праці має виключно велике значення.

Виходячи з наведених даних можна зробити висновок, що середньорічна заробітна плата у 2012році в порівнянні з 2011 роком зросла на 25,00%, що в абсолютному значенні становить 5495,45 грн. Фонд оплати праці зріс на 60,45 тис. грн., що у відносному значенні також складає 25,00%, адже середньооблікова чисельність персоналу залишилась незмінною.

Фонд оплати праці на підприємстві використовується ефективно, адже продуктивність праці за розглянутий період збільшилась на 29,04% або на 922,86 тис грн. У той час коли середня заробітна плата зросла на 25,00%. Дана тенденція також може бути пов'язана з ростом попиту на послуги, які надає підприємство в післякризовий період, а також інфляційними змінами.