Тема 4. Организация оплаты труда.

1. Основные принципы организации заработной платы.

2. Тарифная система и ее элементы.

3. Формы и системы оплаты труда и условия их применения на шахтах.

4. Начисление и распределение заработной платы.

5. Состав фонда заработной платы.

1. Основные принципы организации заработной платы.

Заработная плата– это часть национального дохода, выраженная в денежной форме, получаемая рабочими и служащими для удовлетворения личных материальных и духовных потребностей в соответствии с количеством и качеством труда.

Основными принципамиорганизации заработной платы являются:

1. Начисление заработной платы по количеству и качеству труда

Повышение производительности, увеличение выработки – количество, качество оценивается квалификацией рабочего (тарифная система).

2. Дифференциация уровня оплаты труда различных групп и категорий работающих в зависимости от особенностей рабочих мест

Учитываются, например, вредные и тяжелые, а также особо вредные и особо тяжелые условия труда, а также отраслевые особенности.

3. Неуклонное повышение уровня оплаты труда.

Вызвано действием экономического закона возрастания стоимости воспроизводства рабочей силы. Повышение зарплаты обеспечивается:

• периодическим повышением ставок, окладов, минимальной зарплаты;

• повышением квалификации рабочих;

• повышением эффективности производства и увеличением как зарплаты, так и выплат из ФМП.

4. Опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.

Необходимое условие расширенного воспроизводства, создание предпосылок для дальнейшего повышения благосостояния.

5. Материальное стимулирование повышения уровня квалификации трудящихся.

Прогрессивный рост оплаты труда по разрядам.

6. Целесообразное распределение трудовых ресурсов в общественном производстве.

Непосредственно на угольных предприятиях зарплата строится в соответствии с тарифным соглашением между отраслевым министерством и отраслевыми профсоюзами.

В соглашении предусматривается выполнение следующих основных положений:

1. Рассмотрение условий оплаты труда, размеров тарифных ставок и должностных окладов.

2. Для работников предприятий, участков и других подразделений, которые выполняют работы, несвойственные угольной промышленности (например, подсобные хозяйства), оплата труда устанавливается на примере соглашений тех отраслей, к которым эти предприятия относятся.

3. Формы и системы оплаты труда устанавливаются предприятием в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством и соглашением.

4. Оплата труда первых руководителей объединений и предприятий определяется договорами с директором объединений, министерств.

Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Зарплата за первую половину месяца должна составлять 90% от тарифа (оклада) за отработанные дни.

2. Тарифная система и ее элементы.

Государственное регулирование заработной платы осуществляется на основе тарифной системы.

Тарифная система– это совокупность нормативов, положений, показателей, коэффициентов и характеристик работ, при помощи которой определяется размер заработной платы работников.

Основными элементами тарифной системы являются:

1. Тарифно-квалификационные справочники (ЕТКС – единый тарифно-квалификационный справочник).

2. Тарифные сетки.

3. Тарифные ставки.

ЕТКС– это сборник квалификационных характеристик, работ и требований, определяющих объем профессиональных знаний и трудовых навыков, которыми должен обладать рабочий соответствующей тарифной группы.

В нем содержатся следующие данные:

1. Наименование профессий рабочих по отдельным группам.

2. Присвоенные каждой квалификационной группе рабочих тарифные разряды.

3. Квалификационная характеристика работ, т.е. перечень работ, распределенных на разряды в зависимости от их сложности, тяжести и условий труда.

4. Излагаются требования, предъявляемые к рабочим, выполняющим ту или иную работу.

Под квалификацией рабочего понимается степень подготовленности, т.е. уровень профессиональных знаний, умений и навыков для выполнения определенной работы, процесса или операции. Квалификация устанавливается в зависимости от сложности, тяжести и условий труда на рабочем месте.

Каждая квалификационная характеристика на рабочего состоит из двух разделов:

1. содержание (характеристика) работ – перечень основных видов работ;

2. «должен знать» – указывается минимальный объем знаний, который необходим рабочему для самостоятельного выполнения работ требуемого качества

Рабочий должен также ответить на определенные экономические вопросы. Требования к уровню экономических знаний возрастают по мере повышения квалификационного разряда.

