Трудовой метод

Трудовой индекс производительности труда по отдельным продуктам и отдельным предприятиям исчисляют как отношение трудоемкости продукции базисного периода к трудоемкости продукции отчетного периода. Его формула имеет следующий вид:

Общий индекс производительности труда постоянного состава в агрегатной форме принимает вид:

Разность между знаменателем и числителем индекса показывает экономию (перерасход) рабочего времени (человеко-дни, человеко-часы, число рабочих), полученную в результате роста (снижения) производительности труда, т.е.

,

где ∆Т – экономия (–) или перерасход (+) рабочего времени вследствие изменения производительности труда;

Σt₁q₁ – затраты труда в отчетном периоде (ΣТ₁);

Σt₀q₁ – затраты труда на производство продукции отчетного периода по базисной трудоемкости.

Индекс академика С.Г. Струмилина является средневзвешенным индексом производительности труда постоянного состава и имеет вид:

где i_w – индивидуальный индекс производительности труда.

Численно он равен агрегатному трудовому индексу; разность между знаменателем и числителем индекса Струмилина также отражает экономию (перерасход) затрат труда в результате изменения производительности труда в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Трудовые индексы производительности труда применимы для любых совокупностей, но их аналитические возможности несколько ниже, чем у натуральных индексов.

Ценностный (стоимостной) метод

Этот метод основан на стоимостном измерении объема производимой продукции, позволяющем рассчитывать индекс производительности труда переменного состава для любой совокупности видов продукции, как однородных, так и неоднородных по виду продукции. Данный индекс представляет собой отношение фактически выработанной продукции (работ, услуг) в денежном выражении в единицу времени к базисной выработке продукции (работ, услуг) в денежном выражении в единицу времени и рассчитывается по формуле:

где р₀ – цена единицы продукции, сопоставимая или базисная.

На величину данного индекса, как уже упоминалось ранее, влияет одновременно два фактора:

1. изменение собственно производительности труда;

2. структурный фактор, т.е. изменение удельного веса работающих с различным уровнем производительности труда в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Чтобы рассчитать влияние первого фактора, необходимо исчислить индекс производительности труда постоянного состава (по формуле академика С.Г. Струмилина).

Для расчета влияния второго фактора необходимо исчислить индекс структурных сдвигов в виде отношения индекса производительности труда переменного состава к индексу производительности труда постоянного состава.

Общие индексы производительности труда переменного, постоянного (фиксированного) состава и влияния структурных сдвиговопределяются по всей совокупности, состоящей из ряда структурных подразделенийтольков том случае, если имеет экономический смысл определение средней производительности труда по всей совокупности в целом. Например, если кирпич одного вида производится на разных заводах, то эти индексы можно применить, т.к. средняя выработка кирпича на одного работника по всем заводам вместе имеет экономический смысл (в этом случае используют натуральные индексы), так же, как и средняя выработка продукции в стоимостном выражении на одного работника по отрасли промышленности или промышленности в целом (в этом случае применяют стоимостные индексы).

В качестве структурных подразделениймогут выступать, например, отдельные бригады, выпускающие одну и ту же продукцию, в составе цеха; отдельные цехи в составе предприятия; отдельные предприятия в составе отраслей промышленности; отдельные отрасли промышленности в составе промышленности; отдельные отрасли экономики (виды экономической деятельности) в составе всей экономики.

Общий стоимостной индекс производительности труда может быть выражен и в виде соотношения индексов физического объема продукции и затрат труда:

В данном случае изменение объема производимой продукции и изменение размера затрат труда рассматриваются как факторы средней производительности труда.

Возможен и другой подход: производительность труда и затраты труда рассматриваются как факторы объема производимой продукции. Такой подход часто используют при анализе динамики объемов производства как у отдельных единиц совокупности, так и в целом, по всем структурным подразделениям вместе. В рамках этого вида анализа абсолютные и относительные изменения объема производимой продукции рассчитывают на основе рассмотренных ранее индексов.

Общий абсолютный прирост продукциипо единице совокупностиможно определить как разницу стоимости продукции отчетного и базисного периодов:

;

Этот прирост обусловлен влиянием двух факторов – затрат труда и его производительности. Влияние каждого из этих факторов можно измерить следующим образом:

а) абсолютный прирост продукции за счет увеличения затрат труда:

;

б) абсолютный прирост продукции за счет роста производительности труда:

.

Если в результате расчета значения показателей отрицательны, их называют абсолютным снижением (убылью).

Взаимосвязь абсолютных изменений выражается следующим образом:

∆q = ∆q_T + ∆q_w

По аналогичной схеме исчисляют показатели относительного прироста, которые еще более тесным образом связаны с индексами.

а) общий относительный прирост продукции:

, %

б) относительный прирост продукции за счет увеличения отработанного времени:

, %;

в) относительный прирост продукции за счет роста производительности труда:

, %.

Значения относительных приростов также могут быть отрицательными, в этом случае они показывают, на сколько процентов отчетные показатели ниже базисных.

Общий абсолютный прирост продукциипо всей совокупности:

;

абсолютный прирост продукции по совокупности (группе предприятий), вызванный изменением:

а) численности работающих

;

б) средней выработки

.

Общий прирост складывается из полученных факторных приростов:

=+