Тема 31

СТАТИСТИКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

И ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОГО НАСЕЛЕНИЯ

После изучения этого ТЕМАа Вы сможете:

О дать содержательную характеристику трудовых ресурсов и эконо­мически активного населения;

О обосновать показатели численности и движения рабочей силы предприятий и организаций;

О определить состав фондов рабочего времени и усвоить методику расчета показателей по его использованию.

Трудовые ресурсыстраны (ТР) - это население в трудоспособном возрасте (за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях), а также лица в нетрудоспособном возрасте (подростки и население старше трудоспособного возраста),занятые в экономике. Согласно действующему в России законодательству, трудоспособный возраст для мужчин - от 16 до 59, женщин- от 16 до 54 лет включительно. Количественно ТР пред­ставлены численностью трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающими лицами за пределами этого возраста. В составе ТР выделяются три группы населения: занятое; учащиеся; лица в трудо­способном возрасте, не занятые в экономике. Сама занятость в соответ­ствии с "Законом о занятости населения в РФ" (1996 г.) понимается как деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общест­венных потребностей, не противоречащая законодательству страны и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход. Статистика предлагает следующие показатели для изучения ТР и структуры всего населения на макроуровне: общая численность ТР, их состав и отраслевая структура; динамика (абсолютный прирост, темпы роста и прироста с вы­делением естественного и механического движения ресурсов, интенсив­ность их воспроизводства (соотношение абсолютного прироста трудовых ресурсов за год к средней годовой их численности, коэффициенты общей (демографической) и пенсионной нагрузки населения в трудоспособном возрасте; коэффициенты трудоспособности всего населения и населения в трудоспособном возрасте; коэффициенты занятости всего населения и трудоспособного населения. Можно определить и прогнозную числен­ность ТР на небольшой срок, используя следующую статистическую мо­дель

где Н_о - численность населения на начало исходного года; К_е - коэффициент естественного изменения населения;

I - число лет в прогнозируемом периоде;

а?_тв - доля трудоспособного населения в общей численности всего населения;

К-п-в - коэффициент трудоспособности населения в трудоспособном возрасте.

Экономически активное население (ЭАН), или рабочая сила, часть населения в возрасте, установленном для измерения его экономической активности (в России- от 15 до 72 лет), обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. В численность ЭАН включаются лица, занятые в экономике, и безработные. К занятым в эко­номике относятся лица, которые в рассматриваемый период: а) выполняли работу хотя бы один час в неделю; б) временно отсутствовали на работе из-за болезни или травмы, ухода за больными, ежегодного отпуска или выходных дней, компенсационного отпуска или отгулов, установленного законом отпуска по беременности, родам и уходу за детьми, обучения, учебного отпуска, отпуска по инициативе администрации, забастовки, других подобных причин; в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии. В составе занятого в экономике населения статистика выде­ляет лиц с видимой неполной занятостью (работающих неполную рабо­чую неделю или неполный рабочий день; переведенных администрацией на неполную рабочую неделю; находящихся в административных отпус­ках). Масштабы видимой неполной занятости характеризуются суммар­ным временем, имеющимся у каждого не полностью занятого за рассмат­риваемый период для дополнительной занятости.

В классификации статуса занятых выделены следующие группы: ра­ботающие по найму, или наемные работники (включая избранных, назна­ченных или утвержденных на оплачиваемую должность лиц, служителей религиозных культов, военнослужащих, имеющих воинские звания); ра­ботающие не по найму (работодатели, самостоятельно занятые, члены производственных кооперативов, неоплачиваемые семейные работники). В зависимости от вида исполняемой работы или занятия работника, а также его квалификации, Общероссийский классификатор занятий выде­ляет следующие укрупненные группы работников: руководители, специа­листы высшей и средней квалификации, служащие, работники сферы об­служивания, квалифицированные работники производственных отраслей экономики, операторы и машинисты установок и машин и слесари-сборщики, неквалифицированные рабочие

