- •I. Учебные и воспитательные цели
- •II. Организационно-методические указания
- •III. Материальное обеспечение
- •Дополнительная литература:
- •IV. Содержание учебных вопросов и расчет времени Введение
- •Функции оплаты труда
- •Воспроизводственная функция
- •Регулирующая функция
- •Стимулирующая функция
- •Рабочее время (регулирование, режим и учет, месячная норма)
- •Правовое регулирование рабочего времени
- •Режимы работы
- •Сменная работа
- •Ненормированный рабочий день
- •Учет рабочего времени
- •Поденный и суммированный учет рабочего времени
- •Пример определения месячной нормы рабочего времени для суммированного учета.
- •Тарификация профессий рабочих
- •Порядок проведения аттестации
- •Расчет должностного оклада (тарифной ставки) за не полный рабочий месяц
- •V. Задание на самостоятельную подготовку:
Функции оплаты труда
Воспроизвод- ственная |
|
Регулирующая |
|
Стимулирующая | |
|
Целевая направленность | ||||
Воспроизводство рабочей силы |
— |
Регулирование спроса и предложения рабочей силы |
— |
Стимулирование качества, количества, результативности труда | |
|
Принципы реализации | ||||
Маргинализация уровня ОТ |
— |
Сегментация уровня ОТ |
— |
Дифференциация уровня ОТ | |
|
Направления реализации | ||||
Оценка стоимости рабочей силы |
— |
Ценообразование на рынке труда |
— |
Оптимизация формы и системы ОТ | |
|
Критерии реализации | ||||
Физиологические критерии |
— |
Повышение цены рабочей силы и труда |
— |
Производительность труда | |
|
| ||||
Социальные критерии |
— |
Доходность труда |
— |
Эффективность труда |
Воспроизводственная функция
ВФ - определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи.
Объективной основой реализации этой функции является принцип маргинализации (от французского marginal – предельный) уровня оплаты труда, предусматривающий установление предельного значения этого уровня, соблюдение которого носит обязательный либо рекомендательный характер. С помощью этого принципа производится оценка стоимости рабочей силы по физиологическим и социальным критериям жизнедеятельности работника, определяется минимальный прожиточный уровень и должна определяться минимальная заработная плата. Имеющееся здесь несоответствие планируется в перспективе устранить.
Регулирующая функция
РФ - заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численность работников и уровень их занятости. Она выполняет интегрирующую роль в целях сбалансирования интересов работников и работодателей.
Объективной основой реализации этой функции является принцип сегментации уровня оплаты труда, предусматривающий разграничение его по отдельным сегментам (субрынкам), то есть группам работников, различающимся приоритетностью сферы деятельности и уровнем материальной обеспеченности. Речь идет о выработке определенной политики установления уровня оплаты труда различным категориям работников и о ее реализации в каждом конкретном случае, исходя из общего контекста регулирования трудовых отношений на основе принципа социального партнерства работников и работодателей. Такое регулирование называется сегментационным, поскольку оно касается общих подходов к изменению уровня оплаты труда работников по профессионально-отраслевым, квалификационно-зарплатным и социально-демографическим признакам.
В настоящее время разница в уровне средней заработной платы в пределах отраслей национальной экономики составляет 7,5 раз, а соотношение 10 процентов низкооплачиваемых работников к 10 процентам высокооплачиваемых – 1 к 20.
От стоимости рабочей силы следует отличать ее цену. Разница между ними как раз и определяется отличиями в воспроизводственной и регулирующей функциях оплаты труда.
Цена рабочей силы представляет собой денежное выражение стоимости, отражающей дифференцированный по сегментационным признакам уровень необходимых затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом складывающегося соотношения между спросом и предложением на рынке труда.
Цена рабочей силы может служить основой при формировании политики дифференциации уровня оплаты труда на предприятии, в отрасли, регионе, а также при установлении договорных условий оплаты труда конкретным работникам, нанимаемым работодателем.
Цена труда как экономическая категория дает возможность оценивать в денежном выражении различное количество труда, соизмерять предоставляемое работником ежедневное количество труда с его оплатой. Единицы измерения цены на различные виды труда определенной сложности принимают формы тарифных ставок (должностных окладов).