РП Трудовое право заоч

3.Будякова Т. Индивидуальные особенности потерпевшего как критерии степени нравственных и физических страданий // Рос. юстиция. 2003. № 2.

4.Кузнецов А. Заключение договора о материальной ответственности работника // Экономика и жизнь. 2003. № 4

5.Пешкова О.А. Материальная ответственность сторон трудовых правоотношений: Теория и практика. М., 2007

6.Полетаев Ю. Н. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, по новому Трудовому кодексу РФ // Трудовое право. 2002. №3,4.

7.Полетаев Ю.Н. Материально ответственные лица. М., 2006

8.Станкин М. И. О некоторых вопросах компенсации морального вреда, причиненного работнику // Трудовое право. 2003. № 4.

9.Шеломов Б. А. Материальная ответственность сторон трудового договора // Хоз-во и право. 2002. № 10.

10.Эрделевский А. Компенсация морального вреда в трудовых отношениях // Трудовое право. 2003. № 1.

Тема 7. Дисциплина труда

1.Понятие, содержание и методы обеспечения дисциплины труда.

2.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка: правила внутреннего трудового распорядка; уставы и положения о дисциплине работников; должностные инструкции и иные нормативные правовые акты, регулирующие дисциплину труда.

3.Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые трудовые заслуги (награждения).

4.Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству РФ: основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности; виды дисциплинарной ответственности; дисциплинарная ответственность руководителя организации и его заместителей.

5.Виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения и снятия.

Задачи

1. За успешное выполнение сложного задания, заместитель директора по финансам ООО «Лунный свет» Занозов был награжден ценным подарком, и ему была объявлена благодарность.

Может ли работодатель применить сразу два вида поощрений? Какие виды поощрений предусмотрены трудовым законодательством?

2. Библиотекарь ПТУ Тряпкина распивала спиртные напитки и курила вместе с учеником 11 класса Абрамовичем около здания школы. Директор ПТУ Богомолов был возмущен подобными действиями, объявил Тряпкиной выговор и уволил ее по п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Правомерны ли действия Директора ПТУ? Каков порядок применения дисциплинарных взысканий? Обоснуйте законность (незаконность) применения к Тряпкиной увольнения в качестве дисциплинарного взыскания.

3. Артистка Русского драматического театра Семечкина проработала в театре более 20 лет, за этот период участвовала более, чем в 30 спектаклях. Председатель профсоюзного комитета Духоплавов обратился с предложением к директору театра о награждении ее званием "Заслуженный работник культуры Удмуртской Республики" и поощрении ценным подарком.

Какой ответ даст директор театра? Каков порядок присвоения почетных званий в Удмуртской Республике? Какими нормативно-правовыми актами регламентируется порядок присвоения почетных званий в Удмуртской Республике?

4. Помощник водителя дрезины Воркутинской железной дороги Зайчиков вышел на работу 21.03.2007 г. в состоянии алкогольного опьянения, о чем был составлен соответствующий акт. От прохождения медицинского освидетельствования он отказался. На следующий день от него потребовали дачи письменных объяснений. 24.03.2007 г. письменные объяснения он дал, указав, что перед работой выпил только пиво, а его действия не привели ни к аварии, ни к иным серьезным последствиям. Посчитав его доводы неубедительными, начальник Воркутинской железной дороги издал приказ о лишении Зайчикова удостоверения помощника водителя на срок два месяца.

Зайчиков оспорил данное дисциплинарное взыскание в суде.

Определите подведомственность и подсудность данного спора. Правомерны ли действия начальника железной дороги? Какие виды взысканий предусмотрены за нарушение трудовой дисциплины работников железнодорожного транспорта? Укажите вид юридической ответственности.

5. В ООО «Рогатый бизон» предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:

-Замечание

-Штраф

-Объявление о неполном служебном соответствии

-Увольнение

-Лишение почетного красного знамени передовика А также следующие виды поощрений:

-Предоставление дополнительного отпуска в размере 3 дней

-Награждение красными шароварами

-Досрочное снятие дисциплинарного взыскания

-Награждение бесплатной путевкой в профилакторий «Ласточка»

Дайте правовую оценку на предмет соответствия действующему законодательству.

6. Главный бухгалтер ОАО «Трудный путь» Тунцова несколько раз опоздала на работу, о чем был составлен соответствующий акт. Директор издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания - выговора. После налоговой проверки выяснилось, что в организации не организован бухгалтерский учет: нет необходимой бухгалтерской документации, а годовой баланс не составлен в срок. Не дождавшись окончания проверки, директор ОАО «Трудный путь» издал приказ о лишении Тунцовой квартальной премии, кроме того, ей был перенесен отпуск с июля месяца на сентябрь месяц, не предоставлен дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня, не выплачены дивиденды. Через неделю Тунцова была уволена по п.5 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия директора ОАО?

7. На судью федерального суда Суханкину за то, что она якобы под псевдонимом Правдина составляла и направляла письма в квалификационную коллегию судей с указанием ошибок, допущенных другими судьями, было наложено дисциплинарное взыскание в виде досрочного прекращения полномочий судьи с лишением второго квалификационного класса. В подтверждение совершения дисциплинарного проступка квалификационная коллегия судей сослалась на результаты служебной проверки, проведенной по просьбе председателя квалификационной коллегии судей. В рамках служебной проверки из кабинета судьи в ее отсутствие и без ее согласия 12 апреля 2006 года был изъят системный блок персонального служебного компьютера. Согласно справке подписанной помощником председателя суда и главным специалистом отдела правовой информатизации, систематизации и

кодификации законодательства, анализа и обобщения судебной практики этого же суда на жестком диске системного блока был обнаружены файлы с содержанием фрагментов писем направленных председателю квалификационной коллегии судей.

Правомерны ли действия квалификационной коллегии судей? Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть наложены на судей, каков порядок их применения?

8. Накануне празднования Нового года, 31 декабря, руководство ООО

«Форсайт» организовало выезд работников во время рабочего дня в развлекательный центр для игры в боулинг. После этого Голубков и Перышкин оказались в состоянии алкогольного опьянения. Директор обратился с вопросом к юристу о возможности привлечения указанных лиц к дисциплинарной ответственности.

Подготовьте ответ юриста.

9. Секретрю Длинноноговой директор ЗАО «Самоцветы» выдал разовую доверенность на получение в ООО «Цвет камыша» картину известного художника. После получения картина, Длинноногова зашла в кафе, откуда картина и была похищена. Директор объявил выговор и взыскал с Длинноноговой стоимость картины в полном объеме.

Длинноногова обратилась в суд. В судебном заседании выяснилось, что директор не хотел объявлять ей выговор, но юрист ЗАО «Самоцветы» объяснил ему, что директор обязан наложить дисциплинарное взыскание, кроме того, приказ был объявлен ей под роспись лишь через 34 дня после совершения кражи.

Решите дело. Возможно ли одновременно привлечь работника и к материальной и к дисциплинарной ответственности?

Задания для самостоятельной работы (2 часа)

1. Составьте проекты приказов:

-о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора на юрисконсульта Иванову за систематическое опоздание на работу;

-о награждении Матвиенко ценным подарком (золотыми часами) за выполнение особо сложного задания.

2. Составьте таблицу, в которой укажите основания увольнений за нарушение трудовой дисциплина, порядок применения данного вида взыскания.

НОРМАТИВНЫЙ МАТЕРИАЛ

О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 г.

О статусе судей в Российской Федерации: Закон РФ от 26 июня 1992 г.

О прокуратуре Российской Федерации: Закон РФ от 17 января 1992 г. (в ред. от 17 ноября 1995 г., с изм. на 5 октября 2002 г.).

О железнодорожном транспорте Российской Федерации: Федеральный закон от 10 января 2003 г.

О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения: Закон РФ от 12 марта 1999 г.

О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы: Закон РФ от 15 января 1993 г.

О ветеранах: Федеральный закон от 12 января 1995 г

Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ: Постановление Правительства РФ от 25 августа 1992 г.

Дисциплинарный устав таможенной службы Российской Федерации: Указ Президента РФ от 16 ноября 1998 г.

Дисциплинарный устав военизированных горно-спасательных частей по обслуживанию горнодобывающих предприятий металлургической промышленности: Постановление Правительства РФ от 16 января 1995 г.

Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии: Постановление Правительства РФ от 10 июля 1998 г.

Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 21 сентября 2002 г.

Устав о дисциплине работников морского транспорта: Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г.

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

1. Абрамова О. Дисциплина труда и трудовой распорядок. Профессиональное обучение работников // Хоз-во и право. 2002. № 9.

1.Карпенко О. И. Специальная дисциплинарная ответственность работников железнодорожного транспорта // Трудовое право. 2003. № 1.

