- •___________________________________________________________________
- •Учебное пособие
- •Теория менеджмента
- •Оглавление
- •Предисловие
- •Введение
- •1 Эволюция управленческой мысли
- •1.1 Возникновение и развитие школы научного управления (1885-1920)
- •1.2 Содержание и основные положения административной (классической) школы (1920-1950)
- •1.3 Зарождение школы человеческих отношений (1930-1950)
- •1.4 Формирование школы поведенческих наук (с 1950 г. По настоящее время)
- •1.5 Возникновение и развитие школы науки управления (с 1950 г. По настоящее время)
- •Контрольные вопросы к 1 главе
- •1.Какое из утверждений подходит к концепции научного управления?
- •2. Какой вклад внесла школа научного управления в развитие управленческой мысли?
- •3. Какое из утверждений наиболее полно отражает методологию ситуационного подхода к процессу управления?
- •4. Каково представление об объекте управления школы научного управления?
- •6. Какой вклад в методологию управления внесла школа науки управления (количественного подхода):
- •7. Какой вклад в критерии оценки результативности управления внесла школа науки управления?
- •8. В основе тейлоризма лежат следующие научные принципы (правила управления). Выберите неправильный ответ.
- •10. В чем заключается теория бихевиоризма?
- •2 Методологические основы менеджмента
- •2.1 Понятие и содержание менеджмента
- •2.2 Методологические основы менеджмента
- •2.4 Требования, предъявляемые к менеджеру в условиях рыночной экономики
- •Контрольные вопросы ко 2 главе
- •2 Главы
- •11. Ниже перечислены первичные потребности. Укажите неправильный ответ.
- •16. Какое из утверждений соответствует теории потребностей Мак Клелланда?
- •17. Какое из утверждений соответствует комплексной теории мотивации (модель Портера-Лоулера).
- •18. В чем отличие теории мотивации по Маслоу от теории МакКлелланда?
- •3.2 Методы управления
- •3.3 Информационное обеспечение менеджмента
- •3.4 Коммуникации в менеджменте
- •3.5 Управленческие решения и правила их принятия
- •Факторы, влияющие на процесс принятия решений.
- •1. Ошибки процесса принятия решений.
- •2. Личностные оценки руководителя
- •3. Среда принятия решений
- •Контрольные вопросы к 3 главе
- •Тестовые задания для закрепления материала
- •3. Производственный срез:
- •4. Маркетинговый срез:
- •5. Финансовый срез:
- •4.2 Организационные структуры и структуры управления
- •1. Линейная структура управления
- •2.Функциональная структура управления
- •3. Линейно-функциональная структура управления
- •4. Линейно - штабная структура управления
- •5.Дивизионная структура управления
- •Органический (адаптивный) тип структур управления
- •1. Бригадная структура управления
- •2. Проектная структура управления
- •3. Матричная (программно - целевая) структура управления
- •4.3 Организационные отношения в системе менеджмента
- •4.4 Централизация и децентрализация в управлении
- •4.5 Стратегическое и текущее планирование
- •Контрольные вопросы к 4 главе
- •Тестовые задания для закрепления материала
- •5. Какие основные переменные в самой организации требуют внимания руководства?
- •11. Причины нежелания руководителей делегировать полномочия. Выберите наиболее правильный ответ.
- •5.2 Особенности управления группой людей
- •5.3 Особенности индивидуальности человека
- •5.4 Власть и лидерство в системе менеджмента
- •5.5 Стили управления и имидж менеджера
- •5.6 Управление конфликтами
- •Контрольные вопросы к 5 главе
- •Тестовые задания для закрепления материала
- •5 Главы
- •1. Выберите наиболее правильный ответ на вопрос: «Что такое управление персоналом организации (предприятия)?».
- •2. Важнейшие причины вступления людей в группы. Укажите неправильный ответ.
