Цвык Профессиональная этика

ние влияния не противоречили установлению научной истины. Социологам предлагается придерживаться существующих стандартов.

Обязательства перед респондентами заключаются в бережном и ответственном отношении к полученным в ходе исследования сведениям.

Обязательства перед заказчиком заключаются в том,

что социологи обязуются снабжать клиентов реалистичными сведениями о собственной квалификации и ограничениями, с которыми связан данный вид деятельности. Проводя прикладное исследование, социолог уточняет основные детали с заказчиком устно или предпочтительно письменно, до начала работ. Эти детали касаются сроков основных этапов исследования, итогового продукта, собственно результатов и соответственно авторского права клиента и члена ассоциации.

Многие современные западные фирмы конкретизируют общие этические требования к социологической профессии, принимая собственные уставы и кодексы. А.И. Бутенко в своей книге приводит интересный факт, свидетельствующий о том, что канадская служба изучения общественного мнения

Maison des Sondages «Leger et Leger», например, взяла на се-

бя добровольные обязательства без предварительного разрешения клиентов не принимать заказов от предприятийконкурентов клиента. Эта фирма даже разработала собственный этический кодекс, согласно которому она «...действует в сфере исследований опросов общественного мнения и исследований рынка, чтобы служить общественным интересам и способствовать развитию квебекского общества, применяет в своей деятельности строгие этические правила профессии, предполагающие высокую точность, честность и правдивость», соблюдает конфиденциальность в отношении как сведений, доверенных фирме клиентами, так и результатов, полученных в рамках заказов на исследование1.

1 Бутенко А.И. Организация прикладного социологического исследова-

ния. – М., 1999. – С. 64-65.

61

Контрольные вопросы к теме 3

1.Когда и почему возникают первые профессиональные кодексы? Почему профессиональные группы нуждались

внравственном регуляторе собственной деятельности?

2.Почему первые профессиональные кодексы возникают в античности? Каково было общее отношение к труду и людям труда в Древней Греции? Является ли трудовая этика Гесиода типичным явлением для античной этики?

3.Как меняется отношение к труду в средневековой этике? Является ли уважение к труду ее нормой?

4.Почему в процессе становления капиталистического общества появляются новые нормы трудовой и профессиональной этики?

5.Является ли определение основ профессиональной этики необходимым в процессе становления любой профессиональной деятельности?

Основные определения и дополнительные материалы к теме 3

Профессиональный кодекс есть совокупность устойчивых норм и правил, которыми должен руководствоваться работник в своей деятельности.

Клятва врачей-асклепиадов в Древней Греции: Образ жизни больных я буду по мере моих сил и разумения устраивать к их пользе и буду предохранять их от всякого вреда и порока... Что бы ни случилось видеть или слышать при моей врачебной деятельности... о том я буду хранить молчание и считать тайной то, что не подлежит оглашению...

Цеховые уставы городов Западной Европы XIII-XIV вв:

Парижские ремесленные цехи выработали ряд правил, ставящих членов цеховой общины в равные отношения в смысле закупки сырья, подготовки учеников, использования подмастерьев, распределения заказов и т.п. За экономическим содержанием внутрицеховой регламентации, стремящейся воспрепятствовать накоплению капитала и развитию свобод-

62

ной конкуренции, проступал ярко выраженный нравственный аспект. Так, мастер не имел права расхваливать свой товар и таким путем зазывать покупателя. Нельзя было переманивать покупателя в то время, когда он останавливался перед лавкой соседнего мастера. Выставлять свои изделия из окон разрешалось только таким образом, чтобы они не очень бросались в глаза и не закрывали собой лавок соседей.

Задание для самостоятельной работы

Продумайте вопрос о том, как влияют профессиональные кодексы на становление того или иного вида профессиональной деятельности. Особенно хорошо проследить это влияние на примере социологии, причем целесообразно разделить профессиональные особенности деятельности социо- логов-теоретиков и социологов-практиков, занимающихся непосредственно социологическими исследованиями.

Литература

Гуревич П.С. Этика. – М., 2006.

Гусейнов А.А., Апресян Р.Г. Этика. – М., 2008.

Гусейнов А.А., Иррлитц Г. Краткая история этики. – М.,

1987.

Лазутина Г.В. Профессиональная этика журналиста. –

М., 2000.

Маркарян Э.С. Теория культуры и современная наука. –

М., 1983.

Профессиональный кодекс социолога // Приложение к кн.: Ядов В.А. Социологическое исследование: методология, программа, методы. – Самара, 1995.

Разин А.В. Основы этики. – М., 2006.

Словарь по этике / Под ред. А.А. Гусейнова, И.С. Ко-

на. – М., 1989.

Социология. Основы общей теории / Под ред. Г.В. Осипова, Л.Н. Москвичева. – М., 1996.

63

Федоренко Е.Н. Профессиональная этика. – Киев, 1983. Человек и общество в древнем мире. – М., 1998. Энциклопедический социологический словарь / Под

ред. Г.В. Осипова. – М., 1995.