2.Кузнецова Т. В. Документирование поощрений, взысканий и переводов

//Трудовое право. 2002. № 5.

3.Мизюн Н.В., петров М.И. Ответственность за нарушение трудового законодательства // М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2005

1.Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л. А. Дисциплинарная ответственность. Увольнение // Трудовое право. 2002. № 7.

2.Полетаев Ю. А. Трудовой распорядок в организации и ответственность за его нарушение по новому Трудовому кодексу РФ // Трудовое право. 2002. № 3, 4.

3.Романова Е. В. Не только плюсы... Дисциплина труда с позиций Трудового кодекса РФ // Журн. рос. права. 2002. № 12.

4.Савельева Н. И. Применение норм законодательства в отношении работников, появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения // Трудовое право. 2003. №4.

Тема 8. Трудовые споры

Вопросы для самоподготовки

1.Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров.

2.Комиссии по трудовым спорам: порядок образования и компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС. Обжалование и исполнение решений КТС.

3.Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке: мировыми судьями, судами общей юрисдикции. Споры, непосредственно подведомственные суду. Сроки обращения в суд. Вынесение и исполнение решений.

4.Понятие, характеристика и виды коллективных трудовых споров.

5.Порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников, их представителей; примирительные процедуры.

6.Понятие забастовки и порядок ее проведения. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.

7.Ответственность сторон за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.

Задачи

1. Столяр Пиголкин обратился в комиссию по трудовым спорам в ООО

«Луч» в котором просил рассмотреть его трудовой спор с работодателем, оказавшимся предоставить ему отгул за работу в выходные дни. В своем заявлении Пиголкин писал, что если не дают отгул, то пусть оплатят работу в выходные дни в двойном размере. Однако комиссия по трудовым спорам решила трудовой спор в пользу работодателя, указав в своем решении, что по причинам производственного характера предоставить отгулы работодатель в

настоящее время не может, эти отгулы будут работнику предоставлены через 1 месяц.

Сформулируйте правовую оценку решению КТС. В какой срок столяр Пиголкин может обратиться в суд?

2. По поручению начальника цеха ООО «Русь» токарь - росточник 6-го разряда Лохов (сдельная оплата труда) в течение месяца выполнял работу, тарифицируемую по 4-ому разряду. Заработную плату ему определяли по фактически выполняемой работе. Он потребовал оплатить межразрядную разницу, администрация ООО «Русь» отказала. На предприятии есть КТС.

Определите подведомственность спора. Решите дело.

3.Ласточкина работа администратором гостиницы «Уют» и была уволена 20 февраля 2002года по п.5 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. В суде, куда она обратилась с иском о восстановлении на работе, было установлено: 20 января 2002г. в отношение Ласточкиной было применено дисциплинарное взыскание – выговор; 19 февраля 2002г. она опоздала на работу на 2 часа, по причине поломки будильника. Какое решение должен вынести суд?

4.Правительство УР своим распоряжением уволило мэра города Воткинска по п.10 ст.81 ТК РФ. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Подведомственен ли данный иск суду?

Существуют ли особенности рассмотрения трудовых споров у этой категории наемных работников?

5. Доцент Воросихин был уволен из института по п.3 ст.81 ТК РФ. Приказ об увольнении был издан в соответствии с решением аттестационной комиссии Института. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула. Суд своим определением отказал истцу в рассматривании данного искового требования из-за его не подведомственности суду.

Законно ил определение суда. Решите дело по существу.

6. Старший научный сотрудник НИТИ «Прогресс» Гордон был уволен в связи с тем, что не был избран по конкурсу Ученым Советом Института на новый срок. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав в исковом заявлении, что при проведении конкурса на заседании Ученого

Совета не было кворума и поэтому его решение не имеет юридической силы. Подлежит ли рассмотрению данный трудовой спор в суде?

7. В ходе проведения забастовки, объявленной в поддержку требований работников в соответствии с законодательством об урегулировании коллективных трудовых споров, представитель работодателя и забастовочный комитет пришли к соглашению о разрешении спора. Забастовка по решению забастовочного комитета была прекращена. Однако работодатель уклонился от исполнения заключенного соглашения, в связи с чем забастовочный комитет принял решение о возобновлении забастовки. Соответствующее извещение было направлено работодателю за три дня до возобновления забастовки. Работодатель обратился в суд с требованием признания забастовки незаконной.

