- •1. Понятие экономического анализа, предмет, объекты анализа, разделы анализа.
- •3. Цели и особенности финансового анализа, показатели финансового анализа.
- •4. Виды афхд, их классификация и краткая характеристика видов анализа.
- •5. Задачи и принципы афхд.
- •6. Метод анализа фхд и его характерные черты, последовательность процедур анализа, показатели.
- •7. Неформальные (логические) приемы проведения афхд (краткая характеристика).
- •8. Характеристика метода сценариев при проведении афхд.
- •9. Формализованные методы афхд (краткая характеристика).
- •10. Классические приемы проведения афхд.
- •11. Метод прогнозирования на основе пропорциональных зависимостей.
- •12. Детерминированный факторный анализ, виды факторов, факторные модели.
- •13.Традиционные методы экономической статистики.
- •14. Метод средних величин.
- •15. Метод группировки данных.
- •16. Индексный метод.
- •17. Связь афхд с другими науками.
- •18. Система технико-экономической информации, виды информации для проведения афхд.
- •19. Отчетная информация афхд, требования к ней.
- •20. Внеучетная информация для проведения афхд, требования к ней.
- •21. Факторы, влияющие на фхд организации
- •22. Бизнес-справка организации.
- •23Логика и процедуры анализа финансовой отчетности.
- •24. Метод экспертных оценок.
- •25. Разработка системы показателей, метод сравнения, построение аналитических таблиц, приемы детализации.
- •27. Содержание и структура бухгалтерского баланса – бухгалтерский и управленческий аспект его чтения.
- •26 Задачи фин.Анализа и его инф.Обеспеч.
- •28. Оценка имущественного положения организации.
- •29. Методы приведения показателей в сопоставимый вид.
- •30. Понятие платежеспособности организации, методы ее определения.
- •31. Ликвидность баланса организации, методы ее определения.
- •32. Понятие кредитоспособности организации, методы ее определения, классы кредитоспособности.
- •33. Понятие финансового состояния и финансовой устойчивости организации, методы ее определения.
- •34. Оценка финансовых результатов фхд организации.
- •35. Понятие рентабельности, коэффициенты рентабельности.
- •36. Показатели деловой активности.
- •37. Абсолютные показатели финансовой устойчивости организации.
- •38. Анализ динамики и выполнение плана производства и реализации продукции.
- •39. Анализ факторов и резервов увелич-ия выпуска и реализации продукции.
- •42 Показатели эффективности использования материальных средств.
- •44 Анализ показателей по труду и заработной плате.
- •45 Анализ и оценка эффект-ти использования ос
- •46 Анализ состава и структуры себестоимости смр
- •47 Анализ социального развития организации
- •48 Анализ организ.-технического уровня производства
- •49 Оценка снижения себестоимости смр
- •50 Анализ условий соблюдения договорных обязательств
- •51 Анализ структуры и динамики основных средств
- •52 Элементарные методы обработки расч. Данных
44 Анализ показателей по труду и заработной плате.
В соответствии с ТК РФ зар. плата – вознаграждение за труд, кот. зависит от квалиф-и раб-ка, сложности, кол-ва вып. работы и макс-м размером не ограничивается.
Фактор повыш-я объемов произв-ва - обеспеченность орг-ции необх. кол-вом труд. рес-в, имеющих необх. квал-цию. Она опред-ся путем сравнения факт. кол-ва раб-ков по категориям и профессиям с план. потр-тью. Для характ-ки квал-ции рабочих считают средний разряд по средневзвешенной и сравнивают его с межотраслевым. Также проводят анализ движения рабочей силы, т.к. его качеств. состав влияет на производит-ть:
- коэф-т оборота по приему: Кпр= Кол-во принятых на работу /среднеспис. числ-ть;
- коэф-т оборота по выбытию: Кв=Кол-во выбывших работников/среднеспис. числ-ть;
- коэф-т текучести кадров: Ктк=Кол-во уволивш-ся по собств. жел-ю и за наруш-е дисц./среднеспис. числ.; По Ктк оценив. потери раб. времени и умен-е произв-ти труда. По потерям трудоёмкости опред. потери в объёме работ, выручке, прибыли.
- коэф-т замещения: Кз=(кол-во принятых – кол-во выбывших)*ср.спис. числ-ть.
- коэф-т постоянства состава: Кпс=Кол-во раб-в, проработавших 1 год/среднеспис. числ-ть.
Рост (снижение) текучести кадров в анализируемом периоде по сравнению с предыдущим приводит к потери (экономии) рабочего времени: ПТтек =(0,07*(Ктф-Ктб)*Чфср*Дф)*100,где Ктб и Ктф – коэф.текучести в базовом и анализируемом периоде; Чфср-средняя фактич. Численность; Дф-факт.годовой фонд раб.вр.одного работника в чел-дн. Фонд рабочего времени зависит от: ФРВ=Чр*Д*t. Расчет потерь рабочего времени: Дпот=(Дф-Дпл)*Чсрф*tпл; tпот=(tф-tпл)*Дф*Чсрф; Тпот=Дпот+tпот.
Изучив потери рабочего времени выявляют непроизводственные затраты труда. Для оценки интенсивности использования персонала применяются показатели: - общие: среднегодовая, среднемесячная, среднедневная и среднечасовая выработка одним работником; - частные: трудоемкость продукции(затраты времени на производство единицы продукции опред.вида); - вспомогательные: затраты времени на выполнение единицы опред.вида работ.
Наиболее обобщ. пок-лем произв-ти труда явл. ср/годовая выработка прод-и одним раб-м (выручка/ среднеспис. числ-ть). Его величина зависит не только от выраб. раб-х, но и от их удел. веса в общей числ-ти , а также от кол-ва отработ. ими дней и продол-ти раб-го дня. Рост произв-ти труда ведет к повыш-ю его оплаты, а повыш-е уровня опл. труда спос-т произв-ти. В процессе анализа сравнивают рост средней ЗП и темпы роста произв-ти труда. Для расшир-я произв-ва, получ. в необх. объеме прибыли и рент-ти темпы роста произв-ти труда должны опережать темпы роста его оплаты (если наоборот, это негат. фактор). Коэффиц.опережения=Упт(индекс измен.среднегод.выработки)\Узп(индекс изм.среднегодзарплаты).экономия(перерасход) ФОТ: +_Э=ФЗП*((Узп-Упт)\Узп). Для оценки эф-ти использ-я ср-в для ФОТ прим. пок-ли: - объемы произв-ва прод-и в действ. Ценах - сумма выручки и прибыли на 1 руб. ЗП
В процессе анализа изуч. дин-ку этих пок-лей, вып-е плана, сравнивают с межотрасл. показателями.