- •7. Качества идеального менеджера. Назовите правильный ответ:
- •6.2 Результативность менеджмента
- •6.3 Качество менеджмента
- •6.4 Конкурентоспособность менеджмента
- •6.5 Эффективность и качество деятельности менеджера
- •Контрольные вопросы к 6 главе
- •Контрольные вопросы для повторения и самостоятельного изучения
- •Глава 1. Эволюция управленческой мысли
- •Глава 2. Методологические основы менеджмента
- •Глава 3. Технология менеджмента
- •Глава 4. Внутрифирменное управление
- •Глава 5. Основы кадрового менеджмента
- •Глава 6. Эффективность менеджмента организации
- •Глоссарий
- •Рекомендуемая литература
___________________________________________________________________
Учебное пособие
Теория менеджмента
Оглавление
|
ПРЕДИСЛОВИЕ………………………………………………………………………………..
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………………
1 ЭВОЛЮЦИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ МЫСЛИ……………………………………………. 1.1 Возникновение и развитие школы научного управления (1885-1920)………………… 1.2 Содержание и основные положения административной (классической) школы (1920-1950)………………………………………………………………………………………….. 1.3 Зарождение школы человеческих отношений (1930-1950)……………………………… 1.4 Формирование школы поведенческих наук (с 1950 г. по настоящее время)…………. 1.5 Возникновение и развитие школы науки управления (с 1950 г. по настоящее время)…………………………………………………………………………………………………… Тестовые задания для закрепления материала 1 главы…………………………………. |
|
|
2 МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА…………………………………... 2.1 Понятие и содержание менеджмента………………………………………………………. 2.2 Методологические основы менеджмента…………………………………………………. 2.3 Природа и состав функций менеджмента…………………………………………………. 2.4 Требования, предъявляемые к менеджеру в условиях рыночной экономики……… Тестовые задания для закрепления материала 2 главы…………………………………... |
|
|
3 ТЕХНОЛОГИЯ МЕНЕДЖМЕНТА………………………………………………………… 3.1 Выбор и принципы постановки целей……………………………………………………. 3.2 Методы управления………………………………………………………………………….. 3.3 Информационное обеспечение менеджмента……………………………………………... 3.4 Коммуникации в менеджменте……………………………………………………………… 3.5 Управленческие решения и правила их принятия………………………………………. Тестовые задания для закрепления материала 3 главы…………………………………. |
|
|
4 ВНУТРИФИРМЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ………………………………………………… 4.1 Анализ внешней и внутренней среды……………………………………………………… 4.2. Организационные структуры и структуры управления……………………………….. 4.3. Организационные отношения в системе менеджмента………………………………… 4.4. Централизация и децентрализация в управлении……………………………………… 4.5 Стратегическое и текущее планирование……………………………………………….. Тестовые задания для закрепления материала 4 главы…………………………………….
5 ОСНОВЫ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА……………………………………………….. 5.1 Основные условия, обеспечивающие эффективность процесса управления персоналом организации……………………………………………………………………………….. 5.2 Особенности управления группой людей…………………………………………………. 5.3 Особенности индивидуальности человека………………………………………………… 5.4 Власть и лидерство в системе менеджмента……………………………………………… 5.5 Стили управления и имидж менеджера……………………………………………………. 5.6 Управление конфликтами…………………………………………………………………… Тестовые задания для закрепления материала 5 главы…………………………………… |
|
|
6 ЭФФЕКТИВНОСТЬ МЕНЕДЖМЕНТА ОРГАНИЗАЦИИ……………………………. 6.1 Факторы эффективности менеджмента…………………………………………………… 6.2 Результативность менеджмента…………………………………………………………..... 6.3 Качество менеджмента………………………………………………………………………. 6.4 Конкурентоспособность менеджмента…………………………………………………….. 6.5 Эффективность и качество деятельности менеджера…………………………………….
|
|
|
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОВТОРЕНИЯ И САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ИЗУЧЕНИЯ……………………………………………………………………………………………...
ГЛОССАРИЙ……………………………………………………………………………………..
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………… |
|