К безработным относятся лица в возрасте от 16 лет и старше, кото­рые в рассматриваемый период: а) не имели работы (доходного занятия); б) занимались в разных формах поиском работы или предпринимали шаги к организации собственного дела; в) были готовы приступить к работе в течение определенного периода времени. При этом учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они активно занимались поиском работы и были готовы приступить к ней. Эти три признака безработного соответствуют и международным стати­стическим стандартам (методологии МОТ). Однако упомянутый выше Закон о занятости населения в РФ требует от безработного еще и регист­рации в органах службы занятости в целях поиска "подходящей работы". Таковой считается работа, которая соответствует профессиональной при­годности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы, состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. Кроме того, по этому Закону безработными не могут быть лица, не достигшие 16 лет, а также граждане, которым в установленном порядке назначена пенсия по старости (возрасту), за вы­слугу лет. Вот почему отечественная статистика, наряду с общей числен­ностью безработных в России(по методологии МОТ), выделяет и публи­кует численность официально зарегистрированных безработных. Для об­щей оценки активности, занятости и безработицы статистика пользуется показателями: уровень экономической активности (доля ЭАН в общей численности населения); уровень занятости и безработицы(доля числен­ности соответственно занятого населения и безработных в ЭАН); продол­жительность завершенной и незавершенной безработицы (время с момен­та начала поиска работы до момента трудоустройства- для завершен­ной безработицы и до момента регистрации безработицы- для незавер­шенной).

Статистика учитывает и экономически неактивное население, т.е. лиц в возрасте, установленном для измерения ЭАН, которые не считаются занятыми или безработными в течение рассматриваемого периода. Выде­ляют население, не активное в данный период (применительно к краткому периоду), и население, обычно неактивное (применительно к более дли­тельному периоду, например году, когда количество недель не активности превышало 26 недель). В составе населения, не активного в данный пери­од, выделяются группы лиц, которые: не ищут работу (но хотят работать и готовы приступить к ней); не готовы приступить к работе (но работать хотят и ищут работу); не ищут и не готовы приступить к работе (а рабо­тать хотят); не хотят работать. Основные причины экономической неак­тивности следующие: дневная форма обучения; выход на пенсию, в от­ставку; по состоянию здоровья; выполнение домашних обязанностей, уход за детьми и другими членами семьи; отчаяние найти работу после длительных поисков; незнание, как и где искать работу. К этому населе­нию в основном относятся: студенты и учащиеся дневной формы обучения; пенсионеры; получатели дохода от собственности; домашние хозяева и другие родственники, отвечающие за уход за домом и детьми; прочие категории лиц.

Основной источник информации о занятости населения - выбороч­ные обследования домашних хозяйств, регулярно проводимые статисти­кой. Первое такое обследование проведено по состоянию на последнюю неделю октября 1992 г. Было опрошено около 580 тыс. человек в возрасте 15-72 лет, что составило 0,55% численности населения этого возраста. В последующие два года выборка оставалась неизменной. В 1995 г. она бы­ла сокращена до 0,2% и обследование населения тех же возрастных групп проводилось на последнюю неделю марта и октября. В 1996 г. проводи­лось обследование населения на третью неделю марта и было опрошено около 155 тыс.человек. Очередное аналогичное обследование планирова­лось на IV квартал 1997 г., и для него разработана новая анкета выбороч­ного обследования населения по проблемам занятости (см. Ч. 1: Ответы к контрольным заданиям).

Показателем численности трудовых ресурсов на уровне предприятий и организаций выступает списочное число работников (Т_сп). В списочный состав работников включаются работники, принятые на постоянную, вре­менную или сезонную работу, как фактически работающие, так и времен­но отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Работники, приня­тые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии со штатным расписанием, учитываются в списочном составе за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу. В отдельном списке отражаются, но не учитывают­ся в списочном составе внешние совместители (их рабочее время не должно превышать 50% установленного законом). Не учитываются также работники, работающие по договорам подряда; лица, привлекаемые для выполнения случайных работ; учащиеся профтехучилищ на практике и стажировке; работники, направленные на работу в другую организацию, за границу, на обучение, если за ними не сохраняется заработная плата. Списочный состав работников устанавливается на каждый календарный день периода и учитывается количеством явок и неявок на работу (Т_сп = Т_яв + Т_няв). Численность работников в праздничные и выходные дни при­нимается равной численности за предыдущий день.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется как сумма списочной численности работников за все дни месяца, деленная на

- УТ число календарных дней (Т_сп = ———). При этом сумма списочной чис-

кдн

ленности работников может быть заменена количеством явок и неявок за весь месяц. Попутно заметим, что по данным о количестве явок можно определить и среднеявочное число работников за месяц, для чего сумму явок следует разделить на число рабочих дней месяца. Работники с не­полным рабочим днем или неполной рабочей неделей учитываются в среднесписочной численности пропорционально фактически отработан­ному времени в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, для чего число отработанных человеко-часов за месяц де­ лится на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели:40 часов - на 8 или 6,67 часа (соответственно, при пяти- и шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 или 6 часов (при пяти- и шестидневной рабочей неделе; 24 часа- на 4,8 или 4 часа (при пяти- и шестидневной рабочей неделе);

б) определяется среднесписочная численность работников за месяц, для чего полученное число отработанных человеко-дней делится на число рабочих дней в месяце по календарю. Аналогичным образом рекомендуется определять и среднюю численность внешних совместителей. Среднеспи­ сочная численность работников за более длительный период (квартал, по­ лугодие, год) определяется как средняя арифметическая величина из месяч­ ных средних. По группе предприятий этот показатель определяется как сумма среднесписочной численности работников отдельных предприятий.

В соответствии с Общероссийским классификатором профессий, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) на уровне пред­приятий и организаций выделяются следующие категории персонала: руководители, специалисты, служащие и рабочие. Рабочие могут подраз­деляются на основных и вспомогательных, постоянных, временных и се­зонных.

Численность работников предприятий и организаций постоянно из­меняется, что и называется оборотом рабочей силы. Различают оборот по приему и оборот по выбытию. Выделяется несколько направлений приема работников: по направлению служб занятости и трудоустройства, по ини­циативе самого предприятия, в порядке перевода с других предприятий, после окончания учебных заведений. Причинами выбытия работников являются: призыв в армию, поступление в учебные заведения, перевод на другие предприятия, окончание сроков договора найма, выход на пенсию, смерть работника, сокращение штата, по собственному желанию, прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины. Названные причины выбытия, кроме двух последних, прямо предусмотрены трудовым законодательст­вом и квалифицируются как необходимый оборот рабочей силы. Уволь­нение же по собственному желанию, за прогул и другие нарушения тру­довой дисциплины связаны с личностью работника и квалифицируются как излишний оборот рабочей силы, или ее текучесть. Поскольку уволь­нение за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины сейчас утра­тили свою актуальность, статистика ограничивается учетом текучести только в части увольнения работников по собственному желанию (см. форму № П-4. Сведения о численности, заработной плате и движении ра­ботников).

Абсолютными показателями оборота рабочей силы на предприятии выступают число работников, принятых за период (Т^,), и число работни­ков, выбывших с предприятия за период (Т_ВЬ|б). По сумме этих чисел мож­но судить о валовом обороте рабочей силы. Оценка интенсивности обо­рота предполагает сравнение этих абсолютных величин принятых и вы­бывших со среднесписочной численностью работников:

Т Т

К_пп = -=г-; К_,,_й = — (хотя в таком расчете и допускается опреде-

пр _{т т}

ленная методологическая неточность, обусловленная несопоставимостью моментных величин принятых и выбывших работников со средней их численностью). По наименьшему из этих двух показателей можно судить об интенсивности замещения работников. Коэффициент текучести рас-

Т

считывается соответственно: К_тек - ^ВЬ|— ^тек . Статистической практике

известен и показатель постоянства рабочей силы предприятия в виде отношения числа работников, проработавших на предприятии в течение всего года к списочной численности работников на конец периода.

3 а д а н и е

Для закрепления пройденного материала Вам предлагается рассчи­тать рассмотренные показатели численности и движения рабочей силы на примере своей фирмы.

Завершает ТЕМА статистика рабочего времени.Рабочее время выра­жается в человеко-днях и, что более точно, в человеко-часах. Отработан­ный человеко-час — это час фактической работы одного работника, тогда как отработанный человеко-день — всего лишь явка человека на работу, использованная в работе независимо от продолжительности рабочего времени. Можно говорить и о человеко-месяцах, человеко-годах, но они эквивалентны среднесписочной численности работников за эти периоды. В тех же единицах выражается и не отработанное время: человеко-день целодневного простоя, человеко-день неявки, человеко-час внутрисмен-ного перерыва. Общая сумма человеко-дней явок и неявок (включая праздничные и выходные дни) всех работников за период называется ка­лендарным фондом человеко-дней (Т_{к ф}). Так как Т_{к ф} за период есть в то

же время и сумма Т_сп за все дни периода, можно получить Т^п работни— Т —

ков: Т_сп =—-тг-. И, наоборот: Т_кф = Т_сп-Т_кдн. Кроме Т_{к ф} следует вы-

кдн

делить также табельный фонд Т_{т ф}, максимально возможный фонд Т_мв ф, явочный фонд Т_ЯВф. Соотношение между ними следующее:

Т_Тф ⁼ Т_кф - (минус) человеко-дни праздничные и выходные; Т_мвф ⁼ Т_тф - (минус) человеко-дни очередных отпусков; Т_яв ф ⁼ Т_мв ф - (минус) человеко-дни неявок

рабо

Баланс чего времени (в человеко-часах)

