Методические указания к выполнению контрольных работ по дисциплине «Трудовое право»

Контрольная работа предусматривает самостоятельную разработку студентом конкретно поставленной темы и подготовки письменной работы в реферативной форме. Тему работы студенты выбирают самостоятельно из списка, предложенного преподавателем. В пределах группы темы работ не должны повторяться.

Объем контрольной работы должен составлять в среднем 20 – 25 страниц печатного текста. Формат страницы – А4, формат шрифта – TimesNewRomanCyr, размер кегля – 14, интервал – полуторный. Постраничные поля – слева 30 мм, сверху, справа, снизу – 20 мм.

В конце работы приводится список используемых источников с делением на следующие части:

• нормативные акты (с указанием даты принятия нормативного акты, его номера и источника официального опубликования),

• акты судебной практики (с указанием источника акта),

• литература (с указанием фамилии автора, наименования работы, года и места издания, общего количества страниц).

Контрольная работа сдается на проверку преподавателю за две недели до начала зачетной недели. Результаты выполнения контрольной работы оцениваются отметками «зачтено» или «не зачтено». Контрольная работа, выполненная несамостоятельно, не зачитывается. В этом случае учащемуся предлагается выполнить новый вариант.

Контрольная работа, выполненная небрежно, не по заданной теме, без соблюдения правил, предъявляемых к ее оформлению, с нарушением установленных требований, возвращается на доработку (переработку) с указанием причин. В этом случае контрольная работа выполняется повторно. Вновь выполненная контрольная работа представляется на проверку (рецензирование) вместе с рецензией и текстом не зачтенной работы.

3.2.Примерные вопросы для подготовки к экзамену (зачету)

3.2.1. Примерные вопросы для подготовки к промежуточному зачету2

1. Трудовое право как отрасль системы российского права.

2. Предмет и метод трудового права.

3. Система трудового права и система законодательства о труде.

4. Виды трудовых правоотношений, их общая характеристика.

5. Система источников трудового права и ее особенности.

6. Договорное регулирование трудовых отношений.

7. Система принципов трудового права.

8. Принцип свободы трудового договора.

9. Понятие и классификация субъектов трудового права.

10. Работник как субъект трудового права.

11. Работодатель как субъект трудового права.

12. Профессиональный союз как субъект трудового права.

13. Понятие, основные принципы, система социального партнерства в Российской Федерации.

14. Формы и уровни социального партнерства.

15. Коллективный договор.

16. Коллективные соглашения.

17. Процедуры заключения коллективных договоров и соглашений.

18. Право на труд и его реализация в современных условиях.

19. Трудовой договор.

20. Срочные трудовые договоры.

21. Порядок заключения и оформления трудовых договоров.

22. Трудовая книжка.

23. Испытание при приеме на работу.

24. Изменение трудового договора.

25. Основная и дополнительная работа.

26. Временные переводы на другую работу.

27. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

28. Аттестация.

29. Прекращение трудового договора: общая характеристика оснований.

30. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

31. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: общая характеристика оснований.

32. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

33. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил его заключения, установленных трудовым законодательством

34. Общая процедура расторжения трудового договора

35. Персональные данные работника.

36. Организация правового регулирования рабочего времени и времени отдыха.

37. Понятие и виды рабочего времени.

38. Понятие и виды режима рабочего времени.

39. Понятие и виды учета рабочего времени.

40. Дежурства.