Рабочее время (регулирование, режим и учет, месячная норма)

Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, называется рабочим.

Важными характеристиками рабочего времени как экономической категории являются его протяженность (продолжительность) и интенсивность (степень уплотнения).

Правовое регулирование рабочего времени

В основе правового регулирования рабочего времени лежит норма времени.

Норма рабочего времени – это установленное законом количество часов, которое работник должен отработать в течение определенного календарного периода.

Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

Слайд № ___

Вместе с тем, для многих категорий работников законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю. Например:

для работников в возрасте до 16 лет (статья 92 ТК РФ) – 24 часа,

но не более 5 часов в день (статья 94 ТК РФ);

для лиц в возрасте от 16 до 18 лет (там же) – 35 часов,

но не более 7 часов в день (статья 94 ТК РФ);

учащиеся до 18 лет в образовательных учреждениях не более половины указанной нормы (статья 92 ТК РФ), не более 2,5 и 4 часов для указанных категорий соответственно в день.

для инвалидов I и II групп (там же) – 35 часов;

для медицинских работников (статья 350 ТК РФ)  39 часов;

из них согласно постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 года № 101:

при работе на рентгенодиагностике и флюорографии – 30 часов;

в туберкулезных учреждениях (подразделениях) – 30 часов;

для врачей-стоматологов и зубных техников – 33 часа;

в инфекционных учреждениях (подразделениях) – 36 часов;

для педагогических работников образовательных учреждений

(статья 333 ТК РФ)  36 часов;

из них согласно постановлению Правительства РФ от 3 апреля 2003 года № 191:

для музыкальных руководителей ДДУ – 24 часа;

для женщин, работающих в сельской местности

(приказ МО СССР 1991 года № 505)  36 часов;

для женщин, работающих в северных районах страны

(статья 320 ТК РФ)  36 часов;

для работников, работающих во вредных условиях труда,

должности которых перечислены в специальном Списке  36 часов

(Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, объявлен приказом МО СССР 1976 года № 166).

Рассказать студентам о порядке работы со Списком и выпиской из него, помещенной в учебно-методическом пособии для расчетов заработной платы.

Кроме того в списке «вредных производств…» имеются должности:

-для клубных и библиотечных работников, обслуживающих туберкулезных и инфекционных больных, установлена рабочая неделя – 36 часов;

- для работников аптек – 36 часов.

На практике устанавливается максимально допустимое время работы. Так же мы будем устанавливать при решении практических задач. При совпадении нескольких условий сокращенного времени, устанавливается минимальное. Например:

От сокращенного рабочего времени следует отличать не полное рабочее время. Отличие в том, что СРВ установлено законодательством и является нормой для определенной категории работников, а неполное устанавливается по соглашению сторон договора и является частью нормы (оплата пропорционально).

Случаи когда работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

- беременной женщины;

- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.