Контрольные вопросы

1. Дайте определение понятия рынок труда.

2. Назовите задачи статистического изучения рынка труда.

3. Дайте определение понятий: экономически активное население, рабочая сила, занятые и безработные.

4. Перечислите категории населения, относящиеся к занятым и безработным.

5. Как рассчитать коэффициенты занятости и безработицы?

6. Понятие баланса трудовых ресурсов и его роль в экономике.

7. Дайте определение трудовых ресурсов.

Тема 2. Статистика численности и состава занятых в экономике

1. Классификация населения по статусу в занятости

2. Занятость в неформальном секторе экономики

3. Персонал предприятия, его структура и показатели

4. Статистика движения рабочей силы и рабочих мест

5. Показатели движения рабочей силы

1 Вопрос.

Классификация населения по статусу в занятости, которая действует в отечественной статистике, полностью согласуется с Международной классификацией статуса занятых, последняя редакция которой была принята в 1993 г. По статусу в занятости классифицируется только экономически активное население, т.е. занятые и безработные, что позволяет определить их социальное положение в обществе.

В классификаторе по статусу в занятости распределяются виды деятельности, выполняемые индивидами в определенный момент времени, при этом учитывается явный или подразумеваемый трудовой договор с другими индивидами или организациями. Основным критерием при определении статуса в занятости служит степень экономического риска, элементом которого является вид взаимоотношения физического лица, наделенного определенными полномочиями (в пределах установленных должностных обязанностей), с другими работниками или предприятиями.

Группы по статусу в занятости определяются с учетом различия между работой по найму, с одной стороны, и работой на собственном предприятии, т.е. самозанятостью, с другой.

• Работа по найму – представляет вид трудовой деятельности, при которой заключается трудовой договор, гарантирующий физическому лицу, выполняющему работу по найму, вознаграждение, прямо не зависящее от дохода предприятия. При этом основные фонды и активы предприятия являются собственностью других физических или юридических лиц.

• Работа на собственном предприятии – это вид трудовой деятельности, при котором вознаграждение напрямую зависит от дохода, получаемого от производства товаров и услуг. Физические лица, занимающиеся такой деятельностью, принимают управленческие решения или делегируют их принятие другим физическим лицам, сохраняя за собой ответственность за деятельность предприятия. К самозанятому населению относятся: работодатели, физические лица, работающие на индивидуальной основе, члены коллективных предприятий и неоплачиваемые работники семейных предприятий

Классификация по статусу в занятости включает следующие группы.

Наемные работники– это физические лица, выполняющие работу по найму, заключившие письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с менеджером предприятия любой формы собственности или определенным физическим лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату, либо в денежной, либо в натуральной форме. В эту группу работников входят также физические лица, которые назначены или утверждены на оплачиваемую должность, включая руководителей, директоров и управляющих предприятий и организаций, служителей религиозных культов.

Наемные работники подразделяются на следующие подгруппы:

а) гражданская рабочая сила;

б) военнослужащие (физические лица, имеющие воинское звание и находящиеся на действительной воинской службе по контракту или призыву).

К военнослужащим не относятся физические лица, состоящие на службе в органах внутренних дел в качестве рядового или начальствующего состава, которым присвоены специальные звания «милиции», «внутренней службы» или «юстиции». Обучающие в военных учебных заведениях дневной формы обучения не входят в эту категорию и включаются в состав экономически неактивного населения.

Наемные работники распределяются по длительности найма на работу на постоянных работников, временных работников, сезонных работников и работников, нанятых на случайные работы.

Работодатели– это физические лица, постоянно работающие на собственном частном (семейном) предприятии, и лица, занимающиеся профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников.

Работодателем является управляющий семейным предприятием, если его семья владеет предприятием без раздела на доли владения между членами семьи и использует труд наемных работников на постоянной основе. При этом свои управленческие функции работодатель может осуществлять самостоятельно или делегировать их наемному управляющему.

Физические лица, работающие на индивидуальной основе, – это физические лица, самостоятельно, либо с одним или несколькими партнерами, осуществляющие деятельность, приносящую доход, и не использующие труд наемных работников на постоянной основе. Они могут использовать труд наемных работников на очень короткие периоды времени (сезонные либо случайные работы). Партнерами обычно являются члены одной семьи или одного домашнего хозяйства.

Неоплачиваемые работники семейных предприятий– это физические лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет их родственник.

Члены коллективных предприятий– это физические лица, работающие на коллективных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников этого предприятия. Каждый член коллективного предприятия имеет равные с другими членами предприятия права при решении вопросов производства, сбыта и др., а также при распределении дохода предприятия. Следует отметить, что в эту группу не включаются наемные работники, работающие на коллективных предприятиях. Среди членов коллективных предприятий различают следующие подгруппы: члены производственных кооперативов; колхозники; члены товариществ; члены других коллективных предприятий.

Физические лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости, – это физические лица, имеющаяся информация о которых недостаточна для того, чтобы отнести их к одной из перечисленных выше категорий.

По статусу в занятости классифицируются не только занятые физические лица, но и безработные. В этом случае для безработных, которые раньше имели деятельность, их статус определяется по предыдущей занятости. Если безработные физические лица ранее не занимались трудовой деятельностью, их относят в последнюю группу, т.е. к не поддающимся классификации

Классификация населения по статусу в занятости осуществляется в ходе переписи населения, обследований населения по проблемам занятости, социально-демографических обследований населения. Данные о структуре населения по статусу в занятости являются важным элементом анализа социальной структуры общества.