Оплата труда руководителей, специалистов и служащих.

Зарплата этой категории состоит из постоянной части в виде должностного оклада и переменной части – премий.

Размер должностного оклада ИТР и служащих зависит от ряда факторов, основными из которых являются:

1. Степень ответственности выполняемой работы.

2. Объем выполняемой работы.

3. Степень самостоятельности работы, наличие творчества.

В зависимости от влияния объема производства на величину должностного оклада, можно выделить две группы ИТР и служащих:

1. Общешахтные руководители, специалисты и служащие, а также руководители участков, размер должностных окладов которых зависит от объемов производства (объема добычи угля по шахте).

2. ИТР и служащие, объем работы которых не зависит от объема добычи угля по шахте.

Для руководителей 1-й группы установлены 4 группы шахт по нагрузке. Угольные шахты (шахтоуправления) относят к группам по оплате труда руководителей в зависимости от утвержденной планом среднединамической мощности разрабатываемых пластов, их угля падения и планового объема добычи рядового угля. Например, для шахт, разрабатывающих пласты пологого и наклонного падения, при мощности от 1,0 до 1,2 м 1-я группа шахт определяется для предприятий с плановым годовым объемом добычи рядового угля 700 тыс. т и выше.

Участки по добыче угля относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от плановой среднесуточной добычи угля, среднединамической вынимаемой мощности пластов, угла их падения и вида применяемой механизации. Участки подготовительных и горно-капитальных работ относятся к группам оплаты труда руководителей в зависимости от планового месячного объема проведения горных выработок (с учетом вида применяемой механизации). При этом участки подразделяют на три группы (см. пример табл. 4.3)

Должностные оклады заместителям начальников, механикам и помощникам начальников участков устанавливаются с превышением до 10% должностных окладов горных мастеров соответствующих участков, а заместителям механиков на участках по добыче, подготовительных и горно-капитальных работ – на уровне окладов горных мастеров этих участков.

Таблица 4.3 - Месячные должностные оклады руководителей и специалистов участков шахт

Наименование должности	Месячные должностные оклады по группам шахт, грн.
	I	II	III	IY
Начальники участков: по добыче угля, подготовительных и горно-капитальных работ: I группы II группы III группы Горные мастера тех же участков: I группы II группы III группы

Руководители, специалисты и служащие (РСС) премируются за выполнение и перевыполнение плана производства (добычи угля, прохождение выработок) при выполнении норм качества отгруженной угольной продукции, выполнения плана производительности труда и других показателей, установленных службам и отделам.

Размеры премий РСС аппарата управления шахт (объединений) дифференцируются в зависимости от уровня освоения производственных мощностей шахт. Размеры премий РС участков по добыче, подготовительных и горно-капитальных работ дифференцируются в зависимости от уровня нагрузки на забои или скорости проведения выработок в сравнении с нормативами (см. табл. 4.4).

Таблица 4.4 - Размеры премий ИТР и служащих

Предприятия , структурные подразделения	Максимальный (предельный) размер премий за выполнение и перевыполнение плана объемов производства и производительности труда , %
1	2

Продолжение табл. 4 4

1	2
Аппарат управления шахт и подразделения, кроме участков по добыче угля и подготовительных работ при фактическом уровне освоения производственной мощности: до 50%; 50-70%; 70-100%; 100% и более Участки по добыче угля и подготовитель-ных работ - в том числе при наличии более 50% забоев с нагрузкой (скоростью проведения) не ниже 130% к нормативу.	30 35 40 50 50 60

5. Состав фонда заработной платы.

Фонд заработной платы состоит из основной и дополнительной заработной платы.

К основной заработной платеотносятся все виды заработной платы, доплат и надбавок к ней за время, когда рабочий фактически:

1. работал, а именно – прямая заработная плата, начисленная для рабочих-сдельщиков за фактически выполненные объемы работ или за фактически отработанное время по тарифным ставкам и окладам;

2. доплаты и надбавки к заработной плате:

• за работу в ночное время;

• за работу сверхурочно;

• за высокое профессиональное мастерство;

• за руководство бригадами;

• за нормативное время передвижения к рабочему месту.

3. премии за выполнение и перевыполнение производственных заданий.

К дополнительной заработной платеотносятся:

1. Оплата тарифных отпусков.

2. Выплата за выслугу лет.

Вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам шахт в зависимости от категории трудящихся и непрерывного стажа работы, согласно коллективного договора за год, ежемесячно или в иные сроки.

Вознаграждение за выслугу лет выплачивается всем работникам ППП и кап. строительства с отнесением на себестоимость продукции. Остальным работникам – за счет и в пределах собственных средств. Работникам, выполняющим работы по договорам, работающим временно или по совместительству, вознаграждение не выплачивается.

При пересмотре системы тарифных ставок (сетки окладов) предельный размер вознаграждения увеличивается пропорционально их росту

3. Натуральная выдача.

Это выдача угля трудящимся шахты, проживающим в неблагоустроенном жилом фонде бесплатно, по установленным нормам, дифференцированным по месяцам. Для проживающих в жилых помещениях без централизованного отопления, уголь выдается на отопление и приготовление пищи.

Основная заработная плата планируется исходя из плановых объемов работ, а дополнительная – по достигнутому уровню. В расчетных работах при отсутствии данных о фактическом уровне дополнительной заработной платы ее размер можно принимать в размере 20% от основной заработной платы.