Фонд времени	Использование рабочего времени
1. Календарный фонд времени 2. Праздничные и выходные 3. Очередные отпуска	1. Фактически отработанное урочное время 2. Неявки по уважительным причинам: а) по болезни; б) отпуска по учебе и профессиональной подготовке; в) отпуска по семейным и личным обстоятельствам; г) выполнение государственных обязанностей; д) прочие неявки, предусмотренные законом; е) административные отпуска. 3. Человеко-часы,не использованные по уважительным причинам: а) по болезни; б) по семейным и личным обстоятельствам; в) в связи с выполнением государственных обязанно­стей; г) льготные часы подростков и кормящих матерей; 4. Потери рабочего времени: а) целодневные простои; б) прогулы; в) с разрешения администрации; г) из-за трудовых конфликтов; д) внутрисменные простои; е) опоздания, преждевременный уход.
Максимально возможный фонд (1-2-3)	Максимально возможный фонд (1+2+3+4)

Справочно:Кроме того отработано человеко-часов сверхурочно.

При определении указанных фондов рабочего времени в человеко-часах их следует умножить на нормальную (установленную) продолжи­тельность рабочего дня. При наличии вариантов этой продолжительности по категориям работников предприятия берется ее средняя взвешенная величина. Наибольший смысл из этих фондов имеет Т_МВф. Он выражает то максимальное рабочее время, которое может быть отработано при соблю­дении заданного режима работы, и состоит из фактически отработанного урочного времени и неиспользованного в течение периода времени. В международной статистике это рабочее время называется нормальным и понимается как время, которое обусловливается числом рабочих часов, установленных в законодательном порядке, зафиксированных в коллек­тивных договорах и арбитражных решениях. Иначе говоря, это число ча­сов работы в течение дня, недели или другого периода времени, сверх которого оплата ведется по сверхурочным ставкам. Фактически отрабо­танным считается все отработанное время, в том числе и сверх нормаль­ного периода рабочего времени. Сюда включается как время непосредст­венной работы, так и затраченное на рабочем месте для подготовки к про­изводственному процессу; простои по независящим от работника причи­нам; краткие перерывы на отдых на рабочем месте. В него не включается оплаченное, но неотработанное время (оплаченные отпуска по болезни и ежегодные отпуска, официальные праздничные дни, обеденные переры­вы, время, проведенное в транспорте по дороге на работу и обратно). На­ша отечественная статистика труда еще не полностью отвечает междуна­родному стандарту учета отработанного времени, но уже близка к этому.

Для полноты картины о фондах времени и их использовании реко­мендуется применять балансы рабочего времени, желательно в человеко-часах. При этом особенно наглядными балансы становятся, если они рас­считываются в среднем на одного работника.

Данные баланса позволяют подробно изучить структуру календарно­го, табельного и максимально возможного фондов рабочего времени и степень использования каждого из них (путем сравнения фактически от­работанного времени с соответствующими фондами). Особое внимание при этом обращается на потери рабочего времени.

3 а д а н и е

Попробуйте построить баланс рабочего времени на примере своего предприятия и проведите его комплексный анализ.

Дополнительно к балансам статистика предлагает ряд обобщающихпоказателей для характеристики использования рабочего времени за от­дельно взятый период (месяц, квартал, год). Речь идет о коэффициентах использования рабочего периода, рабочего дня и интегральном коэффи­циенте использования рабочего времени. Первый показатель (К_пер) харак­теризует использование рабочего периода по числу дней работы в сред­нем на одного работника и представляет собой соотношение средней фак­тической и нормальной продолжительности рабочего периода, т.е.

пер ⁼ "^ ' ^гД^е ■• пер ф — = , а 1 пер н ~ ^к да 1'пр вых дн ^{+ 1} отпЛ

пер н -'сп

Второй показатель (К_дн) определяется отношением средней фактической продолжительности рабочего дня к нормальной его продолжительности, а

Т

именно: К_дн = , где Т_днф =—^{отр ч}~^ч . При этом возможны два

днн отр ч-дн

варианта расчета этого показателя: а) по полной продолжительности; б) по урочной продолжительности(без сверхурочных часов работы). Именно этот вариант наиболее точно характеризует использование установленной продолжительности рабочего дня, и максимальным, равным 1,0, он будет при отсутствии внутрисменных потерь рабочего времени. Интегральный коэффициент использования рабочего времени за период (К_{пер я}) характе­ризует использование этого периода по числу часов работы в среднем на одного списочного работника и представляет собой соотношение средней фактической и нормальной продолжительности рабочего периода в часах, а именно:

1Г _ /_/ рч СМ „ _ /_, ' ОТр Ч-ДН СМ

'Чм-— ; !Чм-^— -■

* рч н см * отр ч-дн см Очевидно, что интегральный показатель может быть получен и про­изведением К_пер и К_дн в варианте полной продолжительности.

В международной статистике используются те же показатели про­должительности рабочего периода и рабочего дня в часах, только приме­нительно к рабочей неделе. Так, средняя продолжительность недели опре­деляется в виде отношения всего отработанного времени в человеко-часах к численности работавших за период (кстати, в международном масштабе за эталон рабочей недели принято 37,5 часа). А средняя продолжитель­ность рабочего дня рассчитывается в обычном порядке: как отношение того же отработанного за неделю времени в человеко-часах к числу отра­ботанных при этом человеко-дней.

К показателям использования рабочего времени относятся также ко­эффициенты сменности рабочих и использования рабочих мест. О коэф­фициенте сменности уже говорилось в статистике оборудования (см. ТЕМА 29). Данная там характеристика этого показателя (К_см) здесь сохраняет свое значение. Единицей рабочего времени при его исчислении выступает смена и он применяется при наличии сменного режима работы, присуще­го только рабочим. К_см рассчитывается по численности рабочих или отра­ботанным ими человеко-дням по сменам работы аналогично расчету К_см оборудования, а именно:

Как правило, этот показатель определяется за сутки, хотя возможен его расчет и за месяц. Экономический смысл К_см заключается в том, что через число смен (такова его размерность) он характеризует использова­ние рабочих мест. Под "рабочим местом" понимается совокупность про­изводственно-технологических условий, обеспечивающих занятость ра­ботника. В предельном значении К_см равен числу смен работы по режиму, и меньше 1,0 он быть не может. Как и по оборудованию, сопоставив его с числом смен по режиму, получим коэффициент использования сменного режима (использования рабочих мест по сменам). Но в приведенном вы­ше расчете К_см допускается одна условность - предполагается, что в наи­большую смену задействованы все места, чего в действительности почти не бывает. Поэтому в расчет К_см вносится корректирующий коэффициент использования рабочих мест в наибольшую смену как отношение числен-

Т:

"■рмнсм

ности рабочих в эту смену к количеству рабочих мест (К _см = ^рчнсм ).

рм В результате получим интегральный К_см, характеризующий использова-

Ут _чсм

ние собственно рабочих мест (К_{см инт} = ——EL20L у

рм

Рассмотренный К_см охватывает рабочие места только одной катего­рии работников - рабочих. Общее же количество рабочих мест предпри­ятий и организаций превышает это число и оценивается списочной чис­ленностью всех работников с учетом вакантных рабочих мест (требуемых работников). Степень занятости, или доля занятых рабочих мест за отчет­ный период и может служить показателем их использования в этом пе­риоде.

Обычным явлением нашей жизни стали трудовые конфликты, вы­званные несогласием между трудящимися и работодателями, и чаще всего это связано с условиями и оплатой труда. Различают трудовые конфликты без остановки работы (разрешаются за столом переговоров) и с останов­кой работы. К последним относятся забастовки и локауты. Забастовка означает временное прекращение работы с выражением своих требований и недовольства, либо с поддержкой других работников. Локаут - это полное или частичное закрытие одного или нескольких мест работы с це­лью навязать свои требования или противодействовать другим. Решения­ми 15-й Международной конференции статистиков труда (1993 г.) выде­ляются две группы конфликтов: 1) конфликты, коллективные переговоры по которым зашли в тупик; 2) конфликты, возникшие не в результате пе­реговоров, а прямо в связи с оплатой и условиями труда, занятостью, раз­ными протестами и требованиями.

Статистика ежемесячно учитывает число забастовок и локаутов, ко­личество предприятий и организаций, а также число трудящихся, вовле­ченных в трудовой конфликт. Одной забастовкой при этом считается один трудовой конфликт, имевший место в одно и то же время. Статистика разрабатывает различные группировки с целью изучения структуры кон­фликтов по причинам, продолжительности, числу вовлеченных трудя­щихся, потерям рабочего времени, отраслям и регионам, экономике в це­лом. Международная статистика труда рекомендует два показателя для характеристики трудовых конфликтов по отраслям:

1. Потери рабочего времени в расчете на 1000 работников: Потери рабочего времени в результате конфликтов

^ Средняя списочная численность работников

2. Число вовлеченных в конфликт работников в расчете на 1000 ра­ботников:

Число вовлеченных в конфликт работников 1

Средняя списочная численность работников

Контрольное задание

Используя данные Контрольного задания из ТЕМАа 28, опреде­лить:

1. показатели оборота и текучести рабочей силы;

2. долю рабочих, совершивших прогул, и число прогулов в среднем на одного прогульщика;

3. удельный вес явок и неявок в календарном и максимально воз­ можном фондах рабочего времени;

4. показатели использования рабочего времени (по числу дней рабо­ ты в среднем на одного рабочего, продолжительности рабочего дня и ко­ личеству отработанных часов в среднем на одного рабочего);

коэффициенты сменности рабочих и использования сменного ре­ жима - всего и в том числе в основных цехах.

СТАТИСТИКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

После изучения этого ТЕМАа Вы сможете:

О раскрыть содержание и методику расчета прямых и обратных показа­телей уровня производительности труда;

О обосновать систему натуральных, трудовых и стоимостных индексов производительности труда;

О уяснить методику исчисления территориальных индексов производи­тельности труда.

Производительность труда (w) относится к числу основных эконо­мических показателей. Именно производительность в конечном счете оп­ределяет экономический прогресс в обществе, тем самым оказывая влия­ние и на его социальное развитие. В основе роста производительности труда лежит ресурсосбережение, экономия затрат общественного труда. Будучи качественной стороной труда, интенсивным фактором, она преж­де всего и обеспечивает результат экономической деятельности и его ди­намику. Роль же чисто экстенсивного фактора (количества труда) в дина­мике этого процесса будет снижаться. Оба фактора связаны с результатом функционально, Q = Т • w. Отсюда их раздельное влияние на абсолютное

изменение Q: AQ_T = AT-w_o;Ag_w =Aw-T_].

В международной статистике показатель w не имеет самостоятельно­го значения и рассматривается как производный показатель труда, хотя с 60-х годов в рамках МОТ проводилась определенная работа в этой облас­ти, связанная с расчетами индексов W, В 1969 г. были изданы методологи­ческие положения по измерению и международному сопоставлению этих индексов. Такое положение объясняется тем, что трактовка w как произ­водительности только живого труда для эпохи начавшейся технологиче­ской революции считается уже недостаточной. Необходим показатель многофакторной, или глобальной, производительности, который одновре­менно выполнял бы роль обобщающего показателя эффективности эко­номики. Имеется множество публикаций по исследованию этой пробле­мы. Более того, в 1983 г. Бюро статистики труда США (во Франции еще раньше) помимо традиционных показателей часовой выработки по секто­рам экономики, начало публиковать индексы производительности капи­тала и многофакторной производительности. Последняя рассчитывается как средняя взвешенная величина из факторных показателей производи­тельности (труда и капитала), а весами их выступает доля труда и капита­ла в добавленной стоимости. В частности, по изначальной производст венной функции Кобба-Дугласа (США, 1928 г.) живому труду (численно­сти рабочих) придан вес 3/4, а капиталу - 1/4.

Такой подход к формированию многофакторной производительности вызывает определенные сомнения. В основу его положена спорная кон­цепция обособленности факторов труда и капитала. На самом же деле, весь воспроизводимый капитал, будучи делом рук человеческих, создает­ся человеком для удовлетворения своих потребностей и для повышения своей производительной силы труда (производительности труда). Изнача­лен труд - источник всякого богатства, а поэтому весь результат выступа­ет только его функцией. Тем более, что сам труд - тоже капитал, челове­ческий капитал, вооруженный основным капиталом, созданным челове­ком и им же используемым в целях повышения эффективности (произво­дительности) своего капитала. Из сказанного следует, что не существует особой многофакторной производительности труда, отличной от произво­дительности живого труда. Она первична и единственна, а материальный капитал вторичен, обеспечивая потребности и производительность живо-

(Ф\ (Q\ Q го труда. Сказанное подтверждается моделью: — • — = — > ^или

1тДф; т

ФТф = >с (см. ТЕМА 28). Откуда Aw_0T = АФТ-ф₀, а Д>Уф = Лф-ФТ,.

Совершенно иной вопрос - учет совокупных затрат труда и капитала при изучении их эффективности, что составляет одно из направлений в иссле­довании эффективности экономики (более подробно об этом см. Вопрос 11).

В отечественной статистике проблема также широко обсуждалась, и было признано необходимым изучать производительность живого труда в двух направлениях в зависимости от того, учитывается или не учитывает­ся при этом использование прошлого труда. В первом случае за результат принимался национальный доход, во втором - валовая продукция, но это были лишь вариации производительности живого труда. Предлагалось учесть и два других ресурса - ОФ и МОС и соответствующие им показа­тели фондо- и материалоотдачи, чтобы выйти на совокупную ресурсоот-дачу. Но такой показатель находится за рамками производительности жи­вого труда и вправе претендовать на роль ресурсного показателя эффек­тивности экономики (см. Вопрос 11).