Этика / Под ред. А.А.Гусейнова, Е.Л.Дубко. – М., 1999. Ethik. Munchener Universitatsschriften. Reihe: Veroffentlichung des Instituts fur Orthodoxe Theologie. Bd.6, St. Ottilien,

1998.

Fahrenbach H. Existenzphilosophie und Ethik. – Frankfurt am Main, 1972.

Muhlmann W.E. Max Weber und die rationale Sociologie. – Tubingen, 1965.

Weber M. Die protestantishe Ethik und der Geist des Kapitalismus. – Münhen – Hamburg, 1965.

Wentscher M. Geschichte der Ethik. – Berlin, 1991.

64

Т е м а 4

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ МОРАЛЬ КАК ОБЪЕКТ ИЗУЧЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ

1.Профессиональная мораль и профессиональная этика.

2.Профессиональная мораль в социальной системе.

3.Профессиональная мораль и трудовая мораль.

4.Структура профессиональной морали.

5.Профессиональноесознание ипрофессиональнаядеятельность.

6.Функции профессиональной морали.

Профессиональная мораль как свод нравственных требований, определяющий отношение человека к своему профессиональному долгу, возникает вместе с дифференциацией профессий, вследствие общественного разделения труда. Как отмечал Ф.Энгельс, каждая профессия имеет собственную мораль1. Профессия формирует у ее носителей не только профессиональные навыки, но и определенные черты личности и отношение к содержанию своей деятельности.

Профессиональная мораль является составной частью морали общества, а собственно мораль, или, по выражению Ю.В. Рождественского, духовная мораль, представляет собой один из самых древних регуляторов поведения и действий людей. Как отмечают современные исследователи, уже на

1 См.: Энгельс Ф. Людвиг Фейербах и конец немецкой классической философии // Маркс К., Энгельс Ф. Собр. соч. – Т. 21. – С. 298.

65

стадии родоплеменного строя, в связи с развитием и усложнением социальных отношений появляется необходимость в осознанной нравственной регламентации поведения, в моральном закреплении определенных социальных отношений, регулировании зарождающихся общественных противоречий. Так начинаются процессы дифференциации форм общественного сознания, происходит становление морали как оценочно-императивного способа освоения действительности, который регулирует поведение людей с точки зрения противоположности добра и зла.

С развитием процессов общественного разделения труда, с появлением и дифференциацией профессиональной деятельности возникает потребность в регулировании отношений людей в трудовой и профессиональной сфере.

В процессе профессиональной деятельности перед специалистами встает множество трудных проблем, влекущих возникновение не всегда просто и однозначно разрешимых конфликтных ситуаций. Они могут вызываться как неявными нарушениями моральных норм, так и необходимостью определения в вопросе о моральной ответственности за профессиональную деятельность. Отношения людей в процессе их профессиональной деятельности регулируются профессиональной моралью.

В отличие от общих требований нравственности, профессиональные моральные нормы большей частью не складывались стихийно, а создавались под непосредственным воздействием профессиональных корпораций. Одновременно с созданием профессиональных моральных кодексов возникает профессиональная этика как рациональное обоснование свода моральных требований, обращенных к той или иной профессии. Объектом изучения профессиональной этики как философской науки становится профессиональная мораль.

Профессиональная мораль – это моральные кодексы, свод правил, представляющих собой конкретизацию общих норм нравственности применительно к специфическим условиям того или иного вида профессиональной деятельности.

66

В современной исследовательской литературе часто отмечается, что профессиональная мораль является полноправной частью общественных моральных требований. Так, Ю.В. Рождественский в своем общеобразовательном словаре моральных терминов предложил весьма интересную структуру морального сознания. С его точки зрения, общественная мораль включает в себя следующие элементы:

–народная (практическая) мораль – совокупность пра-

вил поведения людей по отношению к миру, друг другу и самим себе, направленных на общее и личное благо, обобщенно выраженных в фольклоре, закрепленных жизненной практикой в обычаях и формах поведения данного народа; практическая мораль управляет, как правило, поступками людей;

–духовная мораль – правила отношения людей к миру

идруг другу, специально разработанные основателями мировых религий и требующие особого обучения и воспитания личности за пределами семейно-родового обычая; духовная мораль обобщает и преобразует народные правила поведения, объединяя людей разного родового, племенного и расового происхождения в рамках цивилизованного общества; духовная мораль управляет не только поступками, но и желаниями, чувствами и помыслами человека;

–профессиональная мораль – кодексы поведения, кото-

рые обеспечивают добросовестное выполнение профессиональной деятельности тем или иным общественным сословием; профессиональная мораль объединяет людей по принадлежности к той или иной профессии, связанной с ограничением свободы в поведении окружающих; при этом требования профессиональной морали прямо не относятся к людям других профессий, но должны быть им известны, поскольку предполагают с их стороны особое отношение к представителям подобных профессиональных сословий;

–мораль гражданского общества – совокупность мо-

ральных норм, обеспечивающих плодотворную совместную (общественную) жизнь людей разного уровня образования, принадлежащих к разным нациям и народностям, разным ве-

67

роисповеданиям, разным занятиям и профессиям; мораль гражданского общества согласует в общих категориях практическую и духовную мораль и соотнесена с профессиональной моралью1.

