47

1. Основные понятия курса “Основы управления персоналом” (персонал, человеческие ресурсы, трудовые ресурсы, экономически активное и неактивное население). 3

2. Рынок труда и основные направления его регулирования. Внешний и внутренний рынок труда. 4

3. Занятость и безработица. Формы безработицы и их характеристика. 4

4. Государственная кадровая политика: основные виды и принципы разработки. Нормативно-правовое обеспечение государственной кадровой политики. 5

5. Государственная система управления трудовыми ресурсами. 6

6. Эволюция теорий управления о роли и месте человека в организации. 7

7. Трудовой и кадровый потенциал человека, организации, общества. 11

8. Оценка кадрового потенциала. 12

9. Основные подходы к УП: экономический, органический, гуманистический. 12

10. Особенности советской и российской школ управления персоналом. 14

11. Философия УП: сущность, содержание, информационная база для разработки. 15

12. Концепция управления персоналом: понятие, сущность, классификация. 16

13. Система управления персоналом: сущность, цели, функции. 17

14. Диагностическая модель (УП-модель): возможности анализа и планирования кадровых процессов. 19

15. Принципы УП: понятие, классификация. 21

16. Методы УП: методы науки УП и методы непосредственного управления персоналом. 22

17. Организационное проектирование системы УП: понятие, цель, задачи, стадии, этапы. Проект системы УП: понятие и структура. 24

18. Организационная структура СУП: понятие, классификация. 25

19. Кадровое обеспечение системы УП: понятие и содержание. 25

20. Информационное обеспечение системы УП: понятие, цель, классификация информации. 25

21. Нормативно-методическое и техническое обеспечение системы УП. 25

22. Правовое обеспечение системы УП: понятие, содержание, цель. 26

23. Делопроизводственное обеспечение системы УП. 26

24. Кадровая политика организации: понятие, цель, виды. 26

25. Основные этапы и принципы формирования кадровой политики организации. 27

26. Основные направления кадровой политики организации. 30

27. Кадровая политика на железнодорожном транспорте. 30

28. Стратегия управления персоналом. Основные составляющие стратегии управления персоналом. 32

29. Основные стратегические задачи по развитию кадрового потенциала на железнодорожном транспорте. 35

30. Сущность, цели, задачи и уровни кадрового планирования. 35

31. Оперативный план работы с персоналом: структура и содержание. 37

32. Маркетинг персонала: сущность и принципы. 38

33. Информационная функция маркетинга персонала. 39

34. Планирование и прогнозирование потребности в персонале. 41

35. Планирование и анализ показателей по труду. 42

36. Планирование производительности труда. 45

1. Основные понятия курса “Основы управления персоналом” (персонал, человеческие ресурсы, трудовые ресурсы, экономически активное и неактивное население).

Человеческие ресурсы – это понятия, отражающее главное богатство любого общества, процветание которого возможно при создании условий для воспроизводства, развития и использования этого ресурса с учетом интересов каждого человека. Понятие человеческие ресурсы содержит в себе совокупность социокультурных характеристик и личностно-психологических свойств людей.

Трудовые ресурсы – есть трудоспособная часть населения страны, которая, в силу психо-физиологических и интеллектуальных качеств, способна производить материальные блага и услуги. К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться. Согласно статистической практике, трудовые ресурсы включают: трудоспособных граждан, в трудоспособном возрасте и работающих граждан моложе и старше трудоспособного возраста.

Персонал организации – это работники всех категорий, живой труд которых интегрирован в общие трудозатраты организации и на оплату которого расходуются учитываемые средства организации.

Экономически активным населением(согласно определению Международной Организации Труда) считается та часть населения в возрасте от 15 до 72 лет, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.

В составе экономически активного населения выделяют категории населения, занятого экономической деятельностью, и категорию безработного населения. К населению, занятому экономической деятельностью, относятся лица старше 16 лет, которые в рассматриваемый период:

- выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги или с ними расплачивались в натуральной форме;

- временно отсутствовали на работе в связи с болезнью, отпуском, учебой и другими причинами, предусмотренными законодательством;

- выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

При отнесении того или иного лица к числу занятых используется критерий одного часа, согласно которому работы в течение одного часа в отчетном периоде в сфере экономической активности достаточно, чтобы это лицо было отнесено к числу занятых. К безработному населению относятся лица старше 16 лет, которые в рассматриваемый период: не имеют работы; занимаются поиском работы (самостоятельно или с помощью служб занятости); готовы приступить к работе незамедлительно.

В состав безработных включаются также лица, обучающиеся по направлению служб занятости. В качестве безработных учитываются учащиеся и студенты, инвалиды и пенсионеры в том случае, если они активно занимаются поисками работы и готовы к ней приступить.

Экономически неактивное населениесоставляют лица в возрасте от 15 до 72 лет, которые не считаются занятыми экономической деятельностью или безработными в течение рассматриваемого периода.

Численность экономически неактивного населения может быть рассчитана как разность между численностью всего населения и численностью рабочей силы.

В составе экономически неактивного населения выделяют: учащиеся и студенты, курсанты, посещающие дневные учебные заведения; лица, получающие пенсию по старости и на льготных условиях, по выслуге лет; лица, получающие пенсию по инвалидности; лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками; лица, получающие доход от собственности; лица, отчаявшиеся найти работу, но которые готовы приступить к работе; другие лица.

Трудоспособным населениемсчитается совокупность людей, способных к труду по возрасту и состоянию здоровья. В РФ трудоспособным считается возраст для мужчин – от 16 до 59 лет и для женщин – от 16 до 54 включительно.