3 а д а н и е

Определите свое отношение к показателям производительности жи­вого труда и многофакторной (глобальной) производительности

Уровень производительности труда выражается средней выработкой продукции в единицу рабочего времени {прямой показатель w - —) или

затратами рабочего времени на выпуск единицы продукции, т.е. трудоем-

Т

костью изделия {обратный показатель t = —). В обоих случаях продук­ция учитывается в натуральном выражении, что отвечает самой природе производительности живого конкретного труда как натуральной катего­рии. Стоимостная же оценка продукции (работ, услуг) исключает воз-

Zqp g. „

— представляет собой

лишь так называемую стоимостную выработку продукции (работ, услуг) в единицу рабочего времени, что очень условно можно принять за произ­водительность. Но только эта оценка позволяет обобщать показатели про­изводительности и выходить на ее общую динамику. В качестве показате­ля продукции (работ, услуг) при этом берется валовой выпуск или добав­ленная стоимость.

В зависимости от способов измерения затрат труда (элемент Т) воз­можны четыре показателя уровня w:

(— п ~]

1) средняя часовая выработка w₄ = -2— ;

(- о - - )

2) средняя дневная выработка w_m = = w_m • Тпер ;

V ч-дн )

3) средняя выработка на одного рабочего за период

{- Q ~ х

М> = =— = И<д„ • Тпер I Т_рч )

4) средняя выработка на одного работника за период

1рт )

Наиболее точным показателем w в зависимости от Т является сред­няя часовая выработка, а наиболее общий из них- средняя выработка продукции на одного работника. Связь между ними можно выразить сле­дующим образом: w₄ ■ Т_дн • Тпер • d_p4 = w_pT.

Динамика производительности труда определяется с помощью сис­темы индексов. В зависимости от способов оценки продукции(работ, ус­луг) индексы производительности могут быть натуральными, трудовыми и стоимостными, исчисленными как по отдельным объектам (индивидуальные индексы), так и по их совокупностям (сводные индексы). Откры­вают систему индексов натуральные индексы w. Они отличаются своей наглядностью, поскольку продукция в них учитывается в натуральных единицах и сравниваются непосредственно уровни производительности. Система натуральных индексов w выглядит следующим образом:

wo

где w - уровень производительности труда на каждом объекте; d — доля затрат труда объектов в затратах по совокупности;

й? = =1—, при этом ^d = 1,0. Следовательно,

В приведенной системе -^ является индексом переменного со-

става, выражающим общую динамику w как под влиянием ее изменения на отдельных объектах, так и под влиянием структурных сдвигов по за-

тратам в составе совокупности; -^ - индекс фиксированного соста-

ва, выражающий среднее изменение w по взятым объектам при фиксиро- ванной отчетной структуре; -^ - индекс структурных сдвигов,

выражающий динамику w под влиянием структурных сдвигов во взятой совокупности объектов. Та же динамика производительности труда в аб­солютных величинах:

- wo =

(E ^i^wo -

Аналогичная система трудовых индексов w (через обратный показа­тель w — трудоемкость):

где й? - доля продукции (работ, услуг) отдельного объекта в общем ее вы­пуске по совокупности, d = ^2 , a YV = l,0. И в этой системе пред ставлены индексы переменного и фиксированного состава и структурных сдвигов. Однако следует заметить, что в условиях выпуска однородной продукции (работ, услуг) предпочтительно пользоваться натуральными, т.е. прямыми индексами w, не прибегая к обратному ее показателю. Тру­доемкость же нужна в условиях выпуска разнородной продукции (работ,

услуг), когда трудовой индекс w представляет собой ~; ° ' . Разность

2jt_oqi - 2^t_iq_] выражает величину экономии или увеличения затрат труда

(рабочего времени) вследствие изменения трудоемкости продукции (ра­бот, услуг). Таким образом, трудовой метод значительно расширяет гра­ницы статистического изучения w, делая возможным соизмерение трудо­емкости различных видов продукции (работ, услуг), лишь бы был учет этой трудоемкости.

Универсальным является стоимостной индекс w. В общей форме он

У Я\ Ро У <7п Рп У ЯР

имеет вид: /- = ^ : ^ , где —^— - средняя выработка про­дукции (работ, услуг) в денежном выражении. Его преимущество состоит в том, что он дает возможность охватить всю разнообразную продукцию (работы, услуги), учитывая при этом ее качество. Нет ограничений и по применению метода на разных уровнях экономики. Но, вместе с тем, в нем сравниваются не собственно уровни w, как это было в предыдущих индексах, а лишь так называемые средние выработки обезличенной про­дукции. По форме это действительно так, но стоимостные объемы про­дукции и, следовательно, сами средние выработки приводятся здесь в со­поставимых ценах, а это позволяет судить о соотношении их реальной стоимости (физического объема). Так что и стоимостной индекс досто­верно характеризует динамику w. Покажем это и путем простого преобра­зования индекса:

т _ Zflfl) .I?, _

1 . 1 .. . 1 -г .

