Форма промежуточного и (или) итогового контроля прохождения практики устанавливается учебными планами с учетом требований гос впо.

Оценка по практике или зачет приравнивается к оценкам (зачетам) по теоретическому обучению и учитывается при подведении итогов общей успеваемости студентов.

1. Студенты, не выполнившие требования программы практики, направляются на повторную практику во внеучебное время, как имеющие академическую задолженность.

2. Студенты, имеющие стаж работы по специальности, соответствующей профилю обучения, не менее шести месяцев (в период обучения в ВЭГУ), могут быть аттестованы без прохождения учебно-ознакомительной и производственной практики.

Вопрос об аттестации указанных студентов может быть решен деканом факультета, его заместителем или заведующим кафедрой на основании заявления студента с приложением заверенной копии трудовой книжки и служебной характеристики.

3. Общее руководство практикой студентов осуществляет декан факультета и (или) его заместитель, заведующий кафедрой. Непосредственное руководство практикой студентов осуществляется преподавателями выпускающих кафедр факультета и сотрудниками организации.

4. Руководители практики от кафедры:

- оказывают студентам содействие в выборе места прохождения практики;

- разрабатывают для студентов тематику индивидуальных заданий;

- осуществляют контроль за правильностью использования студентов во время практики;

- устанавливают связь с руководителями практики от организации и совместно с ними составляют индивидуальный план проведения практики;

- принимают участие в распределении студентов по рабочим местам или перемещении их по видам работ, создании надлежащих условий для прохождения практики;

- оказывают методическую помощь студентам при выполнении ими индивидуальных заданий и сборе материалов к дипломной работе;

- оценивают результаты выполнения студентами программы практики.

5. Руководитель практики от организации:

- во взаимодействии с представителем факультета организует и осуществляет непосредственное руководство практикой закрепленных за ним студентов;

- оказывает помощь студентам в составлении индивидуального плана прохождения практики на основании рабочей программы и с учетом особенностей данной организации;

- оказывает студентам помощь в поэтапной отработке всех вопросов программы;

- прививает студентам навыки профессиональной деятельности, контролирует, анализирует и оценивает их работу по выполнению индивидуального плана и программы практики, ведению дневника;

- привлекает студентов к выполнению служебных мероприятий, поручает им самостоятельные задания и контролирует качество их исполнения, оказывает помощь в составлении документов;

- изучает личные деловые и профессиональные качества студентов, воспитывает их в духе соблюдения законности и уважения к избранной профессии;

- контролирует соблюдение студентами трудовой дисциплины, информирует деканат факультета о случаях ее нарушения;

- по окончании практики составляет подробную характеристику студента, в которой дает оценку его работы и деловых качеств;

- обобщает результаты практики, вносит предложения по вопросам улучшения теоретического и практического обучения студентов.

6. Нормы учебной нагрузки руководителей практики, размер и порядок ее оплаты определяются приказом ректора ВЭГУ.

В случае, направления студента на повторную практику оплата учебной нагрузки руководителю практики от организации не производится.

Обязанности и права студентов при прохождении практики:

Студенты при прохождении практики обязаны:

- составить индивидуальный план работы, отвечающий требованиям программы практики;

- полностью выполнить задания, предусмотренные программой практики;

- соблюдать действующие в организациях правила внутреннего трудового распорядка;

- изучить и строго соблюдать нормы охраны труда и правила пожарной безопасности;

- ежедневно вести дневник проделанной работы;

- подготовить отчетные документы и представить их руководителю практики от кафедры.

Студенты при прохождении практики имеют право:

- обращаться за помощью к руководителям практики

- пользоваться в установленном порядке имеющейся в организации литературой, знакомиться с материалами и документами в пределах задания, указанного в программе практики;

- присутствовать (с разрешения руководителей организации) на служебных совещаниях по вопросам, относящимся к предмету практики;

- краткие выводы о прохождении практики;

- сопроводительную документацию (личная карточка студента, анкета базовой организации, представление на оплату руководителю практики от организации).

