Пример определения месячной нормы рабочего времени для суммированного учета.

Слайд № ___

по пятидневке

1. Норма рабочего времени в день:

40 (нормальная продолжительность) : 5 (при условии 5 рабочих дней в неделю) = 8 часов/день.

2. Норма рабочего времени в месяц:

По календарю 19 рабочих дней один из которых (22 февраля) сокращается на 1 час (ст. 95 ТК РФ, т.к. предпраздничный).

Решение:

19 х 8 – 1 час = 151 часов/месяц.

по шестидневке

1. Норма рабочего времени в день:

40 (нормальная продолжительность) : 6 = 6,67 часов/день.

2. Норма рабочего времени в месяц:

По календарю 23 рабочих дня в том числе: 4 предвыходных (6,13,20,27 февраля) не должены превышать 5 часов и 1 предпраздничный (22 февраля), на час короче (ст. 95 ТК РФ).

Решение:

18 дней: (23 рабочих дня, не считая:4 предвыходных дня (6,13,20,27) и один предпраздничный 22 февраля) х 6,67 часов = 120,06

1 день: 6,67 - 1 (предпраздничный день 22 февраля, сокращается на 1 час) = 5,67 часов.

4 деня: 6,67 но не более 5 часов (предпраздничный день) = 20 часов.

120,06 + 5,67 + 20 = 145,73 часов/месяц.

ТАРИФИКАЦИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА

ВОИНСКОЙ ЧАСТИ.

Установление должностных окладов (тарифных ставок), в дальнейшем - тарификация должностей, гражданского персонала воинской части (руководителей, специалистов, рабочих), производится в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации 2008 года № 555. Знание структуры приказа позволит быстро и правильно определить требуемый оклад (ставку).

Слайд № ___

Рассмотрим структуру приказа:

Приказная часть.

Приложение № 1 «Размеры ДО (ТС) ГП ВС РФ».

Раздел № 1 «в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо - оздоровительной и редакционно-издательской».

• дошкольных и внешкольных детских учреждений – таблицы № 4-8

• военно-медицинских учреждений: руководители – таблицы № 9-14, медицинские и фармацевтические работники военно-медицинских учреждений (подразделений) – таблица № 15

• учреждений культуры: руководители–таблица № 16, специалисты – таблица № 17

• спортивных учреждений – таблицы № 30-37

Раздел № 2 «ГП ВЧ». ДО руководителей (таблицы № 40-63), экипажей морских и речных судов (таблицы № 64-79), ДО руководителей структурных подразделений (таблица № 80), ДО руководителей структурных подразделений вспомогательного флота (таблица № 81),специалистов (таблица № 82), ТС рабочих (таблица № 83), группу тарифных ставок рабочих (таблицы № 84-85)

Приложение № 2 «Положение о системе оплаты труда гражданского персонала».

Раздел № 1 «общие положения»

Раздел № 2 «особенности оплаты труда ГП бюджетных учреждений МО РФ».

Раздел № 3 «особенности оплаты труда ГП ВЧ»

Приложение № 1 к приложению № 2 (п. 26) «перечень медицинских учреждений и должностей, работа в которых дает право на повышение ДО (ТС) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда».

Приложение № 2 к приложению № 2 (п. 28) «перечень медицинских учреждений и должностей, работа в которых дает право на получение надбавки за диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека».

Приложение № 3 к приложению № 2 (п. 49) «перечень работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда гражданского персонала бюджетных учреждений и воинских частей министерства обороны российской федерации».

Приложение № 4 к приложению № 2 (п. 51) «инструкция о порядке выплаты ГП МО РФ морской надбавки…».

Приложение № 5 к приложению № 2 (п. 51) «условия и размеры выплат за класс квалификации и время работы под водой водолазов».

Приложение № 6 к приложению № 2 (п. 54) «размеры РК к ЗП».

Приложение № 3 «порядок формирования и использования Г ФОТ…».

В связи с такой структурой приказа необходимо сначала определить категорию гражданского персонала воинской части. Выделим три основные категории: руководители, специалисты, рабочие. Рассмотрим эти категории поле подробно в вопросах тарификации.

Слайд № ___

Тарификация должностей руководителей

К руководителям относятся лица, в подчинении которых находится персонал учреждения. В том числе: руководители, начальники, с приставкой главный, заведующие (директора), заместители и помощники руководителей и т.д.

Должности руководителей и соответствующие им должностные оклады помещены в таблицах: 40-63, 80 раздела № 2 приложения № 1 приказа министра обороны Российской Федерации 2008 года № 555 – для руководящего состава воинских частей и иных организаций МО РФ. В этих же таблицах в некоторых случаях, для удобства и простоты в использовании размещены должности специалистов по соответствующим отраслям (Пример: инструктор по организации службы военизированного отряда – таблица 60). В таблице № 80 размещены должностные оклады для руководящего состава структурных подразделений. К структурным подразделениям относятся: отделы (отделения), части, сектора, бюро, службы, группы, штаб, цех, смена, колонны (автомобильные), гаражи, участки, пункты и т.д.

На практике: поиск студентами необходимой должности заканчивается таблицей № 63 и студенты считают, что требуемой должности в приказе нет.

Пример: Начальник финансового отделения - главный бухгалтер (таблица №80).