W «~'

Приведенный выше стоимостной индекс w является индексом пере­менного состава, поскольку в нем соотносятся две средние стоимостные выработки по совокупности исследуемых объектов(например, отраслей экономики в пределах региона). Как таковой он зависит и от изменения структуры этой совокупности. Индекс w фиксированного состава для это­го случая вычисляется как средний арифметический индекс из отдельных индексов (по объектам), взвешенных по численности работников объек­тов в отчетном периоде:

В аналитических целях здесь возможен расчет и простого среднего арифметического индекса, не зависящего от структурных изменений

г _ /-I ^lW

внутри совокупности объектов, а именно:

" п

3 а д а н и е

Дайте сравнительную характеристику натуральных, трудовых и стоимостных индексов производительности труда, обратив особое внима­ние на их экономическое значение, возможности применения и методику расчета.

По формуле среднего арифметического индекса производится расчет и территориальных индексов w. В них предварительно исчисленные тер­риториальные отраслевые индексы взвешиваются по стандартной (об­щей для обоих сравниваемых районов) отраслевой структуре, исходя из численности работников:

j_ _1С„А/_БТ_СТ _ .

w А/Б у j *-> «о А/Б Т_ст >

при 14-_ст=1,0;

_ ХС» А/Б"Т_СТ

~^А/Б" '

при _ст

т.е. если экономика сравниваемых районов (условно А и Б) не представ­лена всем набором отраслей стандарта. В самих же сравнениях, очевидно, участвуют те отрасли экономики, которые представлены в обоих районах, что подчеркивает важность самого момента их (районов) отбора. За стан­дарт наиболее целесообразно выбирать отраслевую структуру.экономики того звена, куда территориально входят оба сравниваемых района, что упрощает расчет индексов и приближает сравнения к реальным условиям

Аналогичным образом могут проводиться и межгосударственные сравнения w, естественно, при обеспечении сопоставимости оценки про­дукции. Только в таких территориальных индексах вместо общей для обоих районов стандартной отраслевой структуры (Т_ст и с1_Тст) берется по­очередно отраслевая структура экономики одной и другой страны и рас­считываются два индекса, а общий территориальный индекс получается в результате их геометрического скрещивания (подкоренного произведе­ния). Этот прием, именуемый методологией Фишера, находит примене­ние в международных сопоставлениях.

Большое познавательное значение имеют территориальные сравне­ния и динамических показателей, т.е. их индексов. Применительно к w это будет:

Лекция 26 - 27. Статистика структуры и уровня доходов. Статистика расходов населения.

СТАТИСТИКА УРОВНЯ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ

В этом модуле Вы ознакомитесь с социальной составляющей соци­ально-экономической статистики и ее важнейшим компонентом - стати­стикой уровня жизни населения (УЖ). Социальный прогресс составляет объективную закономерность общественного развития, и он направлен в конечном счете на повышение УЖ. Еще у древних римлян считалось де­визом: "Благо народа- высшая цель". Благо народа и есть критерий про­гресса. Особую значимость этот критерий приобретает в социально ори­ентированной рыночной экономике с ее массовым потреблением. Про­блемы УЖ уже давно обсуждаются в международной статистике, а сейчас они стали актуальными и для России.

Вопрос открывается ТЕМАом, посвященным общим вопросам УЖ как объекта статистического наблюдения. Исходными здесь выступают поня­тия самого УЖ, а также стоимости и качества жизни - (СЖ) и (КЖ). Рас­сматриваются практикуемые в отечественной и международной статисти­ке системы показателей и обсуждается проблема возможного обобщаю­щего показателя УЖ.

Следующий ТЕМА отведен статистике доходов населения, вопросам их состава по направлениям получения и использования. Основное же со­держание ТЕМАа составляют показатели доходов населения (совокупного, номинального, реального, минимального) и их дифференциации по соци­ально-демографическим группам населения, домашним хозяйствам и ре­гионам. Особую значимость для России приобретает статистика бедности.

Завершается вопрос статистикой потребления населением товаров и услуг, что имеет непосредственное отношение к оценке УЖ де факто. По­следний ТЕМА насыщен показателями, характеризующими потребление в разных аспектах, его объем, структуру, эластичность, опять же дифферен­циацию, потребительские бюджеты и потребительские корзины.

В результате изучения этого модуля вы сможете:

О раскрыть содержание и системы показателей УЖ населения в отече­ственной и международной статистике;

О обосновать методологию статистического изучения доходов населе­ния и их дифференциации;

О дать развернутую характеристику потребления населением товаров и

услуг с помощью рассмотренных в модуле показателей; О содержательно представить статистику бедности.