Тема 11. Статистика численности работников и использования рабочего времени

Вопросы:

1. Структура и состав работников предприятия.

2. Показатели численности и движения работников предприятия.

3. Показатели использования рабочего времени.

Литература:нормативно-правовые акты [1, 3], основная [8, 9], дополнительная [16, 21], информационные источники [29].

Контрольные вопросы

1. На какие категории делятся работники предприятия?

2. На основе какого показателя определяется квалификация рабочих?

3. Как рассчитывается среднесписочная численность работников?

4. Назовите абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.

5. Что такое рабочее время и какие категории входят в его понятие?

6. Назовите единицы измерения рабочего времени.

7. Назовите показатели использования рабочего времени.

8. Что характеризует интегральный показатель использова­ния рабочего времени?

9. Что отражает баланс рабочего времени?

Задачи и практические задания

Задание 1. Списочная численность работников предприятия составляла: с 1 по 10 сентября - 100 чел.: с 11 сентября — по 15 — 120 чел.; с 16 по 26 сентября — 140 чел.; с 27 но 30 сентября — 130 чел.

Требуется:

1. Рассчитать:

- среднесписочную численность работников в сентябре месяце.

2. Сформулировать выводы.

Задание 2.Известно, что предприятие имело среднесписочную численность в январе - 11 человек, в феврале - 70 человек и в марте — 90 человек.

Требуется:

1. Рассчитать:

- среднесписочную численность работников за первый квартал.

2. Сформулировать выводы.

Задание 3. Известно, что предприятие с сезонным характером начало работать в апреле и закончило в августе. Среднесписочная численность работников составляла в апреле 120 человек, в мае — 130 человек, в июне - августе — 150 человек.

Требуется:

1. Рассчитать среднесписочную численность работников за год.

2. Сформулировать выводы.

Задание 4. Известно, что по строительной организации за ноябрь представлены следующие результаты:

- отработано работниками человеко-дней - 8800;

- число человеко-дней целодневных простоев - 20;

- число человеко-дней неявок на работу за ноябрь – 3180.

Требуется:

1. Рассчитать:

- среднесписочную численность работников за ноябрь месяц.

2. Сформулировать выводы.

Задание 5.Известны средние данные по предприятию за 2010 г., чел.:

- число работников на начало года – 400;

- принято на работу – 80;

- уволено с работы, всего – 100,

в том числе по собственному желанию, за прогулы, за нарушение трудовой дисциплины – 50.

Требуется:

1. Рассчитать:

- среднесписочную численность работников;

- индекс численности рабочей силы;

- показатель общего оборота рабочей силы;

- коэффициент оборота по приему;

- коэффициент оборота по выбытию;

- коэффициент текучести рабочей силы.

2. Сформулировать выводы.

Задание 6.Имеются следующие данные:

• отработано работниками - 11250 чел. - дн.;

• число целодневных простоев - 50 чел. - дн.;

• число неявок на работу - 3700 чел. - дн.

Требуется:

1. Рассчитать среднесписочную численность работников предприятия за месяц (в месяце 30 дней).

2. Сформулировать выводы.

Задание 7.Имеются следующие данные по предприятию, человек:

• число работников на начало года – 400;

• принято на работу – 9;

• уволено с работы – всего – 5;

• в т.ч. в связи с расторжением трудового договора – 3.

Требуется:

1. Рассчитать показатели движения численности работников:

- среднесписочную численность работников;

- коэффициент оборота по приёму;

- коэффициент оборота по выбытию;

- коэффициент текучести кадров;

- коэффициент восполнения работников;

- общий коэффициент движения.

2. Сформулировать выводы.

Задание 8.Имеются следующие данные по предприятию:

• среднесписочное число работников – всего, человек – 1000;

• в т. ч. с продолжительностью рабочего дня 8 ч – 950;

• с продолжительностью рабочего дня 7 ч – 50;

• отработано работниками, чел. – дн. – 214200;

• целодневные простои, чел. – дн. – 40;

• неявки на работу, чел. – дн. – 150760;

• в т. ч. ежегодные отпуска – 22000;

• праздничные и выходные дни – 113000;

• число отработанных чел. – ч – 1688618.

Требуется:

1. Рассчитать:

- календарный фонд рабочего времени;

- табельный фонд рабочего времени;

- максимально возможный фонд рабочего времени;

- коэффициент использования календарного фонда рабочего времени;

- коэффициент использования табельного фонда рабочего времени;

- коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени;

- коэффициент использования рабочего периода;

- коэффициент использования рабочего дня;

- интегральный показатель использования рабочего времени.

2. Сформулировать выводы.

Задание 9.Имеются следующие данные об обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами:

Категория персонала	200_ г.		200_ г.		Обеспеченность, %
	количество, чел.	удельный вес, %	количество, чел.	удельный вес, %
А	1	2	3	4	5
Работники, занятые основным видом деятельности – всего	350		338
в т. ч. рабочие постоянные	289		294
рабочие сезонные и временные	46		28
служащие	15		16
из них: руководители	4		4
специалисты	8		10
другие служащие	3		2
Работники, занятые вспомогательными, обслуживающими и другими видами деятельности	46		52
ИТОГО	396	100,0	390	100,0

Требуется:

1. Определить структуру трудовых ресурсов предприятия;

2. Рассчитать уровень обеспеченности трудовыми ресурсами по данным, представленным в таблице.

3. Сформулировать выводы.

Тестовые задания

1. Рабочее время, которое может быть отработано в соответствие с трудовым законодательством называется ……………..

а) календарным фондом рабочего времени;

б) табельным фондом рабочего времени;

в) максимально возможным фондом рабочего времени.

2. Показатель среднегодовой выработки рассчитывается по формуле:

а) затраты времени на производство единицы продукции;

б) объём произведённой продукции в расчёте на среднесписочного работника предприятия;

в) объём произведённой продукции в расчёте на количество отработанных человеко-дней работниками предприятия.

3. Трудоспособное население представляет собой …………………

а) часть населения страны, которое обладает необходимыми физическими данными, знаниями, навыками труда в соответствующей отрасли;

б) совокупность людей, способных к труду по возрасту и состоянию здоровья;

в) часть населения страны в возрасте от 15 до 72 лет.

4. Работники, занятые инженерно-техническими, социологическими, агрономическими и другими работами, которые требуют специальных знаний – это:

1. руководители;

2. специалисты;

3. служащие.

5. Работники ЖКХ, детских, лечебных, культурных и других учреждений, принадлежащих предприятию – это:

1. промышленно-производственный персонал;

2. персонал непромышленных организаций.

6. Изменение списочной численности работников в связи с приёмом на работу и увольнением с работы – это:

1. движение рабочей силы;

2. коэффициент текучести кадров;

3. коэффициент оборота по приёму.

7. Коэффициент текучести кадров рассчитывается по формуле:

1. ;

2. ;

3. .

8. Сумма всех явок и неявок на работу за данный период – это:

1. календарный фонд рабочего времени;

2. табельный фонд рабочего времени;

3. максимально возможный фонд рабочего времени.

9. Время, которое согласно действующему трудовому законодательству, должно быть отработано среднесписочным числом работников за данный период – это:

1. календарный фонд рабочего времени;

2. табельный фонд рабочего времени;

3. максимально возможный фонд рабочего времени.

10. Какой из перечисленных показателей, не является абсолютным показателем оборота рабочей силы:

1. наличие работников на начало периода;

2. численность принятых на работу;

3. численность уволенных с работы;

4. коэффициент оборота по приёму.