2. Заробітна плата, згідно із законодавством – це:
а) винагорода в грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган сплачує робітнику за виконану роботу;
б) дохід, що отримує людина від реалізації своїх фізичних, інтелектуальних, підприємницьких здібностей;
в) реальна кількість товарів та послуг, які можна придбати за отриману працівником винагороду;
г) дохід, що отримує працівник від реалізації своїх здібностей щодо створення благ.
3. Мінімальна заробітна плата – це:
а) вартість основних продуктів споживання за певний період;
б) показник, на основі якого визначається динаміка заробітної плати у країні;
в) законодавчо встановлена нижня межа заробітної плати робітника будь-якого підприємства;
г) рекомендована нижня межа індивідуального доходу.
4. Основна заробітна плата – це:
а) будь-який заробіток, що залежить від результатів праці працівника і визначається тарифними ставками, розцінками, посадовими окладами;
б) установлений державою розмір заробітної плати, нижче якого не може здійснюватись оплата за фактично виконану роботу;
в) будь-який заробіток, що за трудовим договором виплачується працівникові за виконану роботу і надані послуги;
г) показник, на основі якого визначається динаміка заробітної плати у країні;
5. Застосування погодинної форми оплати праці недоцільне:
а) при виконанні апаратно-контрольних операцій;
б) за відсутності норм виробітку;
в) при виконанні роботи групою робітників;
г) за можливості вимірювання результатів праці кількістю виготовленої продукції.
6. Для акордної системи оплати праці характерне:
а) економія часу на виконання завдання;
б) підвищення якості продукції, що виготовляється;
в) збільшення собівартості робіт;
г) більш ефективне використання основних виробничих фондів.
7. За якої системи оплати праці заробіток працівника залежить не від його особистого виробітку, а від результатів праці працівників яких він обслуговує:
а) за акордною системою;
б) відрядно-прогресивною системою;
в) непрямої відрядної системи;
г) відрядно-преміальною системою.
8. Основна (тарифна) частина заробітної плати працівника-відрядника не залежить:
а) від складності робіт, що ним виконуються;
б) рівня його кваліфікації;
в) результатів господарської діяльності підприємства, на якому він працює;
г) результатів його праці.
9. При відрядній формі оплата праці здійснюється:
а) за тарифною сіткою;
б) нормами і розцінками, встановленими за розрядом виконуваних робіт;
в) штатним розкладом підприємства;
г) штатним розкладом плюс преміальні.
10. Заробіток працівника, що розраховується шляхом перемноження кількості одиниць виробленої продукції та розцінки за одиницю продукції, є заробіток при:
а) при відрядно-прогресивній системі;
б) прямій відрядній системі;
в) непрямій системі;
г) відрядно-преміальній системі.
11. Яку систему оплати праці доцільно застосовувати на підприємстві, якщо праця робітників на ньому не піддається нормуванню, а керівництво підприємства прагне створити робітникам мотиви для якісного виконання ними своїх обов’язків?
а) відрядно-преміальну або відрядно-прогресивну;
б) просту погодинну;
в) пряму відрядну;
г) погодинно-преміальну.
12. Яку систему оплати праці доцільно застосовувати в структурному підрозділі підприємства, де гарно організоване нормування праці й можливий облік виробітку понад встановленої норми.
а) відрядно-преміальну або відрядно-прогресивну;
б) просту погодинну;
в) пряму відрядну;
г) погодинно-преміальну.
13. За якої системи оплати праці розцінка встановлюється не на кожну операцію окремо, а на весь обсяг роботи?
а) погодинно-преміальної;
б) колективної системи оплати;
в) акордної;
г) прямої відрядної.
14. За якої системи оплати праці виробіток робітника в межах норми оплачується за звичайними відрядними розцінками, а весь додатковий виробіток – за підвищеними відрядними розцінками?
а) при погодинно-преміальній;
б) відрядно-прогресивній;
в) акордній;
г) колективній.
15. За якої системи оплати праці заробіток робітника визначається тарифною ставкою встановленого розряду і кількістю відпрацьованого часу?
а) при колективній;
б) акордній;
в) простій погодинній;
г) відрядно-прогресивній.
16. Годинні тарифні ставки стимулюють:
а) зниження собівартості продукції;.
