- •Раздел 1. Понятие и основы бухгалтерского учёта
- •1. Сущность и виды хозяйственного учета
- •1. Понятие хозяйственного учета.
- •2. Виды учета.
- •2. Понятие бухгалтерского учета
- •3. Требования, предъявляемые к хозяйственному учету
- •5. Измерители, применяемые в учете
- •1. Натуральный измеритель.
- •2. Трудовой измеритель.
- •3. Денежный измеритель.
- •6. Классификация хозяйственных средств
- •1. Группировка средств по составу (видам) и размещению.
- •2. Группировка средств по источникам формирования и целевому назначению.
- •Раздел 2. Методические основы бухгалтерского учёта
- •1. Понятие, построение и содержание бухгалтерского баланса
- •2. Типы изменений в балансе под влиянием хозяйственных операций
- •1. Понятие хозяйственных операций.
- •2. Деление хозяйственных операций по признаку их влияния на баланс.
- •3. Счета бухгалтерского учета, их строение и связь с балансом
- •4. Двойная запись операций на счетах
- •1. Понятие двойной записи.
- •2. Бухгалтерские проводки.
- •3. Хронологические и систематические записи.
- •5.Счета аналитического и синтетического учетов
- •6. Оборотные ведомости
- •7. Классификация счетов бухгалтерского учета
- •1. Понятие классификации счетов бухгалтерского учета.
- •2. Классификация счетов бухгалтерского учета по экономическому содержанию.
- •3. Классификация счетов бухгалтерского учета по назначению и структуре.
- •8. План счетов бухгалтерского учета
- •9. Документация хозяйственных операций
- •10. Приемка, проверка и бухгалтерская обработка документов
- •1. Проверка документов.
- •2. Бухгалтерская обработка документов.
- •3. Хранение документов.
- •11. Учетные регистры бухгалтерского учета
- •1. Понятие учетных регистров.
- •2. Классификация учетных регистров.
- •12. Исправление ошибочных записей в документах
- •1. Способы выявления ошибок.
- •2. Исправление ошибок.
- •3. Отрицательные числа в сторнировочных записях.
- •13. Организация документооборота
- •14.Формы бухгалтерского учета
- •15. Инвентаризация ценностей
- •16. Порядок проведения инвентаризации
- •17. Отражение результатов инвентаризации
- •1. Излишки.
- •2. Недостача.
- •3. Взаимный зачет излишков и недостач.
- •Раздел 3. Основное содержание и порядок ведения учета основных средств и арендованного имущества
- •3.1 Ос, их группировка и оценка в бу
- •3.2 Документальное оформление, учет поступления, использования и выбытия ос
- •3.3 Учет амортизации
- •3.4 Учет ремонта основных средств
- •3.5 Инвентаризация основных средств
- •Раздел 4. Основное содержание и порядок ведения учета нематериальных активов
- •4.1 Нма, их классификация и оценка в бу
- •4.2 Учет поступления и использования нематериальных активов
- •4.3 Учет амортизации и выбытия нематериальных активов
- •Раздел 5. Основное содержание и порядок ведения учета производственных запасов
- •5.1 Оценка и классификация мпз, задачи учета
- •5.2 Документальное оформление операций по поступлению и расходованию мпз
- •5.3 Организация аналитического и синтетического учета материально - производственных запасов
- •Раздел 6. Основное содержание и порядок ведения учета труда и заработной платы
- •6.1 Организация оплаты труда
- •6.2 Удержания из заработной платы
- •6.3 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
- •Раздел 7. Основное содержание и порядок ведения учета издержек хозяйственной деятельности
- •7.2 Методы учета затрат и калькулирования себестоимости продукции
- •7.3 Оценка хозяйственных средств
- •Раздел 8. Основное содержание и порядок ведения учета денежных средств
- •8.1 Учет кассовых операций
- •8.2 Учет операций на расчетных счетах организации
- •8.3 Учет операций на валютном счете
- •8.4 Учет операций на специальных счетах в банках
- •8.5 Учет переводов в пути
- •Раздел 9. Основное содержание и порядок ведения учета готовой продукции, работ, услуг и их реализации
- •9.1 Понятие, документальное оформление и оценка готовой продукции
- •9.2 Учет выпуска готовой продукции (работ, услуг)
- •9.3 Организация учета расходов на продажу
- •9.4 Организация учета товаров отгруженных
- •Раздел 10. Основное содержание и порядок ведения учета текущих и долгосрочных обязательств и расчетов. Учёт дебиторской задолженности
- •10.1 Расчеты с подотчетными лицами
- •10.2 Расчеты с поставщиками и подрядчиками
- •10.3 Расчеты с покупателями и заказчиками
- •10.4 Организация учета резерва сомнительных долгов
- •10.5 Расчеты с разными дебиторами и кредиторами
- •10.6 Расчеты с персоналом по прочим операциям
- •10.7 Учет задолженности по полученным займам, кредитам, выданным заемным обязательствам
- •10.8 Состав и порядок признания затрат по займам и кредитам
- •10.8 Учет выданных векселей, выпущенных облигаций
- •10.9 Особенности учета кредитов и займов, связанных с приобретением инвестиционных активов
- •Раздел 11. Основное содержание и порядок ведения учета долгосрочных и краткосрочных финансовых вложений, инвестиций в основной капитал
- •11.1 Понятие, классификация и оценка финансовых вложений. Изменение оценки отдельных видов вложений в учете и отчетности
- •11.2 Учет вкладов в уставные капиталы других организаций
- •11.З Учет финансовых вложений в ценные бумаги
- •11.З Учет финансовых вложений в ценные бумаги
- •11.4 Учет резерва под обесценение вложений в ценные бумаги
- •11.5 Учет финансовых вложений в займы
- •Раздел 12. Основное содержание и порядок ведения учета капитала, фондов и резервов, финансовых результатов и использования прибыли
- •12.1 Учет уставного капитала в организациях различных организационно-правовых форм
- •12.2 Расчеты с государственными и муниципальными органами
- •12.3 Учет добавочного капитала
- •12.4 Учет резервного капитала
- •12.5 Учет нераспределенной прибыли
- •12.6 Учет государственной помощи, целевых финансирования и поступлений
- •12.7 Понятие доходов и расходов организации
- •12.8 Учет доходов и расходов от обычных видов деятельности
- •12.9 Организация учета прочих доходов и расходов организации
- •12.10 Учет формирования финансовых результатов организации
- •Раздел 13. Бухгалтерская отчетность организации
- •13.1 Состав бухгалтерской отчетности и общие требования к ней
- •13.2 Содержание бухгалтерского баланса
- •13.3 Содержание отчета о прибылях и убытках
- •13.4 Содержание пояснений к бухгалтерскому балансу и отчету о прибылях и убытках
- •13.5 Правила оценки статей бухгалтерской отчетности
- •13.6 Информация, сопутствующая бухгалтерской отчетности
- •Раздел 14-17. Управленческий учёт
- •2. Методы учета затрат и калькулирования себестоимости продукции
- •3. Оценка хозяйственных средств
Раздел 6. Основное содержание и порядок ведения учета труда и заработной платы
6.1 Организация оплаты труда
Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
Суммы, начисленные работникам в соответствии с количеством произведенной ими продукции и отработанным временем, представляют собой фонд оплаты труда. Составляющими фонда заработной платы являются: начисленная заработная плата в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.
В бухгалтерском учете заработную плату подразделяют на основную и дополнительную. В состав основной заработной платы включаются выплаты за отработанное время, количество и качество выполненных работ премии к премиальные надбавки, оплата простоев и др. Дополнительная заработная плата включает выплаты, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами, за непроработанное время.
Расчеты, связанные с оплатой труда, бухгалтерия осуществляет на основании типовых первичных документов по учету численности персонала, выработки и использования рабочего времени. Первичные документы оформляются в подразделениях (отделах, цехах, участках, бригадах) должностными лицами согласно графику документооборота и передаются в бухгалтерию, где на их основе рассчитывается оплата труда каждого работника, определяется фонд начисленной заработной платы по отдельным структурным подразделениям и организации в целом.
Для учета личного состава, отработанного времени, расчетов с работниками по начислению и выплате заработной платы организации используют унифицированные формы первичных документов: приказ (распоряжение) о приеме работника на работу; личная карточка работника , приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу; приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска; приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта), табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы; табель учета использования рабочего времени (применяется при автоматизированной обработке данных).
Для учета выработки применяют различные формы первичных документов: наряды на сдельную работу, ведомости учета выполненных работ, маршрутные карты и др. Система учета выработки зависит от организации производства и нормирования труда, особенностей технологии производства, организации и оплаты труда, обеспеченности производства измерительными приборами и др.
Наряд на сдельную работу используется в единичных
производствах и при выполнении разовых работ, например, ремонтных. Наряды бывают разовые, накопительные, индивидуальные и бригадные. Разовые наряды выписывают на один вид работы в течение смены, декады, относящийся к одному и тому же заказу. Накопительные наряды выписываются на месяц или 15 дней и в них последовательно записываются нормированные задания и их выполнение. По окончании месяца наряд закрывается и сдается в бухгалтерию, где производится расчет нормированного времени и итоговой суммы заработка. Индивидуальные наряды используются при выполнении работы одним рабочим. Если работа выполняется бригадой, то используются бригадные наряды, содержащие дополнительные сведения о составе бригады, отработанном ею времени, объеме выполненных работ, квалификации членов бригады.
Маршрутная карта (лист) применяется в серийных производствах, выписывается заранее на все операции технологического процесса на определенную партию деталей В ней отражается движение деталей по всем технологическим операциям, количество заданных в производство и обработанных деталей, норма времени, расценка и сумма заработка. Работы по маршрутной карте могут выполнять несколько рабочих, поэтому сведения о заработке каждого рабочего накапливаются в отдельном документе — рапорте о выработке.
Ведомость учета выработки используется в массовых производствах, характеризующихся тем, что рабочие выполняют однородные технологические операции. Она используется для учета количества обработанных деталей и начисления оплаты труда
Труд рабочих, как правило, оплачивается по тарифной системе, повременно или сдельно.
При повременной форме оплаты труда заработная штата начисляется в зависимости от количества проработанного времени и тарифной ставки. Ставки устанавливаются часовые и дневные. Их размер определяется квалификационным разрядом, присвоенным рабочему. Существуют простая повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда. При простой повременной системе заработок рабочего рассчитывается умножением тарифной ставки на количество отработанного времени.
При сдельной оплате труда заработная плата рабочим начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок. Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, косвенная и сдельно-премиальная.
При прямой сдельной системе заработок рассчитывается умножением сдельной расценки на объём выполненной работы или количество изготовленной продукции.
При сдельно-прогрессивной системе расценки увеличиваются при оплате продукции, изготовленной сверх установленной нормы.
При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих, выполняющих основные работы. Обычно так оплачивается труд вспомогательных рабочих, обслуживающих оборудование.
При сдельно-премиальной системе рабочим дополнительно начисляется премия за выполнение установленных положением о премировании (качество работы, срочность ее выполнения, отсутствие обоснованных жалоб со стороны клиентов и др.) Размер премии обычно устанавливается в процентах к сдельному заработку.
Как вид сдельной оплаты труда может применяться аккордная система оплаты труда, при которой размер заработка за выполненные работы устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а в целом за комплекс работ, например, за сдачу объекта под
"ключ". При этом может вводиться премирование за сокращение срока и качественное выполнение работ.
Сдельная оплата может быть индивидуальной и коллективной (бригадной). При индивидуальной оплате учет выработки и расчет заработной платы ведется по каждому рабочему в отдельности. При коллективной оплате выработка и общий заработок определяются в целом по бригаде. Заработок бригады рассчитывается умножением расценки за единицу работы на фактически выполненный объем работ. Между членами бригады заработок распределяется в соответствии с количеством и качеством труда каждого рабочего.
В ряде случаев по усмотрению администрации оплата труда всех или некоторых рабочих может производиться на основе окладов. Возможно применение бестарифной системы оплаты труда, при которой индивидуальная заработная плата рабочего представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда, определяемую на основе присвоенного рабочему постоянного коэффициента, отражающего уровень его трудового участия в деятельности организации.
Размеры оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.
Труд руководителей, специалистов и служащих, как правило, оплачивается на основании должностных окладов. Размер оклада определяется занимаемой должностью и квалификацией работника. При оплате труда на основе оклада заработная плата работника, отработавшего все рабочие дни в данном месяце, равна окладу. Если он отработал меньшее число дней, то заработная плата ему начисляется исходя из его должностного оклада и количества отработанных дней.
Труд руководителей, специалистов и служащих может оплачиваться в зависимости от установленных показателей (в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.). Для повышения заинтересованности руководителей, специалистов и служащих в улучшении деятельности организации для них может вводиться премирование. В положении о премировании определяются показатели, условия и сроки выплаты премий.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размерена последующие часы не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам ;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.
Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Работнику также может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск предоставляется лицам, занятым на работах с вредными и
опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определены коллективными договорами или локальными нормативными актами.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.