Тема 69 « Социальная внутрифирменная политика предприятия»
В
ведение.
1. Теоретико-методологические основы управления развитием социальной
политики организации.
1.1 Понятие и сущность социальной политики.
1.2 Функции и принципы социальной политики организации.
1.3 Социальные льготы, их роль и особенности в развитии российских
организаций.
2. Анализ существующей социальной политики на предприятии.
2.1 Общая характеристика предприятия.
2.2 Оценка уровня социального потенциала предприятия.
2.3 Мероприятия по совершенствованию социальной политики
предприятия.
Заключение.
Список использованных источников.
Приложения.
Тема 70 «Управление персоналом современной организации»
Введение.
1. Теоретические и методические основы управления персоналом
организации.
1.1 Система управления персоналом как составляющая управления
предприятием .
1.2 Структура системы управления персоналом.
1.3 Обеспечение деятельности системы управления персоналом.
2. Характеристика системы управления персоналом организации.
2.1 Общая характеристика организации.
2.2 Анализ структуры персонала.
2.3 Выявление проблем функционирования системы управления персоналом.
2.4 Разработка рекомендаций по совершенствованию управления персоналом
в организации.
Заключение.
Список использованных источников.
Приложения.
Перечень дополнительных тем по курсовой работе (для самостоятельной проработки плана)
Управление как функция собственности, особенности управления, обусловленные различными формами собственности.
Самоуправление собственника и профессиональное управление: их единство и взаимосвязь.
Государственное регулирование развитием экономики и его формы.
Проблемы командной системы управления в период перехода от административных к экономическим методам управления.
Зарубежный опыт государственного регулирования экономики, возможности его применения в России.
Классическая теория или школа научного менеджеризма в зарубежном управлении возможности использования ее в условиях России.
Новые взгляды на внутрифирменное управление в современных условиях за рубежом и применимость их к российским условиям.
Основные закономерности управления (по материалам зарубежных и отечественных ученых).
Формы управления в многоукладной экономике с различными формами собственности.
Трудовой коллектив как объект и субъект управления.
Рыночная экономика: условия формирования и механизмы функционирования.
Экономические методы управления в условиях рыночных отношений: их состав и механизм действия.
Механизм перехода к рыночным экономическим методам управления (по материалам законодательных и нормативных актов РФ).
Экономическое самоуправление предприятий: самоуправление, самоснабжение, самоокупаемость, самофинансирование.
Адаптация бюрократических структур в современных условиях России.
Бюрократическая структура и бюрократизм в управлении: его причины, сущность, формы и способы преодоления.
Методы социального управления: их состав, назначение и механизм действия.
Психологические методы управления: их состав, назначение и механизм реализации.
Требования к руководителям и специалистам в условиях рыночной экономики.
Управление персоналом на предприятии.
Сущность и содержание труда руководителя.
Информационное обеспечение управления.
Критерии, факторы, показатели интенсификации управления.
Информатизация и компьютеризация управления.
Интенсификация управленческого труда.
Развитие рыночных экономических методов управления на основе сочетания форм хозяйствования и предпринимательской деятельности.
Система налогообложения предприятий в условиях рыночной экономики.
Управление маркетинговой деятельностью на предприятии.
Пути и методы реализации трудовой активности.
Самоменеджмент: структура и функции.
Повышение производительности труда менеджера путем самоменеджмента.
Управление качеством труда персонала.
Делегирование полномочий и организация взаимодействия в аппарате управления.
Информация и ее место в коммуникации (рациональное чтение, проведение совещаний, собеседований, телепереговоры, делопроизводство).
Аттестация как метод оценки личности.
Труд руководителя и пути повышения его эффективности.
Управление социальным развитием трудового коллектива.
Предпринимательский стиль управления в условиях перехода к рыночной экономике.
Рыночно–экономические рычаги в управлении: содержание, значение, степень влияния на хозяйственную деятельность предприятий и организаций.
Анализ отношений собственности в условиях перехода к рыночным отношениям.
Средства коммуникаций и их использование в процессе управления предприятиями и организациями.
Властные отношения в сфере управления и их нравственно–психологические аспекты.
Успех и карьера менеджера в системе российского бизнеса.
Авторитет, престиж и имидж российского менеджера.
Управленческая культура и ее влияние на эффективность деятельности менеджера.
Творческий потенциал личности менеджера, пути его формирования, развития и реализации.
Самоменеджмент менеджера. Рычаги саморегуляции и саморегулирования.
Стили руководства и их нравственно–психологические проблемы.
Управленческое общение. Психологические и этические аспекты.
Управленческое решение и его этико–психологические аспекты.
Морально–психологический климат коллектива: пути управления.
Нравственная культура менеджера и ее влияние на эффективность управленческой деятельности.
Профессиональная мораль и деловая этика менеджера.
Переговоры как деловое общение. Психологические и этические аспекты.
Современный менеджер. Нравственно–психологическая модель.
Роль и место бизнес–плана в управлении предприятием в условиях рыночной экономики.
Выбор и обоснование предпринимательской идеи.
Управление внешнеэкономическими связями и его организационные формы.
Совместное предпринимательство во внешнеэкономических связях.
Демократизация управления. Разграничение и сочетание функций общественного и профессионального управления.
ПРИЛОЖЕНИЕ Б