1. Учебно-ознакомительная практика (УОП)

1. Цели и задачи УОП

Учебно-ознакомительная практика студентов предназначена для получения ими первичных профессиональных умений и навыков, подготовки их к осознанному выбору будущей специализации и углубленному изучению общепрофессиональных и специальных дисциплин.

Задачи учебно-ознакомительной практики:

• закрепление теоретических знаний, полученных студентами при изучении общепрофессиональных и специальных дисциплин;

• приобретение первоначальных знаний и навыков в решении конкретных организационно-экономических и управленческих задач;

• овладение должностными обязанностями маркетолога;

• приобретение навыков анализа организационных, социальных, экономических, психологических и правовых аспектов трудовой деятельности работников.

2. Организация проведения и содержание УОП

Организация проведения УОП осуществляется путем назначения заведующим выпускающей кафедры руководителя, обязанности которого перечислены в Введении. Руководитель от предприятия назначается непосредственно на рабочем месте или при заключении договора между ВЭГУ и организацией – базой практики. УОП продолжается в течение 2-х недель.

Задание на период прохождения УОП и содержание УОП:

• изучение организационно-управленческой структуры предприятия;

• изучение работы специалистов на всех уровнях организации: от содержания работы специалистов различного профиля низшего, среднего звена до деятельности высших специалистов управления предприятия;

• знакомство с применяемыми системами оплаты труда;

• сбор материалов для письменных работ по осваиваемой профессии;

• изучение нормативно-правовой документации, регламентирующей деятельность предприятия;

• изучение параметров, характеризующих динамику хозяйственно-производственной деятельности предприятия;

• ознакомление с входящей и исходящей документацией, порядком ее оформление;

• ознакомление с маркетинговыми методами исследования партнеров, потребителей, дилеров и порядком поддержания и развития деловых связей;

• изучение процедуры формирования пакета заказов;

• ознакомление с принципами работы всех финансово-экономических служб предприятия;

• изучение основных внешних и внутренних факторов, определяющих финансово-хозяйственную деятельность данного экономического субъекта;

• изучение различных видов маркетинговой деятельности в организации;

• изучение порядка стимулирования труда работников организации;

• ознакомиться с продукцией, выпускаемой организацией (номенклатура, ассортимент).

Содержание программы УОП корректируется в соответствии со спецификой предприятия – базы практики, с учетом организационно-правовой формы и сферы деятельности.

3. График прохождения УОП:

Место и время практики	Виды работ, выполняемых студентами	Объем работ, в %	Отчетность
1 неделя: Предприятие, цех, подразделение	Выполнение задания по практике	20	Дневник
	Сбор информации для отчета	20	Дневник
Кафедра, библиотека	Работа с аналитическим материалом	20	Конспект первоисточников
2 неделя: Предприятие, цех, подразделение	Выполнение задания по практике	30	Дневник
Кафедра	Согласование черновиков всех частей отчета	10	Черновик отчета
		100	Отчет и дневник

Подведение итогов практики: при прохождении практики студент ежедневно обязан вести дневник УОП. В дневник должны заноситься записи о содержании работы в последовательности, предусмотренной индивидуальным заданием. В дневнике должны быть записаны дата начала и окончания практики, место прохождения практики, отражены индивидуальные задания. По записям производится контроль выполнения студентом программы практики.

Отчет составляется в соответствии с программой практики. К отчету прилагаются все действующие на предприятии документы, с которыми студент ознакомился в ходе прохождения практики.

По завершении практики студент сдает зачет, который принимается руководителем практики от кафедры при наличии у студента дневника практики, отчета и производственной характеристики, заверенных подписью руководителя от предприятия и печатью (Приложение 1).