Какова правовая природа соглашения об урегулировании коллективного трудового спора? Какие действия вправе предпринять работники при неисполнении работодателем указанного соглашения? Сформулируйте решение суда.

8. Работники цеха № 1 домостроительного завода «Южный дом» на своем собрании потребовал проиндексировать им заработную плату в связи с ростом потребительских цен. Они избрали стачком и поручили ему переговоры с представителями работодателя. Однако директор завода отказался принимать и рассматривать требования стачкома, заявив, что это не представители работников, а «кучка баламутов», не обладающих никакими правомочиями.

Дайте правовой комментарий сложившейся ситуации. Кто может представлять интересы работников в ходе коллективного трудового спора?

9. На собрании трудового коллектива завода «Ижмаш» было вынесено постановление о недоверии руководству республики и принято решение о начале забастовки с требованием отставки президента республики. Был избран стачком. Копия решения о забастовке была направлена президенту с предупреждением о начале забастовки через 10 дней. Поскольку президент в отставку не ушел, через 10 дней коллектив завода начал забастовку.

Каковы возможные правовые последствия данной забастовки?

Задания для самостоятельной работы

1. Охарактеризуйте основные этапы при урегулировании коллективных трудовых споров, заполнив таблицу.

№	Основные	Порядок	Нормативная	Оформление
	этапы	реализации	база	окончания

п\п		и сроки				процедуры и
		основных				правовые
		задач этапа				последствия
						с указанием
					принимаемых
						на данном
						этапе актов
2.Дайте характеристику различным видам трудовых споров, заполнив
таблицу:
Виды трудовых споров							Стороны		Предмет	Порядок
							спора и их		спора	разрешения
							представители
ИндивидуальныеИскового характера
трудовые споры			Неискового характера
Коллективные			Не связанные с
трудовые споры			коллективно-
			договорным
			регулированием
			Возникающие по
			поводу заключения
			коллективных
			договоров и соглашений
			Возникающие в связи с
			процедурой учета
			мнения выборного
			представительного
			органа работников

НОРМАТИВНЫЙ МАТЕРИАЛ

Свобода объединения: Дайджест решений и принципов, сформированных Комитетом по свободе объединения МОТ. Женева. 1996.

О свободе ассоциации и защите права на организацию: Конвенция МОТ 1948 г. № 87.

О добровольном примирении и арбитраже: Рекомендация МОТ 1951 г. № 92.

Европейская социальная хартия (в ред. 1996 г.) // Труд за рубежом. 2000. № 3.

Об объединениях работодателей: Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. (с изм. от 5 декабря 2005 г.)

О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12 января 1996 г. (с изм. от 9 мая 2005 г.)

Об общественных объединениях: Федеральный закон от 19 мая 1995 г. (с изм. от 2 февраля 2006 г.)

О статусе судей в Российской Федерации: Закон РФ от 26 июня 1992 г. (с изм. от 5 апреля 2005г.)

Об исполнительном производстве: Федеральный закон от 21 июля 1997 г. (с изм. от 22 августа 2004 г.)

О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений: Федеральный закон от 1 мая 1999 г.

Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера: Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. (с изм. от 23 сентября 2005 г.)

Об утверждении статистического инструментария для организации Рострудом статистического наблюдения за коллективными трудовыми спорами: Постановление Федеральной службы госстатистики от 27 декабря 2005 г.

Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже: Постановление Минтрудсоцразвития РФ от 14 августа 2002 г.

Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника: Постановление Минтрудсоцразвития РФ от 14 августа 2002 г.

Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией: Постановление Минтрудсоцразвития РФ от 14 августа 2002 г.

Об утверждении Перечня минимума необходимых работ (услуг) в нефтяной, нефтеперерабатывающей, газовой отраслях экономики и нефтепродуктообеспечении, обеспечиваемых в период проведения забастовки в организациях, филиалах и представительствах, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества: Приказ Минэнергетики РФ от 9 июля 2003 г.

Об утверждении Перечня минимума необходимых работ (услуг) в угольной отрасли экономики, обеспечиваемых в период проведения забастовки в организациях, филиалах и представительствах, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества: Приказ Минэнергетики РФ от 20 мая 2003 г.

Об утверждении Рекомендаций по проекту территориального (городского, районного) соглашения между администрацией города (района) Удмуртской Республики, городским (районным) объединением профсоюзов, городским (районным) объединением работодателей по социально-экономическому сотрудничеству: Постановление Госкомтруда УР от 22 августа 2001 г.