РП Трудовое право заоч

4.Так как предприятие находилось на окраине города, генеральный директор принял решение о необходимости транспортировки своих работников на работу и обратно на служебном транспорте, для чего были приобретены 4 автомобиля марки «Газель». Одним из условий трудового договора с вновь принятыми водителями было условие о разделении рабочего дня на части. В последствии водители обратились в профсоюз предприятия за разъяснением правомерности установления им режима рабочего времени с раздробленным рабочим днем. Подготовьте письменно ответ профсоюза.

5.Отец, осуществляющий уход за больным сыном 19 лет, обратился с заявлением к работодателю об установлении ему 6 часового рабочего дня. Мотивируя производственной необходимостью, администрация в просьбе отцу ребенка отказала. В какой юрисдикционный орган может быть обжаловано решение администрации? Каковы последствия подобного обжалования?

6.В связи с переходом предприятия на непрерывный график работы и невозможностью предоставления обеденного перерыва для отдельных категорий работников, директор завода своим приказом установил обеденный перерыв продолжительностью 15 мин. Перерыв предоставлялся поочередно группам работников и тем самым ход производственного процесса не нарушался. Правомерен ли приказ директора?

7.Для предотвращения простоя двух цехов зам. генерального директора по производству приказал выйти на работу в выходные дни ремонтную бригаду для выполнения заранее не предвиденных работ, пообещав компенсировать эту работу предоставлением двух дополнительных дней отдыха. Проверьте соответствие приказа действующему законодательству? Как изменится ситуация, если среди членов бригады окажутся несовершеннолетний, женщина, имеющая ребенка 2-х лет и инвалид?

8.Главный бухгалтер предприятия был направлен в командировку для проведения проверки работы филиала, где установленными выходными днями были воскресенье и понедельник (по его месту работы выходными днями являлись суббота и воскресенье). Выехав в субботу и пробыв в командировке 2 недели, главный бухгалтер вернулся в 12 часов дня в понедельник. По причине его отсутствия было сорвано плановое совещание, и ген. директор потребовал объяснительную. Главный бухгалтер объяснил, что после тяжелой дороги ему необходим был отдых и попросил компенсировать ему день отъезда и возвращения из командировки отгулами как работу в выходные дни.

9.Начальнику отдела кадров поступили заявления:

Рылеева о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных в месяц (по пятницам) для ухода за больным сыном – инвалидом с детства. Известно, что мать ребенка трудоспособна и не работает;

Еремеева об использовании донорских дней с 15 по 19 августа на основании медицинских справок о сдаче крови 20 июня прошлого года (находился в отпуске) и 17 мая.20 июля этого года (вышел на работу после обеда);

Находченко, имеющего годовалого ребенка, о его выходе на работу до истечения отпуска по уходу за ним. Находченко просил установить ему семичасовой рабочий день, перерывы для кормления ребенка, а также сохранить выплату пособия по уходу за ним. Работать он хотел по следующему графику: с 9 до 12 ч.работа, с 12 ч.до 12-30 перерыв для кормления ребенка, с 12-30 перерыв для отдыха и питания, с 13-30 до 16-30 работа, с 16-30 до 17 ч.перерыв для кормления ребенка. Известно, что жена Находченко после рождения ребенка находится в больнице.

Какие решения должен принять начальник отдела кадров.

Задания для самостоятельной работы

1.Дайте сравнительную характеристику видов рабочего времени, заполнив таблицу:

	№ п/п	Критерии различия	Нормальное	Сокращенное	Неполное
			рабочее время	рабочее время	рабочее время
		продолжительность
		Порядок установления
		Оплата труда
		иные

2.Охарактеризуйте различные виды режимов рабочего времени, заполнив таблицу:

№	Виды режимов	порядок	сфера	Особенности +
	рабочего времени	установления +	применения +	нормы права
	+ нормы права	нормы права	нормы права

3. Составьте схему «Виды отпусков», заполнив таблицу:

№	Виды отпусков +	продолжительность	Основания	Особенности +
	нормы права	+ нормы права	предоставления	нормы права

+ нормы права

4. Проанализируйте содержание понятия «время отдыха» и его соотношение с понятием «внерабочее время». Установленную взаимосвязь изобразите графически

НОРМАТИВНЫЙ МАТЕРИАЛ

О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: Федеральный закон от 24 ноября 1995 г.

