3. Распределение заработной платы

4.1.Традиционный способ

Распределение коллективного заработка между членами бригады докеров- механизаторов пропорционально отработанному времени.

Заработная плата докеру-механизатору определяется в рублях по следующему выражению:

З = (tфi / Σtфi)×Зкол + ΣЗиндi,

где: tфi – время, фактически отработанное докером-механизатором за месяц, ч;

Σ tфi – то же, всей бригадой;

Зкол – коллективная заработная плата, руб.;

Σ Зиндi – индивидуальные выплаты, руб.

Коллективная заработная плата (ΣЗкол) включает в себя: прямую сдельную заработную плату, повременную заработную плату, премии.

Распределение заработка осуществляется по форме табл. 27.

Таблица 27

Распределение заработка в бригаде докеров-механизаторов 1-м способом

Ф.И.О.	Табельный номер	Доля коллективного заработока ΣЗкол	Индивидуальные выплаты				Заработная плата Зi
			З1	З1	З1	ΣЗиндi
Итого

4.2.Распределение заработной платы с помощью коэффициента трудового участия

В целях более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результате коллективного труда бригады применяется коэффициент трудового участия. С помощью КТУ при сдельной оплате труда могут распределяться: сдельный приработок, премия, весь коллективный заработок (кроме индивидуальных выплат).

В данной курсовой работе рассматривается только один способ распределения – распределение премии.

Фактический КТУ каждому члену бригады устанавливается в соответствии с повышающим и понижающим КТУ факторами и с учетом их значимости.

За основу берем КТУ = 1.

Факторы, повышающие КТУ:

• передача опыта и оказание помощи отстающим;

• трудовая активность и инициатива, направленная на повышение эффективности работы в бригаде;

• производительное использование оборудования;

• освоение новой техники и НОТ;

• высокое профессиональное мастерство.

Факторы, понижающие КТУ:

• невыполнение заданий (норм выработки);

• слабая интенсивность труда, выражающаяся в отставании от общего темпа коллективного труда;

• невыполнение распоряжений мастера или бригадира, повлекшее снижение выработки бригады;

• несоблюдение производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, установленных стандартов и технических условий;

• нарушение технологического процесса, организации труда.

В качестве базового КТУ принимается единица. Величины повышающих (понижающих) базовый КТУ факторов, ранжированных каждым студентом по их значимости, рекомендуется брать в следующих размерах:

1 – 0,30; 2 – 0,35; 3 – 0,20; 4 – 0,15 и за остальные факторы 0,10. КТУ может колебаться от 0 до 2,0. Минимальный размер заработной платы члена бригады не может быть ниже размера тарифной ставки за отработанное время, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством (при браке, простое).

Перечень факторов, понижающих и повышающих базовый КТУ, определяемых каждому члену бригады, составляется индивидуально каждым студентом (по его усмотрению). Однако в перечень должны включаться только те повышающие и понижающие факторы, которые логически совместимы.

Пример несовместимости факторов: член бригады передает опыт и оказывает помощь отстающему и одновременно ему приписывается невыполнение задания (норм выработки). Для каждого члена бригады набор повышающих и понижающих факторов определен в количестве 5.

Таблица 28