Профессиональная мораль тесно связана также с трудовой моралью общества. Практически во все профессиональные моральные кодексы включены требования добросовестного отношения к труду, указания на недопустимость безответственного отношения к своим профессиональным обязанностям. Труд оценивается как ведущая форма самовыражения людей, основной узел их социальных связей.

В современной исследовательской литературе существуют две основные точки зрения на соотношение трудовой и профессиональной морали в современном обществе. Первая позиция предполагает постулирование тесной взаимосвязи трудовой и профессиональной этики, причем профессиональная этика рассматривается как структурное подразде-

ление трудовой. Согласно этой точке зрения, профессиональные этические нормы представляют собой конкретизацию как общеморальных норм, так и норм трудовой морали применительно к конкретной профессиональной деятельности.

Другая точка зрения состоит в четком различении трудовой и профессиональной морали, каждая из которых является специфическим механизмом регулирования определенных социальных отношений в обществе. Согласно этому подходу, профессиональная мораль возникает в процессе общественного разделения труда как механизм, обеспечивающий согласование интересов профессиональных групп и общества, в то время как трудовая мораль направлена на поддержание согласованности интересов индивида и общества. Трудовая мораль регламентирует отношение человека к труду независимо от рода его деятельности, на основе мо-

1 См.: Рождественский Ю.В. Словарь терминов: мораль, нравственность,

этика. – М., 2002.

68

ральной установки, несущей в себе общий нравственный закон и обеспечивающий его выполнение.

Таким образом, если в рамках первого подхода к данной проблеме профессиональная мораль рассматривается как составная часть не только общественной морали в целом, но

итрудовой морали, то согласно второму подходу трудовая

ипрофессиональная мораль представляют собой равнозначные направления общей моральной установки, отличающиеся предметом своего регулирования.

Обе приведенные точки зрения на соотношение трудовой и профессиональной морали являются оправданными и аргументированными. В то же время первый подход представляется более точным и методологически обоснованным. Сторонники второй точки зрения утверждают, что в основе различия трудовой и профессиональной морали лежит различение типов социальных отношений, становящихся предметом регулирования трудовой и профессиональной морали. Действительно, основным носителем трудового сознания выступает моральный индивид, а профессионального сознания – профессиональная группа. Но, ориентируя трудовое поведение специалистов на некие стандарты личностных и групповых проявлений в ходе профессиональной деятельности, профессиональная мораль также обращена к индивиду. Профессиональная деятельность человека индивидуальна и представляет собой разновидность трудовой деятельности по реализации ценностных установок, зафиксированных профессиональным сознанием. Среди этих ценностных установок важное место занимает отношение к труду и норма, требующая честного и добросовестного труда. Поэтому более правильным нам представляется рассмотрение профессиональной морали как части не только общей моральной установки в обществе, но и трудовой морали, представляющей собой конкретизацию трудовых нравственных ориентиров применительно к той или иной профессиональной деятельности.

Всовременном обществе под воздействием научнотехнического прогресса совершенствуются условия и харак-

69

тер труда, функциональные роли человека в процессе его трудовой деятельности. Это влияет и на нравственные отношения, поскольку нравственно-психологические качества специалиста становятся не менее важными, чем его профессиональный опыт, навыки, умения и знания.

Динамика социальных процессов в современном обществе, возрастание их сложности и высокие темпы протекания требуют от специалиста-профессионала не только таких качеств, как добросовестность, честность, ответственность, способность к самоконтролю, но и «моральной надежности», т.е. умения оперативно реагировать на нестандартные ситуации. Кроме того, специалисту необходимо также постоянно совершенствовать свою деятельность путем расширения кругозора, повышения общей и профессиональной культуры, компетентности, готовности не только усваивать новый опыт, но и передавать его другим. Все эти требования трудовой морали, наряду со специфическими, обращенными к конкретной профессии, требованиями включены в систему современной профессиональной морали.

Основой профессиональной морали является профессиональное нравственное сознание человека, представляющее собой совокупность основных нравственных норм, требований, идеалов, представлений, обращенных к конкретной профессии и призванных регулировать профессиональные отношения людей и соотносить узкопрофессиональные требования с общеморальными нормами.

Таким образом, понятием «профессиональное сознание» обозначается та часть общественного сознания, которая возникает в его структуре как проекция специализации трудового опыта конкретных профессиональных групп в результате общественного разделения труда. Профессиональное сознание общества является специализированным, т.е. реально существует как некоторое множество отличающихся друг от друга специфически-профессиональных срезов. Различные срезы профессионального сознания отражают специфику определенной профессии и различаются в зависимо-

70