РП Трудовое право заоч

Темы докладов/рефератов:

1.Нормативные акты о материальной ответственности сторон трудового договора.

2.Основные условия привлечения к материальной ответственности.

3.Ограниченная материальная ответственность.

4.Размер причиненного ущерба.

Литература:

Основная: 1

Дополнительная:1, 9, 15, 19

Тема № 20. Охрана труда.

Семинар 20.

Цель: Закрепить и углубить знания, полученные на лекции в области правового регулирования охраны труда.

Вопросы для обсуждения:

1.Понятие и содержание охраны труда.

2.Требования охраны труда

3.Специальные нормы об ох ране труда отдельных категорий работников

4.Организация охраны труда.

5.Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

Темы докладов/рефератов:

1.Охрана труда женщин.

2.Охрана труда несовершеннолетних.

3.Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью.

Литература:

Основная: 1

Дополнительная: 3, 10, 17

Тема 21. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

Семинары 21-22.

Цель: Закрепить и углубить знания, полученные на лекции: рассмотреть порядок общественного (профсоюзного) и государственного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда; а так же порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Вопросы для обсуждения:

1.Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства.

2.Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

3.Понятие и виды трудовых споров.

4.Понятие и принципы рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

5.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

6.Понятие коллективных трудовых споров. Служба по регулированию коллективных трудовых споров

7.Рассмотрение коллективного трудового спора.

Темы докладов/рефератов:

1.Правомочия правовой и технической инспекции труда профсоюзов. Уполномоченные инспекторы по охране труда, совместные комитеты, комиссии по охране труда.

2.Система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда Федеральная инспекция труда Российской Федерации (Гострудинспекция). Государственные инспекции труда субъектов Российской Федерации, районов и городов. Федеральные надзоры и их полномочия.

3.Специализированные органы государственного надзора и контроля, действующие в системе министерств РФ (Государственная санитарноэпидемиологическая служба России в системе Министерства здравоохранения Российской Федерации, Госэнергонадзор в системе Министерства топлива и энергетики Российской Федерации и др.).

4.Прокуратура в надзоре за соблюдением трудового законодательства и судебных органов по защите трудовых прав работников.

5.Ответственность работодателя, его представителей, иных должностных лиц организаций за нарушение законодательства о труде и охране труда (дисциплинарная, материальная, административная, уголовная).

Литература:

Основная: 1

Дополнительная:1, 9, 15, 19

Тема 22. Трудовые конфликты и порядок их разрешения

Семинар 23.

Цель: рассмотреть трудовые конфликты и способы их разрешения

Вопросы для обсуждения:

1.Понятие трудового конфликта.

2.Добровольный отказ работника от исполнения трудовых обязанностей.

3.Право на забастовку.

4.Участие в забастовке.

5.Классификация забастовок по предмету спора.

6.Классификация забастовок по субъектам.

Темы докладов/рефератов:

1.Правовой режим трудового конфликта.

2.Анализ добровольного отказа работника от исполнения трудовых обязанностей.

3.Забастовки по предмету спора и по субъектам.

Литература

Основная: 1

Дополнительная: 3, 10, 17

Тема 23. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Семинар 24.

Цель: Закрепить и углубить знания, полученные на лекции по теме «Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде».

Вопросы для обсуждения:

1.Органы федеральной инспекции труда.

2.Специально уполномоченные органы – федеральные надзоры.

3.Федеральные органы исполнительной власти.

4.Прокуратура РФ.

Темы докладов/рефератов:

1.Статья 35 ТК РФ, раскройте понятие надзора.

2.Право федеральной инспекции труда.

3.Задачи федеральной инспекции труда.

4.Основные полномочия федеральной инспекции труда.

Литература:

Основная: 1

Дополнительная: 3, 10, 17

6. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

В современных условиях, когда многое стало зависеть от инициативы, предприимчивости, умения правильно оценить ситуацию, выбрать ту или иную стратегию хозяйствования, роль юридической службы на предприятии объективно возрастает.

Значительно увеличилась потребность развивающихся предпринимательских структур в квалифицированных юристах.

Профессия юрисконсульта становится массовой. Среди многочисленных владельцев предприятий немало таких, которые хотят жить и работать в соответствии с законами и поэтому юрисконсульту требуется хорошее знание законодательства и умение применить эти знания на практике.

Особую актуальность в современных условиях приобретает правильное применение многочисленных законов различных уровней, иных правовых актов.

Не менее важно проявлять принципиальность в отстаивании правовых позиций при решении хозяйственных вопросов, использовать весь арсенал правовых средств для защиты прав и законных интересов предприятия.

Профессионализм юрисконсульта предполагает постоянное обновление полученных знаний, в том числе изучение опыта юрисконсультской работы.

Курс юридической службы на предприятии и сопутствующее ему законодательство без всякого преувеличения приобретает особый статус и вполне обоснованно претендует на самостоятельное предназначение в правовой системе России.

План практических занятий.

Тема 1. Понятие, предмет, метод, принципы и источники трудового права

Вопросы для самоподготовки

1.Предмет трудового права. Цели и задачи трудового законодательства РФ.

2.Метод трудового права. Своеобразие правовых приемов, средств, способов регулирования социально-трудовых отношений.

3.Понятие и виды принципов трудового права.

4.Понятие, виды и особенности источников трудового права России.

5.Конституция РФ в системе источников трудового права. Влияние положений Конституции РФ на развитие трудового законодательства.

6.Международно-правовые акты о труде как источники трудового права. Характеристика конвенций, рекомендаций МОТ ООН, актов СНГ, международных договоров.

7.Единство и дифференциация (общее и специальное) законодательства о труде РФ.

8.Понятие, виды локальных нормативных актов и их значение в регулировании социально-трудовых отношений.

Задачи

1.Распространяется ли трудовое законодательство на правоотношения в сфере труда:

-государственных служащих;

-членов потребительской кооперации;

-работников прокуратуры;

-сезонных и временных работников;

-работников железнодорожного транспорта;

-граждан, отбывающих уголовное наказание;

-сотрудников налоговой полиции;

-муниципальных служащих;

-сотрудников органов внутренних дел;

-судей.

Обоснуйте свой ответ со ссылками на положения нормативных актов.

1.Включаются ли в предмет изучения трудового права отношения, когда:

-работник обращается за консультацией к адвокату;

-работник переходит на пенсию;

-работник похитил имущество работодателя;

-гражданину отказали в приеме на работу;

-учредитель уволил руководителя организации;

-работодатель задержал выдачу трудовой книжки работнику;

-работник требует у работодателя продвижение по службе.

1.К компетенции РФ, субъектов РФ, работодателя относится право:

-принимать Трудовой кодекс;

-изменять размер минимальной оплаты труда;

-устанавливать дополнительные основания увольнения работников по инициативе работодателя;

-вводить выплату районного коэффициента;

-утверждать перечень работ с вредными условиями труда;

-уменьшать трудовой стаж для выхода работника на пенсию;

-принимать акты о государственных наградах;

-определять перечень лиц, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности.

Обоснуйте свой ответ со ссылкой на положения нормативных актов.

1.Является ли принудительным трудом:

-призыв на военную службу;

-понижение в классном чине или звании;

-направление студентов на уборку помещений учебного заведения;

-дисциплинарный перевод;

-выполнение работы, не обусловленной трудовым договором;

-исправительные работы;

-привлечение школьников в летний период на работы в школе.

При ответе используйте ссылки на законодательство РФ и международноправовые акты. Дайте сравнительно-правовой анализ понятия «принудительный труд» по ТК РФ и конвенциям МОТ.

5. Являются ли источниками трудового права России:

-нормативные акты о труде Союза ССР;

-Гражданский кодекс РФ;

-акты профсоюзных органов;

-приказы, распоряжения руководителя организации;

-конвенции МОТ;

-устав города Ижевска;

-акты судебных органов;

-коллективные договоры организаций;

-трудовой договор.

Обоснуйте свой ответ.

6. Приведите примеры общего и специального в правовом регулировании:

-порядка заключения трудового договора;

-оснований расторжения трудового договора;

-рабочего времени;

-времени отдыха;

-мер поощрений;

-дисциплинарных взысканий.

