Влияние движения рабочей силы на результаты производства
Причины
текучести кадров: Низкий
уровень заработной платы Отсутствие
мер социальной защиты персонала Отсутствие
условий карьерного роста Недостатки
в организации труда Неблагоприятность
психологического климата в коллективе
Кп›Квб Ситуация
является эффективной при расширении
масштабов производства и вводе новых
видов деятельности. В остальных случаях
ситуация приведет с простоям рабочей
силы и снижения уровня производительности
труда Кп‹Квб Ситуация
эффективна при уменьшении объемов
производства или проведении мероприятий
по автоматизации. В остальных случаях
образуется нехватка рабочей силы и
нарушается ритмичность работы
Анализ квалификационного состава рабочих
Условия
необходимости повышения квалификации: Изменение
технологий производства и обработки Замена
устаревшего оборудования на
автоматизированное Изменение
номеклатуры производства продукции Показатель
оценки квалификации: Тарифный
разряд – устанавливается
тарифно-квалификационным справочников
по отдельным профессиям в соответствии
с ростом сложности выполняемых работ
и операций Пути
повышения квалификации: Расширение
системы всех видов обучения (специальные
курсов, наставничество, повышение
образовательного уровня и др.) Создание
условий рабочей конкуренции в
производстве Дифференцированность
предоставления социальных благ в
соответствии с квалификацией
МЕТОДИКА
АНАЛИЗА Определение
среднего тарифного разряда и его
динамики: Тср=(∑Тi*Чi)/∑Чi Тi
– номер соответствующих разрадов
(1,2,3 и т.д.) Чi
– численность рабочих, имеющих данный
тарифный разряд
Производительность
труда – способность
человека создавать (производить)
определенный объем работ за определенное
время
Показатели, характеризующие уровень производительности труда
Выработка
– это объем
продукции, выработанной одним рабочим
за единицу времени В=N/Ч;
В=N/Тр N
– объем продукции Ч
– численность рабочих Тр
– фонд рабочего времени Трудоемкость
– обратный
показатель выработки, определяющий
необходимое число рабочих или объем
времени необходимые для производства
единицы продукции Тр=1/В=Ч/N;
Тр=Тр/N
Пути
повышения выработки: Сокращение
времени простоев Оптимизация
загрузки оборудования и производства Повышение
квалификации рабочих Своевременное
снабжение производства Своевременный
ремонт рабочего оборудования Пути
снижения трудоемкости: Автоматизация
и механизация производства Модернизация
существующего оборудования и технологии Замена
устаревшего оборудования на прогрессивное Замена
технологии
Фонд
оплаты труда – это
совокупность заработной платы всех
работников предприятия
Методика
оценки фонда оплаты труда категории
рабочих: Абсолютное
изменение фонда – абсолютная разница
между фактическим и плановым размером
фонда ∆Фа=Фф-Фп Относительное
изменение – абсолютная разница между
фактическим размером фонда и его
скорректированной величиной на величину
изменения объемов производства ∆Фо=Фф-Фск Фск=Фп+(∆Nа*Нзп*К) Фск-
скорректированный размер фонда оплаты ∆Nа
- абсолютное изменение объема
производства продукции Нзп
– норматив заработной платы в единице
продукции К
– норматив прироста средств на оплату
труда (коэффициент корректировки)
Факторы,
определяющие фонд оплаты труда: Численность
персонала предприятия Средний
уровень заработной платы по предприятию Норматив
заработной платы в себестоимости
единицы продукции Формы
и виды применяемой на предприятии
оплаты труда
