- •1. Предмет статистической науки.
- •2. Метод статистики.
- •3. Задачи статистики в России.
- •4. Понятие о статистическом наблюдении и информации.
- •5. Формы, виды и способы статистического наблюдения.
- •6. Статистическая сводка, понятие.
- •7. Статистические группировки и их значение в экономическом исследовании.
- •8. Виды статистических группировок.
- •9.Принципы выбора группировочного признака. Образование групп и интервалов группировки.
- •10. Статистические ряды распределения.
- •11. Статистические таблицы, правила их построения.
- •12. Графический метод в статистике.
- •13. Элементы и классификация статистических графиков.
- •14. Виды обобщающих статистических показателей.
- •15. Абсолютные и относительные показатели.
- •16. Сущность и значение средних величин.
- •17. Виды средних и методы их расчета.
- •18. Структурные средние величины.
- •19. Основные показатели вариации.
- •20. Характеристика и закономерности рядов распределения.
- •21. Понятие выборочного наблюдения.
- •22. Определение численности выборки и распространение выборочных результатов.
- •23. Ряды динамики, классификация.
- •24. Правила построения рядов динамики.
- •25. Показатели анализа рядов динамики.
- •26. Структура ряда динамики. Понятие тренда.
- •27. Индивидуальные индексы и их применение в экономическом анализе.
- •28. Общие индексы и их применение в анализе.
- •29. Индексы при анализе структурных изменений.
- •30.Индексы средних величин и территориальные индексы.
- •31. Система показателей обобщающих счетов.
- •32. Методы оценки ввп.
- •33.Цели и задачи статистики занятости и безработицы.
- •34. Система показателей и оценка уровней занятости и безработицы.
- •35. Рынок труда и его статистическое изучение.
- •36. Система показателей, характеризующих спрос на рабочую силу.
- •37. Показатели использования рабочей силы и вознаграждения за труд.
- •38. Национальное богатство, как составная часть материально-технического потенциала.
- •39. Природно-ресурсный потенциал.
- •40. Население, как объект статистики.
- •41. Перепись — основной источник данных о населении. Методы проведения переписи.
- •Методы проведения переписи:
- •43. Уровень и стоимость жизни. Основные понятия и показатели.
- •44. Влияние отдельных факторов на уровень и стоимость жизни и методика определения этого влияния.
- •45. Статистический анализ экологической ситуации.
- •46. Социально-экономическое значение статистического изучения доходов. Основные показатели.
- •47. Методика расчетов уровня и динамики доходов населения.
- •48. Показатели текущих доходов и расходов населения в снс.
- •49. Факторы, влияющие на распределение доходов населения.
- •50. Статистическое изучение потребления и система показателей.
36. Система показателей, характеризующих спрос на рабочую силу.
Спрос на рабочую силу — важнейшая составляющая экономических отношений, основанных на рыночных принципах. Он характеризует объем и структуру общественной потребности в рабочей силе, обеспеченной реальными рабочими местами и фондом оплаты труда. Он характеризуется числом и структурой занятых экономической деятельностью, а также числом вакансий.
Направлениями изучения спроса и анализа существующей статистической информации могут быть:
- спрос на рабочую силу и обеспеченность его рабочими местами (предложением), на основе которого выявляется объем удовлетворенного спроса;
- потребность в рабочей силе, отражающая объективную материально-техническую обусловленность требований к количеству и качеству работников и не всегда совпадающая со спросом как внешней формой движения потребности в рабочей силе, фазой экономического цикла и др.;
- сопоставление спроса на труд с потребностью в работниках в отраслевом, региональном и секторальном разрезах дает возможность определить масштабы излишней рабочей силы, изменяющейся в отраслях, на предприятиях, в организациях, так называемых ее излишков и скрытой безработицы;
- характеристика спроса на рабочую силу на открытом и внутрифирменном рынках труда, позволяющая выявлять зависимость их друг от друга, осуществлять количественные и качественные сопоставления.
предприятиях, в различных секторах экономики, а также в различных ее организационных формах (государственных и арендных предприятиях, общественных организациях, частных и совместных предприятиях, акционерных обществах, крестьянских и фермерских хозяйствах и др.).
Для более глубокого анализа спроса могут быть использованы следующие дополнительные показатели, обеспеченные информацией из различных источников и дополнительно исчисленные:
Заявленная потребность предприятий на конец отчетного периода (по данным Государственной федеральной службы занятости (ГФСЗ) о трудоустройстве). Этот показатель характеризует потребность в рабочей силе предприятий всех экономических районов и областей РФ, контактирующих с ГФСЗ.
Число свободных рабочих мест на конец отчетного месяца. Этот показатель, характеризующий, по существу, число рабочих мест, на которые предприятиям и организациям не удалось найти работников, и оставшихся вакантными, отражает величину неудовлетворенного текущего спроса на рабочую силу на открытом рынке труда на конец отчетного месяца.
37. Показатели использования рабочей силы и вознаграждения за труд.
Статистика рабочей силы изучает состав и численность рабочей силы. К категориям численности рабочих и служащих относятся списочная и явочная численность, число фактически работавших. Среднесписочная численность: Тср = (ΣТяв+ΣТнеяв)/число дней в месяце. Среднеявочная численность: Тяв = человеко-дни явок / число рабочих дней. Средняя численность фактически работавших: Тфакт = число отработанных человеко-дней / число рабочих дней. Отработанный человеко-день - это день, в который работник явился на работу и приступил к ней. Численность и состав работников предприятия меняются, показатели, характеризующие движение рабочей силы: 1. коэф оборота рабочей силы по приему - отношение общего числа принятых за отчетный период к среднесписочному числу рабочих за тот же период. 2. коэф оборота рабочей силы по увольнению - отношение общего числа уволенных к среднесписочному числу рабочих. 3. коэф общего оборота +Кп+Ку. 4. коэф текучести - отношение абсолютного размера текучести к среднесписочной численности. 5. коэф постоянства - отношение числа рабочих, состоящих в списочном составе весь год к среднесписочному. 6. коэф замещения - отношение принятых к уволенным. Заработная плата - часть общественного продукта, поступающего в индивидуальное распоряжение работников в соответствии с количеством затраченного ими труда. Фонд заработной платы - общая сумма денежных средств, начисленная рабочим и служащим предприятия за определенный период. Фонд часовой заработной платы - это зарплата, начисленная рабочим за фактически отработанные часы при нормальной продолжительности рабочей смены. Средняя часовая заработная плата - определяется отношением фонда часовой з/п к количеству отработанных человеко-часов. Фонд месячной заработной платы - это заработная плата, начисленная за месяц. Средняя месячная з/п - равна фонду месячной з/п, деленному на среднее списочное число работников.