Обоснуйте свой ответ со ссылками на положения нормативных актов.

Задания для самостоятельной работы

1. Охарактеризуйте отношения, входящие в предмет трудового права, заполнив таблицу:

Отношения,	регулируемые трудовым	Краткая характеристика (Субъекты,
правом		содержание)

2.Составьте список нормативных определений, содержащихся в Трудовом кодексе РФ.

3.Какие статьи Конституции РФ направлены на регулирование трудовых правоотношений. Приведите нормативные акты, позволяющие обосновать развитие конституционных положений в законодательстве о труде РФ и субъектов РФ.

4.Найдите в ТК РФ положения, которые:

- могут конкретизироваться работником (работниками) по соглашению с работодателем;

-отсылают к другим нормативным актам о труде;

-распространяются на определенные категории работников;

-применяются, лишь по усмотрению работодателя;

-в настоящее время не действуют.

НОРМАТИВНЫЙ МАТЕРИАЛ

Гражданский кодекс РФ.

Кодекс РФ об административных правонарушениях.

Гражданский процессуальный кодекс РФ.

Уголовно-исполнительный кодекс РФ.

Об акционерных обществах: Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. (с изм. на 27 февраля 2003 г.).

Об обществах с ограниченной ответственностью: Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. (с изм. на 21 марта 2002 г.).

О государственной гражданской службе: Федеральный закон от 27 июля 2004 г.

О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 27 мая 2003 г.

О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации: Федеральный закон от 25 июля 2002 г.

О производственных кооперативах: Федеральный закон от 8 мая 1996 г. (с изм. на 21 марта 2002 г.).

О статусе военнослужащих: Федеральный закон от 27 мая 1998 г. (с изм. на 24 декабря 2002 г.).

О милиции: Федеральный закон от 18 апреля 1991 г. (с изм. на 10 января 2002 г.).

О внутренних войсках МВД Российской Федерации: Федеральный закон от 6 февраля 1997 г. (с изм. на 10 января 2003 г.).

Об альтернативной гражданской службе: Федеральный закон от 25 июля 2002 г.

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

1.Александров Н. Г. Трудовое правоотношение: монография.- М.: Проспект, 2009

2.Ершова Е.А. сущность, источники и формы трудового права в российской Федерации.- М.: РАП, 2008

3.Кузьменко А.В. Предмет трудового права России: опыт системноюридического исследования.- СПб.: Издательство Р.Асланова «Юридический центр Пресс», 2005

4.Лебедев В.М. Современное трудовое право (Опыт трудоправового компаративизма).- М.: Статут, 23007

5.Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права.- СПб.: Издательство Р.Асланова «Юридический центр Пресс», 2006

6.Смирнов А.В., Манукян А.Г. Толкование норм права: учебнопрактическое пособие.- М.: Проспект, 2008

Тема 2. Социальное партнерство (2 часа)

Вопросы для самоподготовки

1.Понятие, значение и принципы социального партнерства.

2.Стороны социального партнерства. Представительство работников и работодателей:

а) профессиональные союзы и иные представители работников: правовые основы деятельности, характеристика, порядок создания, полномочия, гарантии деятельности, соотношение правового положения и полномочий профессиональных союзов и иных представителей;

б) объединения работодателей: правовые основы создания и деятельности, полномочия в сфере социально-трудовых отношений.

1.Система и формы социального партнерства.

2.Коллективные договоры и соглашения: понятие, виды, содержание. Контроль за исполнением обязательств по коллективному договору.

3.Ответственность сторон социального партнерства за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях.

Задачи

1. В ОАО «Бриз» существуют три профессиональных союза, представляющие интересы своих членов. В связи с решением общего собрания работников о заключении в организации коллективного договора, у выборных профсоюзных органов соответствующих профсоюзов возникли вопросы, по которым не было единства мнений. Они обратились к юрисконсульту организации с просьбой ответить на вопросы:

С каким из трех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключить коллективный договор? Может ли заключенный таким образом коллективный договор быть распространен на всех работников ОАО «Бриз»? Какой ответ должен дать юрисконсульт?

2. В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась