электроэнергии и работы не было. Приказом директора Пузырев уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Увольнение обжаловано в суд. Назовите срок действия дисциплинарного взыскания. Составьте решение суда.

Задача 3. Машинист Самохвалов дважды в течение недели допустил аварийную ситуацию. Работодатель лишил его права управления железнодорожным составом и перевел на другую работу. За разъяснением Самохвалов обратился в Территориальное объединение профсоюзов. Назовите особенности специальной дисциплинарной ответственности. Подготовьте письменное юридическое заключение.

Вопросы для самоконтроля

1. Дайте понятие термина: дисциплины труда, внутреннего трудового распорядка.

4.Назовите процедуру принятия и изменения Правил внутреннего трудового распорядка. Раскройте содержание Правил внутреннего трудового распорядка.

5.Каков порядок применения мер поощрения?

6.Дайте понятие дисциплинарной ответственности. Назовите условия привлечения к дисциплинарной ответственности. Назовите виды дисциплинарной ответственности.

8.Назовите порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

9.Назовите порядок обжалования и снятия дисциплинарных взыска-

ний.

Нормативные акты

1.Устав о дисциплине экипажей судов ВМФ от 22 сентября 2000 г. // СЗ РФ. 2000. № 40. Ст. 3966.

2.О дисциплине работников морского транспорта от 23 мая 2000 г. // СЗ РФ. 2000. № 22. Ст. 2311.

3.Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта от 25 августа 1992 г. // Собрание актов Президента и Правительства РФ от 31 августа 1992. № 9. Ст. 608.

4.Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии от 10 июля 1998 г. // СЗ РФ. 1998. № 29. Ст. 3557.

Тема 9. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

План лекции

1.Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

2.Материальная ответственность работодателя перед работником.

42

1. Материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю.

Материальная ответственность есть обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне возместить его в размере и порядке, установленном законодательством.

Материальная ответственность по трудовому праву может наступить лишь в случае, если будет установлена совокупность следующих условий:

-наличие прямого действительного ущерба;

-противоправность поведения работника;

-вина в причинении ущерба;

-причинная связь между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом.

Материальная ответственность работника перед работодателем за причиненный ущерб бывает следующих видов: ограниченная; полная; коллективная; индивидуальная.

2. Материальная ответственность работодателя перед работником

Работодатель как сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, обязан возместить его в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, чем это предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность работодателя перед работником регулируется гл. 38 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ней наступление материальной ответственности работодателя возможно в следующих случаях:

- возмещение работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться: незаконное отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ), незаконный перевод (ст. 72 - 76 ТК РФ), незаконное увольнение (ст. 77 - 84 ТК РФ), отказ работодателя от исполнения или несвоевременное исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе (ст. 389, 396, 357 ТК РФ), задержка выдачи трудовой книжки (ст. 62 ТК РФ), внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 66 ТК РФ), несоблюдение установленных законом сроков предупреждения работника о предстоящем увольнении (п. 7. ст. 77, п. 1, 2 ст. 81, ст. 180 ТК РФ) и др.;

43

-возмещение ущерба, причиненного имуществу работника;

-возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (или бездействием) работодателя;

-при нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 136, 140, 141, 142 ТК РФ);

-при причинении работнику вреда увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

План практического занятия

1.Понятие материальной ответственности по трудовому праву

иее особенности.

2.Условия наступления и виды материальной ответственности сторон трудового права.

3.Определение размера ущерба, причиненного предприятию и

порядок его возмещения.

ЗАДАЧИ Задача 1. Козлову в течение пяти месяцев после увольнения не был

предоставлен расчет в размере 3000 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск 1700 рублей. Козлов обратился в суд с заявлением об индексации задержанных выплат по ставке рефинансирования Центробанка РФ. Назовите основания и порядок привлечения к ответственности работодателя за задержку заработной платы. Составьте решение суда.

Задача 2. Водитель-экспедитор Змеев получил по накладной лекарственные препараты. Остановившись у аптеки, куда он и должен был привезти товар, он пошел относить документы фармацевту, пробыв в аптеке 10 минут. Вернувшись к машине, он обнаружил, что почти все лекарственные средства из автомобиля похищены. Работодатель подал в суд исковое заявление о привлечении Змеева к полной материальной ответственности. Ответчик свою вину отрицал, заявив, что работодатель не обеспечил ему надлежащие условия труда, так как фургон автомобиля «Газель», на котором он перевозил препараты, не закрывался на замок. Назовите основания освобождения работника от материальной ответственности. Составьте решение суда.

Вопросы для самоконтроля

1.Дайте понятие материальной ответственности.

2.Назовите отличие материальной ответственности от имущественной ответственности.

3.Назовите условия привлечения к материальной ответственности.

8.Дайте понятие материальной ответственности работника.

9.Назовите условия привлечения работника к материальной ответственности и раскройте их содержание.

44

10.Назовите виды материальной ответственности работников.

11.Назовите основания привлечения работников к полной материальной ответственности.

12.Назовите порядок привлечения работников к материальной ответственности.

13.Назовите правила определения размера вреда, подлежащего возмещению при привлечении работников к материальной ответственности.

Нормативно-правовые акты и судебные решения

1. Федеральный закон от 24.07.1998. № 125-ФЗ в ред. от 01.12.2004 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3803.

2.Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности. Утв. Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 // РГ. 2003. 8 февраля.

3.Постановление Пленума Верхового Суда РФ от 20.12.1994

«Некоторые вопросы	применения	законодательства о	компенсации
морального вреда» // РГ. 1995. 8 февраля.
4.Постановление	Пленума Верховного Суда РФ «О		применении

судами законодательства, регулирующего материальную отвественность работников за ущерб, причиненный работодателю ” от 16 ноября 2006 г. № 52 // Российская газета. 2006. 16 ноября.

Тема 10. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКА НА ОХРАНУ ТРУДА

Вопросы для самоконтроля

1.Дайте понятие охраны труда.

2.Назовите основные нормативные акты об охране труда.

3.Дайте определение понятий «безопасные условия труда», «вредный производственный фактор», «опасный производственный фактор».

7.Каковы права работника на охрану труда и гарантии осуществления этих прав?

8.Каковы права и обязанности работника в области охраны труда?

9.Каковы права и обязанности работодателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда работников?

10.Каковы требования Трудового кодекса РФ по организации служб охраны труда в организациях?

45