Социально-экономические конфликты (индустриальные)

К ним относится социально-трудовой конфликт.

В основе индустриальных конфликтов лежит понятие справедливость, распределение благ:

- в зависимости от трудового вклада;

- поровну,

- по потребностям.

Причины конфликта:

- дефицит в сфере производства,

- дефицит в сфере распределения.

Линии противоречий:

- между работодателями и наемными работниками,

- между предпринимателями и властьимущими сторонвами.

- между государством и группами, находящимися на обеспечении у государства,

- между различными профессиональными категориями,

- между провинцией и столицей.

Формы проявления социально-трудовых конфликтов:

Со стороны работодателя - сокращение, ограничение зароботной платы, увольнение, неоплачиваемый отпуск и т.п..

Со стороны работников - забастовки, акции протеста, захват заложников из администрации, самоубийство.

Дополнительные формы:

*рестрекционизм - сознательное ограничение своей производительности;

*абсентейзм - отсутствие сотрудника на рабочем месте,

*сабатаж, направленный на нанесение ущерба в рамках закона,

*бунт.

Методы урегулирования:

- заключение договора,

- переговоры.