Модуль 3. Ответственность служащего и противодействие коррупции

Тема 3.1. Ответственность государственного и муниципального служащего

Контроль в системе государственной службы и его значение.

Особенности юридической ответственности государственных и муниципальных служащих. Понятие дисциплины в государственном управлении.

Дисциплинарные проступки и их виды. Меры дисциплинарного воздействия. Дисциплинарный процесс государственной службы. Организация служебных проверок. Особенности дисциплинарной ответственности муниципальных служащих.

Административная ответственность государственных и муниципальных служащих и должностных лиц. Проблемы установления и применения мер административной ответственности. Административные взыскания и порядок их применения.

Методы формирования компетенций:

- объяснительно-иллюстративный метод обучения;

- метод проблемного изложения;

- анализ конкретных ситуаций;

- работа в малых группах.

Тема 3.2. Антикоррупционная работа в государственных органах и органах местного самоуправления

Коррупция как явление, деформирующее государственную и правовую систему. Природа коррупции, содержание, причины, виды и угрозы, исходящие от коррупции.

Международные стандарты государственного управления в области противодействия коррупции. Опыт ведущих иностранных государств по профилактике и противодействию коррупции в государственных органах.

Основные принципы и этапы развития государственной антикоррупционной политики. Содержание Национальной стратегии противодействия коррупции и Национального плана противодействия коррупции.

Система государственных органов, осуществляющих противодействие коррупции в России. Совет при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции. Правовые основы деятельности и компетенция органов прокуратуры, органов внутренних дел, органов федеральной службы безопасности, органов федеральной службы по финансовому мониторингу, налоговых, регистрационных и иных органов в сфере противодействия коррупции.

Обеспечение соблюдения служащими ограничений и запретов, требований к предотвращению или урегулированию конфликта интересов, исполнения ими обязанностей.

Организация представления государственными и муниципальными служащими сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера.

Понятие и формы проявления конфликта интересов на государственной службе. Причины и условия, способствующие возникновению конфликта интересов, и меры по их устранению. Процедуры урегулирования конфликта интересов.

Роль, место и компетенция подразделений кадровых служб в обеспечении мер по урегулированию конфликта интересов.

Организация уведомления государственными и муниципальными служащими представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

Обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных и муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

Основания и порядок проведения антикоррупционных проверок.

Организация правового и антикоррупционного просвещения служащих.

Дисциплинарные коррупционные проступки и ответственность за их совершение.

Административная ответственность за коррупционные проступки.

Уголовная ответственность государственных и муниципальных служащих и должностных лиц.

Методы формирования компетенций:

- объяснительно-иллюстративный метод обучения;

- метод проблемного изложения;

- анализ конкретных ситуаций;

- деловая игра «Заседание комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов».