3 Вопрос.

Фонд заработной платы представляет собой общую величину заработной платы служащих компании, исчисленную исходя из существующих ставок оплаты или окладов и до момента удержания из нее различных налогов, отчислений на социальное страхование, взносов и удержаний. Общая заработная плата используется для определения суммарных производственных затрат на оплату труда. В экономической практике используют также близкое понятие – фонд оплаты труда, т. е. суммарные денежные средства предприятия, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам. Различие между ними заключается в порядке учета выплат социального характера.

В состав ФЗП, как указано выше, включаются:

• начисленные предприятиями и организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время, оплата за неотработанное время;

• стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), связанные с режимом работы и условиями труда, регулярные выплаты на питание, жилье, топливо.

Оплата за отработанноевремя включает:

1. заработную плату, начисленную по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию;

2. заработную плату, начисленную по тарифным ставкам и окладам;

3. стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

4. премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источника выплаты;

5. стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профмастерство, совмещение профессий и т.д.);

6. компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (работа в ночное время, во вредных или опасных условиях, сверхурочная работа).

Сюда же включается оплата труда лиц, работающих по совместительству и оплата труда работников несписочного состава.

Оплата за неотработанноевремя – это выплаты, которые включают как оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, так и оплату неотработанных человеко-дней, в том числе:

1. оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

2. оплата дополнительных отпусков, предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством);

3. оплата учебных отпусков и периодов профессиональной переподготовки работников;

4. оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей

5. оплата льготных часов подростков;

6. суммы, выплаченные работникам за счет средств организации, вынужденно работавшим неполное время по инициативе администрации;

7. оплата простоев не по вине работников.

К единовременнымпоощрительным выплатам относятся:

1. разовые премии;

2. вознаграждения по итогам деятельности предприятия за год и выслугу лет;

3. компенсации за неиспользованный отпуск;

4. дополнительные выплаты при предоставлении отпуска;

5. стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций и др.

Расходы на питание, жилье, топливо включают:

1. стоимость бесплатно предоставляемого питания и продуктов (в ряде отраслей, в соответствии с законодательством);

2. стоимость бесплатного жилья и коммунальных услуг;

3. стоимость бесплатного топлива.

Статистические данные о ФЗП используются:

• для определения издержек на рабочую силу;

• в рамках перехода к СНС – для построения счетов «Образования доходов» и «Первичного распределения доходов». А также для определения ВВП распределительным методом.

Следует отметить, что в счете «Образования доходов» оплата труда состоит из заработной платы и отчислений на социальные страхования.

Заработная плата, отражаемая на этом счете, включает выплаты резидентам и нерезидентам, принимавшим участие в производстве ВДС (например – заработная плата иностранным рабочим, временно работающим в других странах).

Оплата труда в счете «Первичного распределения дохода» представляет выплаты заработной платы резидентам другой страны, участвующим в производстве ВВП в другой стране. Таким образом, указанные величины ФОТ в двух приведенных счетах СНС в суммарном выражении не совпадают.

Данные об оплате труда как на уровне экономики в целом, так и на уровне отдельных отраслей и секторов экономики широко применяются при построении межотраслевого баланса и других макроэкономических статистических моделей, которые используются при анализе экономического и социального развития страны. Статистические данные о ФЗП и их анализ тесно связаны с рядом экономических дисциплин в частности:

• с бухгалтерским учетом, так как затраты на оплату труда являются одним из основных элементов издержек на производство продукции;

• с экономической теорией, экономикой труда и др.

Данные, характеризующие структуру ФЗП, используются для разработки политики в области заработной платы, в области заключения коллективных трудовых соглашений между работником и работодателем.

ФЗП исчисляется за следующие промежутки времени: месяц, квартал, год. На базе данных о ФЗП, исчисляется уровень средней заработной платы, как на уровне экономики в целом, так и для отраслей экономики (видов экономической деятельности) и по отдельным организациям (фирмам, компаниям).

При статистическом анализе ФЗП выделяют:

• фонд часовой оплаты труда;

• фонд дневной оплаты труда;

• фонд месячной оплаты труда.

По всем категориям персонала определяется полный ФЗП (месячный, квартальный, годовой). Кроме того, по рабочим определяется часовой и дневной ФЗП.

Часовой ФЗП включает:

• оплату по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, сдельному заработку;

• премии, включаемые в ФЗП;

• доплаты сдельщикам в связи с изменением условий труда до среднего заработка;

• доплаты за работу в ночное время;

• доплаты за обучение учеников;

• надбавка неосвобожденным бригадирам за руководство бригадами;

• доплата за работу в особых или вредных условиях;

• надбавка за классность;

• оплата аккордных работ, учтенных в человеко-часах.

Дневной ФЗП включает:

• ФЗП часовой;

• оплата перерывов, установленных для нормальной работы;

• оплата внутрисменных простоев;

• оплата часов выполнения гособязанностей;

• доплата за работу в сверхурочное время;

• оплата аккордных работ, неучтенных в человеко-часах

Месячный ФЗП включает:

• ФЗП дневной;

• оплата очередных отпусков;

• оплата целодневных простоев;

• оплата человеко-дней, выполнения гособязанностей;

• вознаграждение за выслугу лет;

• за работу в отдаленных и труднодоступных местах;

• оплата коммунальных услуг и натуральные выплаты.

Годовой ФЗП включает также вознаграждения по итогам работы за год и другие виды единовременных выплат.

Динамика указанных ФЗП и соотношения между ними свидетельствуют об уровне организации производства и использовании рабочего времени.

В настоящее время законодательством РФ установлено налоговое регулирование процесса расходования средств, которые направляются организациями на оплату труда своих работников. При этом предусмотрена максимальная самостоятельность организаций в вопросах регулирования оплаты труда. Указанные обстоятельства отражаются в статистической отчетности. Основными формами статистической отчетности по труду являются:

1. Форма 1 (рабочая сила) «Сведения о составе затрат организации на рабочую силу». Форма отчетности годовая. В ней отражается среднесписочная численность работников, количество отработанных и неотработанных человеко-часов, величина оплаты за отработанное и неотработанное время, поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье, расходы на социальную защиту, профобучение, культурно-бытовое обслуживание и налоги, связанные с использованием рабочей силы.

2. Форма 1 – мониторинг «Сведения о деятельности организации в социально-трудовой сфере».

3. Форма П-4 «Численность работников и начисленная заработная плата».

4. Форма 1 -Т (условия труда).

5. Форма 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате».