понятие, охватывает все основания прекращения трудовых отношений, предусмотренных законодательством. Расторжение — это прекращение трудовых отношений по инициативе одной из сторон трудового договора. Прекращение и расторжение трудового договора означают одновременно увольнение работника.

Прекращение трудового договора следует отличать от отстранения работника от работы: первое влечет за собой прекращение трудового отношения, а второе — лишь приостановку выполнения работником работы (не допущение к работе) и, как общее правило, без оплаты за время отстранения. Отстранение работника от работы является обязанностью работодателя и может производиться работодателем как по требованию уполномоченных на это органов и должностных лиц в случаях, предусмотренных законодательством так и по инициативе самого работодателя.

Трудовой договор может быть прекращен только при наличии определенного основания, то есть жизненного обстоятельства, которое закреплено в законе (по общему правилу) или в трудовом договоре (в исключительных случаях) как юридический факт для прекращения трудового договора. В ТК РФ каждое из оснований предусмотренное в ст.77 конкретизируется в соответствующей статье трудового кодекса (80, 81, 83, 84 и др.)

Все основания прекращения трудового договора по сфере их распространения делятся на общие (они распространяются на всех работников) и дополнительные (они распространяются лишь на отдельные категории работников).

План практического занятия

1.Отличие трудового договора от договоров гражданско-пра- вового характера.

2.Понятие и виды переводов на другую работу.

3.Порядок оформления увольнения и произведения расчета.

4.Гарантии от необоснованного увольнения с работы. Правовые последствия незаконного увольнения работника.

5.Защита персональных данных работника. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

ЗАДАЧИ Задача 1. При заключении трудового договора с Ильющенко о работе

в должности менеджера директор предложил включить в трудовой договор следующие условия: об установлении испытательного срока; о размере за-

29

работной платы; о прекращении трудового договора в случае, если Ильющенко откажется выехать в командировку; об обязательстве Ильющенко использовать ежегодный отпуск только в зимнее время, выполнять обязанности заведующего отделом в период отсутствия последнего, не работать по совместительству у другого работодателя. По соглашению с Ильющенко трудовой договор был заключен. Правомерны ли условия трудового договора? Каким требованиям должно отвечать содержание трудового договора?

Задача 2. Капустин был оформлен при приеме на работу водителем 1 класса на автомобиль ГАЗ-53. Через полгода директор издал приказ о том, что в целях эффективного использования подвижного состава водителей привлекать к работе на всех типах автотранспорта с оплатой соответственно по разным тарифным ставкам. Правомерны ли действия работодателя? Сравните режим перемещения и перевода на другую работу.

Задача 3. В складском помещении торгово-закупочной базы в 9 часов вечера лопнула труба с холодной водой. В это время на работе были директор, три бухгалтера, работавшие над годовым отчетом, и два охранника. Распоряжением директора все они были направлены в складское помещение спасать от порчи товары. Два бухгалтера отказались от выполнения распоряжения, одна в связи с тем, что она не разнорабочий, вторая в связи с тем, что болеет ангиной и работа в холодной воде не будет способствовать выздоровлению. За отказ от ликвидации последствий аварии им был объявлен выговор. Правомерны ли действия директора организации? Какое решение должен вынести суд?

Вопросы для самоконтроля

1.Какие виды трудового договора по сроку действия Вы знае-

те?

2.В каких случаях заключается срочный трудовой договор?

3.Дайте понятие перевода на другую работу. В чем отличие перевода на другую работу от перемещения по работе?

4.Каков порядок изменения существенных условий трудового

договора?

5.Каков порядок временного перевода работников в случае производственной необходимости? Каков порядок перевода на другую работу по состоянию здоровья?

6.Какие основания прекращения трудового договора Вы знае-

те?

7.В чем различие терминов «прекращение», «расторжение» трудового договора и «увольнение»?

8.Что такое отстранение от работы, в чем его отличие от прекращения трудового договора?

30