О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности: Федеральный закон от 20 июня 1996 г.

О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием: Федеральный закон от 7 ноября 2000 г.

О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации: Федеральный закон от 18 июня 2001 г.

О ветеранах: Федеральный закон от 12 января 1995 г.

Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан: Постановление Верховного Совета РФ от 22 июля 1993 г.

О донорстве крови и ее компонентов: Закон РФ от 9 июня 1993 г.

О статусе судей в Российской Федерации: Закон РФ от 26 июня 1992 г.

О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы: Закон РФ от 15 января 1993 г.

О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы: Федеральный закон от 9 января 1997 г.

О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС: Закон РФ от 15 мая

1991 г.

О государственной гражданской службе: Федеральный закон от 27 июля 2004 г.

Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г.

Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г.

О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей: Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г.

О предоставлении сотрудникам таможенных органов льгот за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях: Постановление Правительства РФ от 15 февраля 1998 г.

Об установлении продолжительности рабочей недели членам экипажей воздушных судов гражданской авиации: Постановление Минтруда РФ от 12 июля 1999 г.

Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации: Приказ министра обороны РФ от 16 мая 2003 г.

О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений: Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 г.

Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений: Приказ Минфина РФ от 2 апреля 2003 г.

О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности: Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г.

Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей: приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. № 15

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

1.Миронов В. И. Рабочее время // Трудовое право. 2002. № 8.

2.Савельева Н. Н. Рабочее время // Трудовое право. 2003. № 1.

3.Яблокова И. А. Рабочее время: постатейный комментарий к разделу IV Трудового кодекса Российской Федерации. М., 2002.

4.Миронов В. И. Время отдыха // Трудовое право. 2002. № 8.

5.Саликова Н. М. Время отдыха: виды, продолжительность, оплата. Екатеринбург, 2002.

6.Трушина А.С. Время отдыха: выходные, праздники, отпуска. – М.: Издательство «Экзамен», 2008

7.Чижов Б.А. Особенности применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан. – «Юстицинформ», 2010

Тема 5. Оплата труда. Гарантии и компенсации

Вопросы для самоподготовки

1.Понятие оплаты труда. Структура заработной платы.

2.Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

3.Минимальная заработная плата. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы.

4.Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы (за работу в ночное время, при совмещении профессий (должностей), при простое и т. д.).

5.Порядок выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.

6.Порядок исчисления среднего заработка. Его юридическое значение. Индексация сумм среднего заработка

7.Понятие гарантий и компенсаций.

8.Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.

9.Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

10.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

11.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Задачи

1.В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе территории завода группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним праздничный день 8 Марта.

Среди них – электросварщик 4 разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых по основному месту работы оплачивается сдельно. В каком порядке должна быть компенсирована работа этим рабочим, если в выходной день они начали работу в 20 часов, проработав до 5 часов утра, а в праздничный день вышли на работу в 16 часов и закончили в 2 часа ночи?

2.Журавлева работала телефонным диспетчером на дому ежедневно с 22.00 до 24.00. ее должностной оклад с доплатой за работу в ночное время был установлен в размере, равном минимальному размеру оплаты труда. Журавлева обратилась с просьбой пересмотреть размер ее должностного оклада, считая, что в данном случае нарушена ч. 1 ст. 133 ТК РФ. Обоснованна ли просьба Журавлевой?

3.Технический университет обратился в суд с иском к доценту Свердлову, имеющему 15 разряд, о взыскании излишне выплаченной заработной платы, которая ошибочно начислялась ему по 16-му разряду Единой тарифной сетки. Свердлов отказался добровольно вернуть излишне выплаченные ему деньги. Подлежит ли удовлетворению иск университета? В каких случаях допускается обратное взыскание заработной платы?

4.Руководитель государственного унитарного предприятия своим приказом возложил на главного специалиста отдела по выполнение обязанностей по аналогичной вакантной должности до тех пор, пока не будет принят новый постоянный работник. Главный специалист согласился выполнять указанную работу при условии установления ему продолжительности рабочего времени по основной должности и доплаты за совмещение должностей. Однако главный бухгалтер предприятия был против включения в приказ такого условия, сославшись на то, что согласно Трудовому кодексу доплата за дополнительную работу при совмещении должностей предусмотрена только по другой должности, а не по одинаковым должностям. Кто прав в этом споре?

