• Реализация инвестиционного проекта «Открытие спортивного зала в недействующем корпусе детского сада»

Срок реализации 2011 год.

Целью проекта является удовлетворение потребностей населения г.п. Туманный в спортивных услугах, пропаганда здорового образа жизни, укрепление здоровья населения, вовлечение молодежи в спорт. Предлагается открытие тренажерного зала, формирование доступной цены на абонемент посещений тренажерного зала, проведение групповых спортивных занятий, танцев, организация и проведение спортивно-развлекательных мероприятий, соревнований.

Объем финансирования – 600 тыс. рублей.

Предполагаемый денежный поток: Доходы – 50 человек * 1000 рублей за абонемент в месяц*12 месяцев = 600 000 рублей в год.

Срок окупаемости проекта составляет 1 год.

3.3 Диверсификация занятости

Уменьшение численности потенциальных работников, особенно квалифицированных, в условиях структурой несбалансированности спроса и предложения рабочей силы на территории муниципального образования г.п. Туманный является одним из значимых барьеров экономического роста.

Тенденция снижения экономически активного населения потребует активных компенсирующих мер: обеспечение подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в соответствии с потребностями рынка труда г.п. Туманный, а также предоставление более широких возможностей для использования трудового потенциала молодежи, женщин, пожилых людей.

Жесткие правила, сложность и ответственность производственного процесса предъявляют высочайшие требования к квалификации персонала, работающего на градообразующем предприятии каскада Серебрянских ГЭС. В целях снижения рисков производственной деятельности на КС ГЭС осуществляется переход части персонала на вахтовый метод работы, что позволит привлечь квалифицированный персонал из г.Мурманска и других регионов. Кроме того, в рамках перспективного развития ОАО «ТГК-1» планируется автоматизация всех гидроэлектростанций каскада, что приведет к снижению численности персонала, но при этом повысит и без того высокие требования к квалификации эксплуатационного персонала, непосредственного участвующего в управлении гидроэлектростанциями.

В целях предотвращения критической ситуации на рынке труда в г.п. Туманный необходима реализация дополнительных мер по снижению напряженности на рынке:

- повышение конкурентоспособности на рынке труда работников градообразующего предприятия каскада Серебрянских ГЭС, находящихся под угрозой увольнения, через опережающее профессиональное обучение, повышение квалификации по имеющейся профессии (специальности);

- стимулирование сохранения и создания рабочих мест через организацию общественных работ, временное трудоустройство работников организаций в случае угрозы увольнения, признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, что будет способствовать сохранению кадрового состава организаций и в значительной степени снизит напряженность на рынке труда;

- развитие предпринимательских инициатив безработных граждан, что будет направлено на расширение сфер занятости за счет развития малого предпринимательства и самозанятости;

- развитие территориальной трудовой мобильности населения г.п. Туманный в пределах Мурманской области. Перераспределение трудовых ресурсов с учетом спроса на рабочую силу будет способствовать сохранению конкурентоспособного кадрового потенциала г.п. Туманный до периода устранения негативных экономических тенденций.

Реализация указанный мер позволит достичь в г.п. Туманный в 2011 году следующие плановые показатели:

- организация опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения – 15 чел.;

- временное трудоустройство работников организаций в случае угрозы массового увольнения, организация общественных работ – 20 рабочих мест;

- содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан – 15 человек, которые зарегистрируют индивидуальное предпринимательство.

Обучение новым специальностям, необходимым для развития новых видов деятельности – туризма, в частности, и переквалификацию кадров могут осуществлять учебные заведения Мурманской области.

Для развития территориальной трудовой мобильности населения г.п. Туманный будут проводиться следующие мероприятия:

- размещение на интернет-сайте администрации Кольского района информации по вопросам организации и оказания адресной поддержки гражданам для трудоустройства в другой местности и замещения вакантных рабочих мест;

- организация информирования граждан о возможности трудоустройства в другой местности, в том числе на вахтовые работы, посредством размещения информации на интернет-сайте администрации Кольского района и местах массового посещения в г.п. Туманный;

- формирование и использование информации территориального банка данных граждан, желающих трудоустроиться в другой местности;

- организация взаимодействия с работодателями по подбору и согласованию кандидатур граждан на работу в другую местность с применением современных технологий (электронная почта, Интернет и др.);

- организация администрацией Кольского района мониторинга трудовой миграции при осуществлении адресной поддержки граждан при трудоустройстве в другую местность для замещения вакантных рабочих мест.

Комплексный инвестиционный план модернизации моногорода предполагает оптимизацию структуры занятости населения с учетом административного управления миграционными процессами, минимизации существующего миграционного оттока и привлечения в г.п. Туманный небольшого количества новых молодых кадров.

Реализация указанных мероприятий предполагает экономический рост в городском округе с сохранением количества действующих рабочих мест и создание новых рабочих мест в сфере малого и среднего бизнеса.