Мотив власти

Мотив власти - это стремление субъекта влиять на людей. Мотивациятивация властивласти (потребность во власти) - одна из самых главных движущих силл человеческихчеловеческих действий, это стремление занять руководящую позицию в группеппе ((коллективеколлективе),), попытка руководить людьми, определять и регламентировать ихих деятельностьдеятельность..

Мотив власти занимает важное место в иерархии мотивов. Действияйствия многихмногих людей (например, руководителей различных рангов) побуждаютсяются мотивоммотивом власти. Стремление господствовать над другими людьми и руководитьководить имиими --

это мотив, который побуждает их в процессе деятельности преодолеватьеодолевать значительные трудности и прилагать огромные усилия. Человекек многомного работаетработает не ради саморазвития или удовлетворения своих познавательныхныхпотребностей, а ради того, чтобы получить влияние на отдельныхных людейлюдей илиили

коллектив.

Мотив власти является едва ли не единственным мотивом деятельностиятельности,, активность которого не следует усиливать, поскольку последствиятвия могутмогут бытьбыть ужасными. Актуализация мотива власти способна, конечно, увеличитьеличить общийобщий уровень мотивации и побуждать человека к деятельности. Но принимаяпринимая вово внимание нежелательное влияние этого мотива на личность (ии вредвред длядля коллектива), следует довольно осторожно (в случае невозможностиности увеличитьувеличить силу других мотивов) актуализировать этот мотив.

Процессуально-содержательныельные мотивы

Процессуально -содержательные мотивы - это побуждениение кк активности процессом и содержанием деятельности, а нене внешнимивнешними факторами. Человеку нравится выполнять эту деятельностьность,, проявлять свою интеллектуальную или физическую активностьивность.. ЕгоЕго интересует содержание того, чем он занимается. Действиевие другихдругих социальных и личностных мотивов (власти, самоутверждениядения ии дрдр..))

может усиливать мотивацию, но они не имеют непосредственногодственного отношения к содержанию и процессу деятельности, они являютсяявляются внешними по отношению к ней, поэтому часто эти мотивывы называютназывают внешними, или экстринсивными (далее мы будем использоватььзовать последний термин). В случае же действия процессуальноно-- содержательных мотивов человеку нравится (и побуждаетает кк активности) процесс и содержание определенной деятельностильности..

Смысл деятельности во время актуализации процессуальнольно-- содержательных мотивов заключается в самой деятельностиности ((процесспроцесс и содержание деятельности является тем фактором, которыйторый побуждает человека проявлять физическую и интеллектуальнуютуальную активность).

Мотив саморазвития

Стремление к саморазвитию, самоусовершенствованиюванию -- этоэто важный мотив, который побуждает нас много работатьтать ии развиваться. По мнению А.Маслоу, этостремлениее кк полнойполной реализации своих способностей и желание ощущатьать своюсвою

компетентность.

Как правило, для движения вперед всегда необходимадима

определенная смелость. Человек часто держится заза прошлоепрошлое,,

за свои достижения, покой и стабильность. Страх рискариска ии угрозаугроза

потерять все сдерживают его на пути саморазвитияя..

Таким образом, человек часто как будто "разрываетсяется междумежду стремлением к движению вперед и стремлением кк самосохранению и безопасности". С одной стороныы,, онон стремится к чему-то новому, а с другой - страх передед опасностью и чем-то неизвестным и желание избежатьжать рискариска сдерживают его движение вперед.

Мотив достижения

Мотив достижения - это стремление достичьдостичь высоких результатов и мастерства вв деятельности; оно проявляется в выбореборесложных заданий и стремлении их

выполнить.

Успехи в любой деятельности зависятятнене

только от способностей, навыков, знанийаний,, ноно

и от мотивации достижения. Человекк сс высоким уровнем мотивациидостиженияения,, стремясь получить весомые результатытаты,, настойчиво работает ради достиженияния поставленных целей.