Таблицами предусмотрено, что должностные оклады по должностям руководителей зависят от:

- наименования должности, квалификационных требований и для некоторых профессий объемных показателей, таких как:

- численность рабочих (включая военнослужащих) (Пример: начальник базы хранения);

- типа военного учреждения (Пример: руководитель федерального органа или службы безопасности; начальник ФЭО районного или краевого военкомата; начальник районной или окружной автомобильной базы);

- объема и наименования выполняемых работ (Пример: главный инженер дорожного эксплуатационного участка занимается содержанием или реконструкцией дорожных участков в зависимости от протяженности);

- количества мест (посадочных, койкомест) (Пример: заведующая баней);

- разряда учреждения (Пример: начальник КЭЧ);

- типа и мощности оборудования в подразделении (Пример: начальник электростанции, начальник теплохозяйства);

- и другие показатели.

Особенности тарификации руководителей

В некоторых таблицах (в основном руководителям структурных подразделений, таблица № 80) установлен минимальный и максимальный размер должностного оклада при учете выше перечисленных показателей. Такие оклады будем называть «вилочными». Конкретный размер должностного оклада устанавливается аттестационной комиссией с учетом требований предъявляемых к должности приказом МО РФ от 1996 года № 150.

Руководителям бюджетных учреждений и воинских частей должностные оклады устанавливаются командирами (начальниками, руководителями) воинских частей (организаций), осуществляющими руководство деятельностью бюджетных учреждений и воинских частей по подчиненности, а также права и обязанности работодателя, в зависимости от:

- видов деятельности;

- типов бюджетных учреждений и воинских частей;

- объемных показателей (количества обучающихся в образовательном учреждении, коечной емкости в военно-медицинском учреждении, количества работающих и других показателей деятельности).

Заместителям руководителей должностные оклады и главным бухгалтерам устанавливаются вышеуказанными должностными лицами на 10–30 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

Установленные размеры руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам указываются в трудовом договоре.

Руководителям структурных подразделений бюджетных учреждений и воинских частей должностные оклады устанавливаются руководителем бюджетного учреждения (воинской части) с учетом уровня образования, квалификационной категории, стажа работы, профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности при выполнении поставленных задач.

Заместителям руководителей структурных подразделений бюджетных учреждений и воинских частей (кроме поименованных в таблицах приложения № 1 МПО № 555) должностные оклады устанавливаются на 5–10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя структурного подразделения.

Важной особенностью является наличие примечаний после некоторых таблиц, которые дают пояснения по повышениям или понижениям размеров должностных окладов.

Пример: Заведующая столовой. При её тарификации следует учитывать: наличие штатной должности начальника продовольственной службы или другого лица, выполняющего функции начальника продовольственной службы, при этом должностной оклад заведующего столовой устанавливается на один размер ниже, чем предусмотрено табличными показателями.

Тарификация должностей специалистов

Согласно приказа МО РФ 2008 года № 555 при тарификации к специалистам относятся специалисты и технические исполнители. В свою очередь к специалистам относятся лица со специальным средним или высшим образованием. К техническим исполнителям в основном относятся лица без предъявления к образованию или прошедшие специальные курсы и занимающиеся обработкой документов без применения физического труда.

Из практики: при решении задач студенты часто путают должность машинистки и машиниста котельной. Машинистка работает на печатной машинке или ПЭВМ и занята обработкой документов, а машинист котельной занят физическим трудом.

Тарификация должностей специалистов и соответствующие им должностные оклады помещены в таблице 82 раздела 2 приложения № 1 приказа МО РФ 2008 года № 555, а также в некоторых таблицах 40-63 (по отраслям).

Конкретный разряд оплаты труда устанавливается по результатам аттестации в соответствии с квалификационными требованиями и должностными обязанностями, помещенными в приказ МО РФ 1996 года № 150 (едиными квалификационными справочниками по должностям специалистов и технических исполнителей).

Квалификационные требования по должностным окладам специалистов представляют собой, как правило, сочетание двух компонентов - образования (от общего среднего до высшего профессионального) и стажа работы не менее определенного количества лет, необходимого для занятия соответствующей должности. Применительно к должностям специалистов, большинство из которых являются категорируемыми (т.е. по результатам аттестации им должна быть присвоена категория), второй компонент квалификационных требований (стаж работы) выступает в качестве регулятора нарастания требований по квалификационным категориям, которые в свою очередь учитываются при установлении должностного оклада.

Но могут быть и дополнительные параметры для установления должностных окладов: профессиональная подготовка, сложность и важность выполняемой работы, степень самостоятельности при выполнении поставленных задач, которые устанавливаются при проведении аттестации.

Например: необходимо установить тарифный разряд оплаты труда по должности бухгалтера, стаж работы 5 лет, образование среднее специальное (бухгалтерское).

Вопрос студентам: как мы узнаем стаж работы бухгалтера и его образование?

Должность бухгалтера в таблице 82 приказа МО РФ 2008 года № 555 протарифицирована окладами с 5630 по 6770. Для того чтобы установить конкретный должностной оклад, необходимо руководствоваться квалификационными требованиями (стажем работы и образованием работника).

Для этого смотрим требования к квалификации по разрядам оплаты труда предъявляемые к должности бухгалтер по ПМО 1996 года № 150. В нашем примере должностной оклад равен 6180 рублей.

Вывод по второму учебному вопросу

Таким образом, во втором учебном вопросе нами рассмотрены виды рабочего времени и режимы работы. Каждый из них имеет свои особенности. Необходимо еще раз подчеркнуть важность соблюдения норм и достоверного учета рабочего времени как составного элемента организации труда и его оплаты.

Вопрос № 3 «ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ГРУПП ТАРИФНЫХ СТАВОК РАБОЧИМ»

Слайд № ___