3.2. Расчет повременной заработной платы

К работам, оплачиваемым повременно, относятся те работы, на которые в сборниках «Единых комплексных норм выработки и времени» (ЕКНВ) нет соответствующих норм времени. Перечень вспомогательных и дополнительных работ, выполняемых в речном порту (складские работы, уборка территории, хозяйственные работы и др.), приводится в 1 части сборника ЕКНВ.

Расчет заработной платы, начисляемой по повременной системе, рассчитывается по формуле:

Зп = tп×ч_п,

где: tп – время, отработанное рабочими на повременных работах. Как было указано выше, на эти виды работ затрачено 6% от общего календарного времени (по табелю).

ч_п– часовая тарифная ставка на повременных работах (ч_зв табл.25).

Аналогичным образом рассчитывается заработная плата за время технического обслуживания перегрузочной техники, закрепленной за бригадой, учитывая, что на техническом обслуживании и ремонте рабочие были заняты 4% от общего календарного времени.

3. Расчет премий

В соответствии с "Положением о премировании" в данном порту премии докерам-механизаторам начисляются за выполнение и перевыполнение норм выработки на погрузочно-разгрузочных работах по следующей шкале (табл. 26).

Таблица 26.

Премиальная система

Показатель премирования	Шкала премирования
	за выполнение показателя – α, %	за каждый % перевыполнения показателя – β, %
Выполнение и перевыполнение норм выработки	20	1

Премии начисляются и выплачиваются раз в месяц (одновременно с заработной платой).

Для начисления премии рассчитывается уровень выполнения норм выработки за месяц по формуле:

Н = (Тн / Тф)×100%,

где: Тн – нормированная трудоемкость перегрузочных работ (рассчитанная в п. 3.1), чел-ч;

Тф – фактически затраченное время на погрузочно-разгрузочные работы, определяемое по табелю (за минусом времени, затраченного на хозяйственные работы и работы по техническому обслуживанию перегрузочной техники). Тогда размер премий (в процентах) составит:

П΄ = α + βδ,

где: δ – процент перевыполнения показателя премирования.

Размер премий в рублях:

П = П΄ × Зсд.

3. Расчет индивидуальных выплат (доплат)

К индивидуальным выплатам относятся:

• доплаты за работу в ночное время;

• доплаты за классность;

• доплаты за бригадирство;

• доплаты за наличие второй профессии;

• доплаты за командировки (в условиях курсовой работы не учитываются).

Доплаты за работу в ночное время (Зн) i-ому работнику

Знi = Кн×Чз×tнi;

где: Кн – коэффициент доплат за работу в ночное время принимается равным 0,35 (т.е. 35% от установленной часовой тарифной ставки);

tнi – время, отработанное ночью i-ым работником, ч.

Доплаты за классность i-ому работнику (З клi)

Зклi = Ккл×Чз×tфi;

где: tфi – время, отработанное i-ым работником в данном месяце, ч.;

Ккл – коэффициент доплат за классность.

Доплата за классность в процентах от часовой тарифной ставки Ч1 производится в следующих размерах:

• докерам – механизаторам I класса - 20%,

• докерам – механизаторам II класса - 15%,

• докерам – механизаторам III класса -10%.

Доплаты за выполнение функций неосвобожденного бригадира (Збр)

Збр = Кбр×Чз×tф_бр;

где: Кбр – коэффициент доплат за выполнение обязанностей неосвобожденного бригадира;

tф_бр– количество часов, отработанное в данном месяце бригадиром.

За руководство бригадой докеров-механизаторов на перегрузочных работах бригадирам, не освобожденным от основной работы, доплачивается при численности бригады до 10 чел. – 10% и свыше 10 чел. – 15% часовой тарифной ставки (Ч1).

Доплаты за наличие второй профессии (Зпр)

Зпр = Кпр×Чi ×tф;

где: Кпр – коэффициент доплат за наличие второй профессии;

Чi – часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, выполняющего работу по второй профессии; руб/чел-ч.

Для расчета доплат за наличие второй профессии используются следующие часовые тарифные ставки:

рабочего 3 разряда – 28 руб/чел-ч,

рабочего 4 разряда – 31 руб/чел-ч.

Результаты расчетов индивидуальных выплат всем членам комплексной бригады представляются в табличной форме.