б) підвищення якості роботи;
в) підвищення продуктивності праці;
г) підвищення кваліфікації працюючого.
17. Погодинна форма оплати праці стимулює:
а) підвищення якості роботи;
б) підвищення кваліфікації працюючого;
в) підвищення продуктивності праці;
г) зниження собівартості продукції.
18. Відрядна розцінка – це:
а) показник збільшення розміру заробітної плати залежно від місця розташування підприємства;
б) встановлений розмір добових виплат для відряджених робітників;
в) середній тарифний коефіцієнт;
г) розмір заробітної плати за одиницю продукції чи роботи.
Задачі
1. На виробничому підприємстві переважає відрядно-преміальна система оплати праці. Робітник-відрядник протягом поточного місяця відробив 176 н.-год. і виготовив 484 деталі. Норма часу на виготовлення деталі складає 0,4 н.-год, а розцінка – 2,50 грн за одну виготовлену деталь. Передбачувана премія робітникам нараховується в таких розмірах: за виконання встановленої робочої норми – 10%; за кожен відсоток перевиконання норми – 1,5% відрядного заробітку.
Визначити загальну суму нарахованої заробітної плати робітника-відрядника за місяць.
Розв’язання
Визначимо заробітну плату робітника-відрядника за відрядно преміальною системою за формулою
,
де П – сума преміальних доплат;
Рвідр – відрядна розцінка за штуку;
Nф – кількість фактично виготовлених деталей.
Визначимо, яку кількість деталей робітник мав виготовити відповідно до нормативів
.
Фактично робітник виготовив 484 деталі, отже, не тільки виконав, але й перевиконав план. Визначимо, на скільки відсотків він перевиконав план:
.
За кожен відсоток перевиконання плану передбачається премія в 1,5% і 10% за виконання плану, отже загальній відсоток премії = 10∙1,5+10 = 25%.
2. Висококваліфікований робітник V розряду протягом розрахункового місяця відробив 23 дні при тривалості робочої зміни 8 год. Заплановане виробниче завдання виконане на 105 %. Годинна тарифна ставка робітника V розряду дорівнює 4,06 грн. Установлений розмір премії складає: за виконання плану – 15 %, за кожен відсоток перевиконання плану – 1,5 % тарифного заробітку.
Визначити загальний розмір заробітної плати за місяць робітника V розряду.
3. За місяць (192 год.) робітник виготовив 600 деталей. Норма часу на одну деталь – 20 хв, годинна тарифна ставка даного розряду – 5,6 грн. За виконання місячної норми нараховується премія в розмірі 12% відрядного заробітку і 1% за кожен процент перевиконання норми.
Обчислити місячний заробіток робітника за відрядно-преміальною системою оплати праці.
4. Установлена норма обслуговування підсобним робітником – 10 робітників-відрядників. Норма виробітку кожного основного робітника-відрядника – 6 виробів за одну зміну тривалістю 8 год. За розрахунковий місяць (22 робочих дня) виготовлено 1500 од продукції. Тарифна ставка підсобного робітника дорівнює 2,5 грн за годину. Розмір премії за виконання виробничого завдання встановлений на рівні 25 % тарифного заробітку.
Розрахувати загальну суму заробітної плати підсобного робітника, який обслуговує основних робітників-відрядників
5. Визначити розмір заробітної плати начальнику цеху за місяць, якщо його посадовий оклад складає 2 500 грн, кількість робочих днів на місяць – 20, кількість днів невиходів у зв’язку із хворобою – 4, виконання плану – 103%. Преміальні доплати складають: 25% - за виконання плану, та 2% за кожен відсоток перевиконання плану. Депреміювання за порушення правил техніки безпеки – 20% від суми премії.
6. Визначити непряму відрядну заробітну плату наладчика, який обслуговує 20 верстатів. Середній коефіцієнт виконання норми на верстатах за місяць – 1,25. За цей час наладчик відпрацював 176 год. Годинна тарифна ставка становить 2,5 грн.
7. Визначити відрядно-преміальну заробітну плату робітника, який за місяць виготовив 175 вироби при плані 123 шт/міс. Розцінка за складання виробу 15 грн/шт. Доплати за виконання плану – 10%, а за кожен процент перевиконання плану – 1,5%.