увольнения и произведения расчета. Гарантии от необоснованного увольнения с работы. Правовые последствия незаконного увольнения работника.

Защита персональных данных работника. Требования к обработке, хранению и использованию персональных данных работников. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

Тема 6. Рабочее время и время отдыха

Понятие и виды рабочего времени. Режим и учет рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время. Ненормированный рабочий день. Сверхурочные работы. Работа в выходные и праздничные дни.

Понятие и виды времени отдыха. Выходные дни. Ежедневный отдых: междусменный, непрерывный. Праздничные дни. Отпуска и порядок их предоставления. Виды отпусков.

Тема 7. Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты

Право работника на оплату труда. Понятие заработной платы. Нормирование труда: нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания, нормативы численности. Сроки и порядок выплаты заработной платы. Правовая охрана оплаты труда.

Виды гарантийных выплат и доплат. Компенсационные выплаты и их назначение.

Тема 8. Правовое регулирование дисциплины труда

Понятие и значение дисциплины труда. Методы обеспечения дисциплины труда. Права и обязанности работодателя. Права и обязанности работника. Внутренний трудовой распорядок как основа трудовой дисциплины. Меры поощрения и порядок их применения. Дисциплинарная ответственность. Правила привлечения к дисциплинарной ответственности.

Тема 9. Материальная ответственность сторон трудового договора

Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее особенности. Условия наступления и виды материальной ответственности сторон трудового права. Материальная ответственность работодателя перед работником. Виды материальной ответственности работника перед работодателем. Определение размера ущерба, причиненного предприятию и порядок его возмещения. Ограниченная и полная материальная ответственность. Основания полной материальной ответственности.

Тема 10. Обеспечение права работников на охрану труда

Понятие охраны труда и ее значение. Государственная политика и государственное управление в области охраны труда. Законодательство об охране труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Право работника на охрану труда и его гарантии. Обеспечение охраны труда. Обязанно-

13

сти работодателя и работника. Специальные правила по охране труда женщин и других лиц с семейными обязанностями, молодежи, лиц с ограниченной трудоспособностью.

Тема 11. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Общие положения об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников. Особенности регулирования труда: женщин, лиц с семейными обязанностями; работников в возрасте до 18 лет; руководителя организации и членов коллективного исполнительного органа организации; лиц, работающих по совместительству; временных и сезонных работников; работников, работающих у работодателей – физических лиц; надомников; лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Особенности регулирования труда; работников транспорта; педагогических работников; работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей; работников религиозных организаций. Особенности регулирования труда других категорий работников.

Тема 12. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров

Способы защиты трудовых прав. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Самозащита работниками трудовых прав. Профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства. Обжалование в суд действий и решений органов государственной власти, местного самоуправления и должностных лиц. Разрешение трудовых споров. Общая характеристика трудовых споров. Понятие, виды и причины трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения. Понятие и особенности коллективных трудовых споров. Примирительные процедуры. Компетенция органов, рассматривающих коллективные трудовые споры. Забастовка - как крайняя мера разрешения коллективных трудовых споров. Порядок организации забастовки. Основания признания забастовки незаконной.

2.5.Требования к уровню освоения программы и формы текущего, промежуточного и итогового контроля

Входе освоения данного курса студенты должны приобрести навыки: использования норм трудового права для определения правового положения работника и работодателя в сфере труда; обоснования правомерности принятых работодателем и работником решений по

регулируемым трудовым законодательством

отношениям; по

14

использованию трудового законодательство для составления коллективного договора, трудового договора, должностных инструкций, а также локальных актов организаций;

Для выяснения уровня освоения программы студенты, согласно учебному плану пишут контрольную работу, сдают зачет или экзамен. Формой текущего контроля является ответы на практических занятиях, решение задач и тестов, выполнение заданий согласно плану, ответы на вопросы, составление проектов локальных актов организации, трудового договора.

2.6.Методические рекомендации по изучению дисциплины

Вцелях успешного освоения учебной дисциплины «Трудовое право» студенты должны выполнить следующие методические указания:

Прослушать лекцию по теме курса. Найти и изучить соответствующие разделы в Трудовом кодексе и в учебно-методическом комплексе. Найти и изучить нормативные акты, указанные по соответствующей теме. Для углубленного изучения прочитать специальную дополнительную литературу, указанную после лекции по соответствующей теме. Ответить на все контрольные вопросы, выполнить указанные задания. Решить задачи по соответствующей теме занятия на основе нормативных актов, указанных в теме. После изучения всех тем следует провести проверку знаний дисциплины в целом по тестовому опросу. Для подготовки к зачету или экзамену, студенту необходимо ознакомиться с вопросами к зачету и экзамену, повторить лекционный материал, прочитать соответствующие разделы трудового кодекса и нормативно-правовые акты по теме.

3.УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ ЛЕКЦИОННОГО КУРСА И ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ

Тема 1. ПОНЯТИЕ, ФУНКЦИИ, СИСТЕМА, ПРИНЦИПЫ И ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА

План лекции

1.Понятие трудового права. Его место в системе российского права. 2.Предмет трудового права.

3.Метод трудового права.

1.Понятие трудового права. Его место в системе российского пра-

ва

Трудовое право — это отрасль права, регулирующая трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое право является частью системы российского права и, как любой элемент системы, оно взаимосвязано с другими отраслями права. Конституционное право является фундаментом всех отраслей, в том числе и трудового права, устанавливает основы правового регулирования трудо-

15

вых отношений, закрепляя право на свободный труд, право на отдых, оплату труда, охрану труда, трудовые споры и забастовку, право на объединение в профсоюзы.

Наиболее обширную сферу пересечения трудовое право имеет с правом социального обеспечения, так как работа по трудовому договору дает право на получение трудовых пенсий, пособий по социальному страхованию. Вместе с тем, право социального обеспечения предусматривает оказание социальной помощи, выплату денежных сумм гражданам в виде пенсий, пособий из централизованных фондов (Фонда социального страхования РФ, Пенсионного фонда РФ), социальное обслуживание граждан, в то время как трудовое право регулирует оплату труда работников из фондов конкретных организаций.

Кроме того, можно проследить тесную взаимосвязь между трудовым и гражданским правом. Местом пересечения данных отраслей являются отношения по социальному страхованию граждан от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по возмещению вреда, причиненного здоровью в связи с выполнением трудовых обязанностей, а также по компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением и переводом. Следует отметить, что к трудовым отношениям близко примыкают отношения, регулируемые гражданским правом (например, при заключении договора подряда, поручения). Оба вида отношений возникают в силу договорных соглашений между сторонами.

Трудовое право имеет черты сходства и с административным правом. Это проявляется в предмете регулирования (в трудовом праве - организационно-управленческие отношения в сфере труда, в административном праве - отношения в сфере управления).

Взаимосвязь ТК РФ с КоАП РФ проявляется, во-первых, в том, что некоторые административные правонарушения и принятые компетентными органами в связи с этим меры и решения могут служить основанием для изменения и прекращения трудовых отношений; вовторых, в том, что некоторые отрицательные последствия неправомерных действий или бездействия субъектов трудовых правоотношений и некоторых иных непосредственно связанных с ними отношений предусмотрены не только в Трудовом кодексе РФ, но и в Кодексе РФ об административных правонарушениях. Например: лишение права ношения и хранения оружия может привести к изменению или прекращению трудовых правоотношений, если охота или охрана была трудовой функцией работника по трудовому договору.

Вторая разновидность взаимодействия ТК РФ и КоАП РФ проявляется в том, что нарушение трудовой дисциплины иногда становится административным нарушением. В этом случае

16

правонарушитель может быть привлечен одновременно и к дисциплинарной, и к административной ответственности. Например, нарушение должностным лицом законодательства о труде и об охране труда (п. 10 ст. 81, ст. 195, 362, 419 ТК РФ; ст. 5.27 КоАП РФ); совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества (подп. "г" п. 6 ст. 81, ст. 192 ТК РФ и ст. 7.27 КоАП РФ) и др.

Отношения, регулируемые КоАП РФ, взаимодействуют и с отношениями, непосредственно связанными с трудовыми. Так, отношения по трудоустройству; по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; по разрешению трудовых споров связаны и взаимодействуют с законодательством об административных правонарушениях. Например, ст. 5.42 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты; ст. 5.30 КоАП РФ предусматривает штраф за необоснованный отказ от заключения коллективного договора; ст. 5.34 КоАП РФ устанавливает размеры штрафа за увольнение работника в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки.

Уголовным правом предусмотрена ответственность за нарушение правил охраны труда, необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. В области пересечения трудового и финансового права находятся отношения по уплате обязательных страховых взносов в фонд социального страхования и иные специальные фонды. Гражданскопроцессуальное законодательство определяет порядок рассмотрения трудовых споров в судах.

Таким образом, трудовым правом регулируется обширный комплекс общественных отношений, являющихся предметом как трудового права, так и иных отраслей российского права.

2. Предмет трудового права

Каждая отрасль права имеет свой предмет и метод, содержанием которых она и отличается от иных отраслей права.

Предметом трудового права являются трудовые и иные, связанные с ними общественные отношения, регулируемые нормами трудового права.

В ст. 1 Трудового кодекса РФ выделено два вида основных правоотношений:

1)трудовые отношения;

2)иные, непосредственно связанные с ними отношения, которые делятся на: отношения по организации труда и управлению трудом; отношения по трудоустройству у данного работодателя; отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работни-

17