5.В каких случаях, в каком порядке и в каком размере может быть сохранена заработная плата и произведены компенсационные выплаты следующим работникам:

-ведущему специалисту Зорькину, призванному на военные учебные сборы на 60 дней и направленному для их прохождения в воинскую часть, находящуюся в другой местности, а также механику Цыганкову, призванному военным комиссариатом на тренировочные занятия;

-слесарю Казанцеву, который, являясь донором, 2 раза в течение месяца сдал кровь;

-бухгалтеру Зарубиной, исполнявшей 10 дней обязанности присяжного заседателя в районном суде;

-механику Гаеву, который был вызван в районный суд в качестве свидетеля по уголовному делу;

-директору по экономике Адаеву, избранному депутатом Городской думы, за время участия в ее сессиях и выполнения работы в бюджетной комиссии.

Задания для самостоятельной работы

1 .В организации торговли принято решение выдавать в счет заработной платы работников товары розничной сети, а также реализовывать им товары по сниженным ценам. Опишите последовательно, какие действия должен предпринять работодатель, чтобы такое решение было законным.

2. Дайте характеристику различных систем заработной платы, заполнив следующую таблицу:

Системы	Основные	Порядок	Сфера	Преимущества
заработной	элементы	определения	применения	в сравнении с
платы		заработной	данной	другими

платы системы системами

НОРМАТИВНЫЙ МАТЕРИАЛ

Об охране заработной платы: Конвенция МОТ 1949 г. № 95.

Положение об особенностях порядка исчисления, средней заработной платы: Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922

Об условиях оплаты труда работников федеральных учреждений здравоохранения, занятых в очаге заболевания тяжелым острым респираторным синдромом: Постановление Правительства РФ от 2 июня 2003 г.

О дополнительных выплатах сотрудникам таможенных органов Российской Федерации: Приказ ГТК РФ от 16 апреля 2003 г.

О размерах ежемесячных доплат за ученые степени гражданскому персоналу бюджетных учреждений (организаций) науки Министерства обороны Российской Федерации и военных образовательных учреждений высшего профессионального образования Министерства обороны Российской Федерации и продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков научных работников бюджетных учреждений (организаций) науки Министерства обороны Российской Федерации, имеющих ученую степень: Приказ министра обороны РФ от 16 апреля 2003 г.

Об упорядочении условий оплаты труда работников отдельных органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации: Приказ Минюста РФ от 8 января 2003 г.

О применении судами РФ Трудового кодекса РФ: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

1.Белялова Г. А. Оплата труда работников бюджетных организаций // Трудовое право. 2003. № 2.

2.Белянинова Ю.В. Гарантии, компенсации и льготы работникам.- М.: Омега-Л, 2006

3.Войтова Т.Л. Заработная плата для бюджетников. – «Проспект», 2010.

4.Гейц И. В. Трудовой кодекс РФ. Профессиональный комментарий для бухгалтеров. М., 2002.

5.Гейц И. В. Льготы, гарантии и компенсации для работающих. М., 2002.

6.Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хоз-во и право. 2002. № 8.

7.Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: учебно-практ. пособие. – «Проспект», 2009.

8.Кучма М. И. Коллективно-договорное регулирование оплаты труда // Справочник кадровика. 2002. № 3.

9.Лившиц Р. 3. Заработная плата в СССР. М., 1972.

10.Саликова Н. М. Заработная плата. Гарантии и компенсации. Екатеринбург, 2002.

11.Саликова Н. М. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации. Екатеринбург, 2002.

12.Яковлев Р. А. Особенности организации оплаты труда в особых условиях // Трудовое право. 2002. № 6.

13.Карсетская Е.В. Зарплата и налоги. – «АйСи Групп», 2010.

14.Кузнецова Т. В. Служебные командировки и их оформление // Трудовое право. 2002. № 9.

15.Миронов В. И. Гарантии и компенсации // Трудовое право. 2002. №8.

Тема 6. Материальная ответственность сторон трудового договора

Вопросы для самоподготовки

1.1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Ее отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности. Условия наступления материальной ответственности.

2.2. Материальная ответственность работодателя за материальный ущерб, причиненный работнику и его имуществу.

3.3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность. Виды материальной ответственности

4.4. Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.

5.5. Возмещение работником затрат, связанных с его обучением.

Задачи:

1.Тракторист ремонтно-строительного управления (РСУ) Чернов по окончанию рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки грузов граждан. В результате происшедшей по его вине аварии были повреждены трактор и частный жилой дом. РСУ как владелец источника повышенной опасности понесло расходы по ремонту жилого дома и трактора с прицепом. Кроме того, РСУ были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как трактор не использовался по назначению в течение десяти дней. Имеется ли основание для привлечения Чернова к материальной ответственности за ущерб, причиненный РСУ в данной ситуации. Если имеется, то в каком размере и в каком порядке будет возмещен ущерб?

1.На одной из буровых установок Тюменской области из-за сильных морозов вышел из строя ряд механизмов. Однако, бригада буровиков смогла продолжить работу, используя сохранившиеся в исправности средства и применив в экстремальной ситуации не предусмотренные правилами ведения работы методы. В противном случае предприятию мог причинен значительный материальный ущерб. Но и новый метод ведения работ привел к поломке части агрегатов. Тем самым предприятию был причинен материальный ущерб, правда, в значительно меньших размерах, чем если бы члены бригады не проявили инициативу. Приказом директора предприятия коллектив бригады был лишен премии за невыполнение планового задания. Правомерны ли действия работодателя? Могут ли члены бригады быть привлечены к материальной ответственности за ущерб, вызванный поломкой буровых механизмов. Что понимается под нормальным хозяйственным риском?

1.Заместитель генерального директора ООО «Вектор» Барсуков в период с 10 декабря 2006 г. по 12 мая 2007 г. выполнял обязанности генерального директора без каких-либо доплат. В то же время разница между его заработной платой за этот период и заработной платой генерального директора составила 60 тыс. руб. После увольнения Барсуков обратился в суд с иском к ООО «Вектор» о взыскании указанной суммы и компенсации морального вреда в размере 10 тыс. руб. Решите дело по существу. Каков порядок возмещения морального вреда, причиненного работнику?

1.Программист Львов был привлечен к материальной ответственности за причинение имущественного ущерба работодателю вследствие невыполнения распоряжения начальника отдела по обеспечению сохранности компьютера. Рабочее место Львова находится в мансарде здания непосредственно под наклонным окном. Некоторое время назад окно стало закрываться неплотно, и во время дождя сквозь уплотнение просачивается вода. Начальник отдела обязал Львова после окончания работы плотно закрывать компьютер и монитор специальной накидкой. Уходя на обед, Львов забыл закрыть вверенное ему компьютерное оборудование. В результате сильного ливня компьютер был полностью испорчен. Львов не согласился с возложением на него обязанности возместить причиненный ущерб, утверждая, что в его действиях нет дисциплинарного проступка: ливень и шквальный ветер являются стихийным бедствием, а какие-либо работы по укрыванию оборудованию вообще не входят в его трудовую функцию. Прав ли Львов? Как разрешить возникшую стуацию?

Задания для самостоятельной работы (2 часа)

1.Составьте обобщающую схему «Материальная ответственность работников», указав в ней виды материальной ответственности работников, случаи полной материальной ответственности (со ссылками на законодательство) и соответствующие каждому виду и случаю примеры ее наступления.

2. Дайте сравнительную характеристику материальной ответственности работника перед работодателем и работодателя перед работником и выделите различия в правовом регулировании материальной ответственности указанных субъектов.

НОРМАТИВНЫЙ МАТЕРИАЛ

О связи: Федеральный закон от 16 февраля 1995 г.

О наркотических средствах и психотропных веществах: Федеральный закон от 8 января 2003 г.

Уголовно-исполнительный кодекс РФ от 8 января 1997 г. N 1-ФЗ

Федеральный закон от 8 января 1998 г. N 3-ФЗ "О наркотических средствах и психотропных веществах"

Федеральный закон от 15 июля 1995 г. N 103-ФЗ "О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений"

Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности: Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 октября 2006 г. N1746-6-1 О материальной ответственности работника

Приказ Минздрава СССР от 29 февраля 1984 г. N 222 "Об утверждении инструкции по учету белья, постельных принадлежностей, одежды и обуви в лечебно-профилактических и других учреждениях здравоохранения, состоящих на государственном бюджете СССР"

О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: Постановление Пленума Верховного Суда Ф от 16 ноября 2006 г. № 52

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

1.Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Материальная ответственность сторон трудового договора. – М.: РедСо – Бератор-Паблишинг, 2006

2.Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность. – М.: Изд-во Эксмо, 2005