- •Министерство образования и науки российской федерации
- •Воронеж – 2014
- •Cодержание
- •Введение
- •1. Цели производственной практики
- •2. Задачи производственной практики
- •3. Место производственной практики в структуре ооп
- •4. Формы проведения производственной практики
- •5. Место и время проведения производственной практики
- •6. Компетенции обучающегося, формируемые в результате прохождения производственной практики
- •7. Структура и содержание производственной практики
- •8. Образовательные, научно-исследовательские и научно-производственные технологии, используемые на практики
- •9. Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов практики
- •Общие требования к оформлению отчета по производственной практике
- •10. Формы промежуточной аттестации по итогам производственной практики
- •Глава II. Исходные данные и результаты проведения анализа объекта исследования.
- •11. Учебно-методическое и информационное обеспечение практики
- •Приложение 1
- •Приложение 2 Дневник прохождения производственной практики
- •Приложение 3
1. Цели производственной практики
Целями производственной практики по направлению подготовки 080200.62 Менеджмент, профиля Управление человеческими ресурсами / Менеджмент организации торговли являются закрепление и углубление теоретической подготовки студента, приобретение им практических навыков и компетенций, а также опыта самостоятельной профессиональной деятельности в области коммерческой деятельности организаций по отраслям и сферам применения, приобщение студента к социальной среде предприятия (организации) с целью приобретения социально-личностных компетенций, необходимых для работы в профессиональной сфере, сбор необходимых материалов для написания выпускной квалификационной работы.
2. Задачи производственной практики
Задачами производственной практики студентов, обучающихся по направлению бакалавриата 080200.62 Менеджмент, Управление человеческими ресурсами / Менеджмент организации торговли являются
- подготовка студентов к осознанному пониманию содержания работы по специальности;
- воспитание у студентов чувства ответственности при выполнении конкретных заданий на предприятии;
- выработка рационального применения полученных теоретических знаний на практике;
- сбор необходимых материалов для написания выпускной квалификационной работы.
3. Место производственной практики в структуре ооп
Является дисциплиной блока Б.5 Практики. Важное место занимают теоретические знания, полученные по дисциплинам: менеджмент, менеджмент розничной и оптовой организации, документационное обеспечение и электронный документооборот в службах персонала, управление человеческими ресурсами, стратегический менеджмент, корпоративная социальная ответственность, методы научных исследований, кадровый менеджмент, мотивация и стимулирование трудовой деятельности в сфере УЧР и др. Расширение и закрепление всех полученных знаний, способствующих написанию и защите выпускной квалификационной работы.
Требования к входным знаниям, умениям и готовности студентов, приобретенных в результате освоения предшествующих частей ООП: студент должен знать каким образом проводится анализ проблем и процессов в рамках деятельности предприятия, быть готовым осуществлять деловое общение, в том числе публичные выступления, переговоры, проведение совещаний, вести деловую переписку, осуществлять электронные коммуникации, разрабатывать бизнес-планы создания и развития новых организаций.
В практике принимают участие студенты 4 курса, обучающиеся по указанным направлениям. Практика проводится после прослушивания учебных дисциплин в сроки, определяемые подразделением, отвечающим за ее организацию и проведение.
4. Формы проведения производственной практики
Формой проведения производственной практики является активная практика, в ходе которой студенты выступают в роли исполнителей работ, связанных с управлением деятельностью предприятия персонала.
5. Место и время проведения производственной практики
Производственная практика проводится в соответствии с графиком учебного процесса на предприятиях любой организационно-правовой формы (коммерческие, некоммерческие, государственные, муниципальные) в различных службах аппарата управления, органах государственного и муниципального управления научно-исследовательские и проектные институты, банки, страховые, торговые, инвестиционные и иные компании, службы по труду и занятости, кадровые агентства, а также в других организациях.
Базами практик могут быть предприятия и организации города Воронежа и области, например ООО «Стройтелеком-Ай-Пи», НПФ «Промагрофонд», ОАО «Воронежская кондитерская фабрика», ЗАО «Корпорация ГРИНН» Гипермаркет «ЛИНИЯ-1», ИП Ключникова С.В., ООО «Объединение «Хозторг», ООО «АльфаСтрахование», ЗАО «Тандер», ООО «Орита-4», ООО «Ашан».
При выборе базы практики целесообразно учитывать критерии, оценивающие наиболее важные стороны организации:
- соответствие направлений деятельности организации направлению, по которой обучается студент;
- обеспечение квалифицированным руководством;
- возможность сбора материалов для отчета по практике;
- наличие условий для приобретения навыков работы по направлению;
- проведение в период практики экскурсий и теоретических занятий сотрудниками предприятия и т.д.
В отдельных случаях студентам разрешается проходить практику в организациях по своему выбору, но в рамках баз практики по направлению подготовки 080200.62 Менеджмент.
Таблица 1 – Продолжительность производственной практики | |||
Характеристики |
Форма обучения | ||
Очная |
Заочная на базе СО |
Заочная на базе СПО | |
Курс |
4 |
5 |
5 |
Семестр |
8 |
8 |
8 |
Продолжительность (недель) |
4 |
4 |
2 |
Количество часов |
216 |
216 |
108 |