Тема 65 «Менеджер - профессиональный управляющий»

Введение.

1. Менеджер - главное звено организации.

1.1 Требования к профессиональным и личностным качествам менеджера.

1.2 Общие и специальные способности в управленческой деятельности.

1.3 Значение деятельности менеджера для организации.

2. Управленческая деятельность менеджера на практике.

2.1 Общая характеристика предприятия.

2.2 Характерные черты и содержание труда менеджера.

2.3 Выявление основных и специфических свойств практического мышления.

2.4 Личный профессиональный опыт как регулятор управленческой деятель­ности.

2.5 Рекомендации по разработке профессиограммы руководителя среднего звена.

Заключение.

Список использованных источников.

Приложения.

Тема 66 «Психологические основы процесса принятия и реализации управленческих решений»

Введение.

1. Теоретико-психологические основы принятия решений.

1.1 Роль человеческого фактора в процессе подготовки управленческих

решений

1.2 Социально-психологические основы подготовки управленческих

решений

1.3 Основные личностные характеристики менеджера, влияющие на

процесс принятия управленческих решений

1.4 Влияние темперамента человека на подготовку и реализацию

управленческих решений

1.5 Гендерные особенности принятия УР

2. Психологические аспекты и методы принятия управленческих решений в

организации

2.1 Общая характеристика организации

2.2. Исследование психологических особенностей руководителя по принятию

управленческих решений

2.3 Оценка эффективности используемых методов принятия управленческих

решений

2.4. Анализ личностных черт лица, принимающего решение

2.5 Рекомендации и предложения по повышению эффективности процесса

принятия управленческих решений

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Тема 67 «Система оплаты труда на предприятии»

Введение

1 Система материального стимулирования труда как элемент кадровой

политики.

1.1 Место материального стимулирования в системе управления персоналом.

1.2 Организация материального стимулирования как составная часть

кадровой политики.

1.3 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда.

1.4 Зарубежный опыт регулирования и организации материального

стимулирования.

1.5 Отличительные особенности систем мотивации и стимулирования

отечественных организаций.

2 Анализ системы управления персоналом и проблемы организации

материального стимулирования в организации.

2.1 Общая характеристика организации.

2.2 Диагностика состояния проблемы организации материального

стимулирования рабочих.

2.3 Разработка и обоснование основных направлений совершенствования

оплаты труда рабочих.

Заключение.

Список использованных источников.

Приложения.

Тема 68 «Управление конкурентоспособностью организации»

Введение.

1 Теоретические основы конкурентоспособности организации.

1.1 Современные представления о конкурентоспособности и конкурентных

преимуществах организации.

1.2 Факторы конкурентоспособности организации.

1.3Обзор существующих подходов к оценке конкурентоспособности

организации.

2 Исследование конкурентоспособности организации.

2.1 Общая характеристика организации.

2.2 Анализ влияния внешних и внутренних факторов на

конкурентоспособность организации.

2.3 Разработка мероприятий по обеспечению конкурентоспособности

организации.

Заключение.

Список использованных источников.

Приложения.