"Дневник практики" заполняется по следующей форме:

Дата (число, месяц)	Подразде­ление, в ко­тором про­ходит прак­тика	Содержа­ние работ, выполнен­ных за день	Собранная информа­ция за день
15.06. 03г.	Отдел маркетинга	Изучение должностных инструкций сотрудников отдела маркетинга	Инструкции сотрудников отдела маркетинга, организационная структура управления отделом маркетинга
…	…	…	…

2. Производственная практика (ПП)

1. Цели и задачи ПП

Производственная практика студентов всех форм обучения, направлена на закрепление, расширение, углубление и систематизацию знаний, полученных при изучении специальных дисциплин, приобретение профессиональных умений и навыков по избранной специальности на основе изучения деятельности конкретной организации.

Задачи ПП:

- ознакомление с основными вопросами организации и экономики производства, изучение методов планирования и анализа производственной деятельности предприятия;

- приобретение знаний и навыков в решении конкретных организационно-экономических и управленческих задач в области маркетинговой деятельности;

- изучение работы специалистов на всех уровнях организации маркетинговой службы;

- изучение внутреннего окружения маркетолога : функции, структура, стратегия, технология, кадры;

- изучение внешнего окружения маркетинга организации: поставщики, посредники, потребители, влияние политико-экономической обстановки, конкуренты, контактные аудитории;

- проверка степени подготовленности студентов для самостоятельной работы по специальности в новых условиях хозяйствования.

При прохождении ПП студент может работать в качестве стажера по своей специальности.

База практики может выступить местом сбора информации для подготовки к написанию курсовой работы по дисциплине специализации “Производственный маркетинг”.

2. Организация проведения и содержание ПП

Учебно-методическое руководство практикой осуществляется заведующим кафедрой.

За 2 месяца до начала практики студент объявляет руководителю кафедры место ее прохождения; фамилию ответственного руководителя в организации. Назначается руководитель практики от кафедры, который выдает конкретную программу.

Местом практики должно быть предприятие, на котором существуют официальные экономические, организационные и управленческие службы (завод, фабрика, ателье, ресторан, колхоз, банк, магазин и т.д.).

Руководители практики от института и организации постоянно ведут учет хода практики, корректируют, уточняют задания, обеспечивая их выполнение.

Отчет о результатах ПП должен включать:

- краткое содержание задания и целей практики;

- данные о собранных материалах, проведенных студентом наблюдениях, обоснованиях; систематизации информации, расчетах;

- краткие выводы о прохождении практики;

- сопроводительную документацию (личная карточка студента, анкета базовой организации, представление на оплату руководителю практики от организации).

Содержание ПП:

Изучение, анализ и оценка потенциала предприятия:

• описать управленческую структуру организации;

- оценить финансовые возможности (объем собственных финансовых резервов, возможность привлечения дополнительных средств, прогнозируемый график поступления средств, управление финансами);

- оценить технологический уровень производства (технологический уровень и гибкость линий, возможность расширения производства и возможность его изменения, практика планирования и управления);

- оценить качество закупки для торговых предприятий, не имеющих собственных производств или использующих их в незначительных масштабах (возможность закупки необходимой продукции в нужном количестве, управление товарными запасами, наличие альтернативных поставщиков, оперативность закупки);

- оценить производственную функцию сферы услуг посредством изучения подразделений разработчиков (квалификация существующих разработчиков, продуктивность (объем, сроки, качество разработок), система стимулирования, возможность привлечения дополнительных квалифицированных специалистов);

- изучить сбытовые возможности предприятия (фаза жизненного цикла продукта; наличие, уровень и методы работы со статистической информацией; наличие собственной сбытовой сети);

- изучение маркетинговых возможностей (наличие и уровень исследований, ценовая политика, методы продвижения и стимулирования, реальная доля рынка предприятия);

- оценить кадровый потенциал предприятия (уровень квалификации, система мотивации, расстановка);

Получение практики и навыков маркетинговой деятельности, помогая, подменяя или замещая маркетологов.