Тарифная сетка– это шкала соотношений в оплате труда рабочих различной квалификации.

Она состоит из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, выражающих соотношения в тарифных ставках по разрядам.

Тарифный коэффициент– это показатель, определяющий во сколько раз ставка каждого разряда выше ставки первого разряда.

Соотношение коэффициентов крайних разрядов называется диапазоном тарифной ставки. Каждая тарифная сетка содержит определенное количество тарифных разрядов.Тарифный разрядхарактеризует уровень квалификации рабочего, в угольной промышленности применяется 6-ти разрядная тарифная сетка.

Тарифная ставка– размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда в единицу рабочего времени.

По мере перехода от низшего разряда к высшему разница между соседними коэффициентами может равномерно или прогрессивно нарастать, что создает условия для стимулирования повышения квалификации.

Пример представления тарифной сетки

Таблица 4.1 - Размеры часовых тарифных ставок (в грн.)

Тарифные ставки	Разряды
	I	П	Ш	IY	Y	YI
Тарифный коэффициент	1	1,09	1,2	1,35	1,55	1,8
1	2	3	4	5	6	7
1. На подземных работах (в том числе на горно-капитальных и кап. ремонте выработок) 2. На подземных работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда: 1 группа ставок П группа ставок 3. На поверхности шахт

А. По первой группе тарифных ставок оплачиваются работы, выполняемые:

1. В очистных забоях на пластах:

а) опасных по внезапным выбросам угля и газа или горным ударам;

б) с вынимаемой мощностью 0,8 м и менее;

в) с углом падения 35 и более градусов;

г) с температурой вмещающих пород +30^о и более.

2. В забоях подготовительных и горно-капитальных выработок:

а) проводимых по пластам, опасным по внезапным выбросам угля, породы, газа или горным ударам;

б) проводимых широким ходом по пластам мощностью 0,8 м и менее;

в) с углом наклона 35 и более градусов;

г) с температурой вмещающих пород +30^оС и более;

д) с суфлярным выделением СН₄.

3. В забоях на проходке вертикальных и наклонных (с углом наклона 35^о) стволов.

Б. По второй группе тарифных ставок оплачиваются работы, выполняемые:

1. В очистных забоях на пластах, опасных по внезапным выбросам угля и газа или горным ударам:

а) вынимаемой мощностью 0,8 м и менее при выделении воды;

б) с температурой вмещающих пород +30 и выше градусов.

2. В забоях подготовительных и горно-капитальных выработок, проводимых по пластам, опасным по внезапным выбросам угля породы и газа или горным ударам:

а) мощностью 0,8 метра и менее (широким ходом) при выделении воды;

б) с температурой вмещающих пород +30 и выше градусов.

3. Формы и системы оплаты труда и условия их применения на шахтах.

Существуют следующие формы оплаты труда:

1. Сдельная.

2. Повременная.

3. Договорная (контрактная).

4. Комбинированная.

Сдельная форма.В ее основу положен принцип оплаты в зависимости от выработки. Она применяется в тех случаях, когда объем работ может быть измерен и учтен за любой промежуток времени в натуральных измерителях, а также, когда существует целесообразность увеличения объема работы. Одним из условий применения является правильная организация труда, чтобы рабочий мог выполнить и несколько (до 10%) перевыполнить установленную норму выработки, поскольку при этой системе не существует гарантий обязательного получения какого-либо твердого минимума заработной платы (кроме случаев невыполнения норм по причинам, не зависящим от работника). Эта форма требует хорошей постановки нормирования и учета выполненной работы.

Различают два вида сдельной формы оплаты труда:

• индивидуальную;

• коллективную (бригадную).

Заработок рабочего при индивидуальной сдельщине определяется, как

З_сд= V*P,

где V – фактически выполненный рабочим объем работы за любой период,

Р – сдельная расценка за единицу работ.

Р = ТС_д/Н_в,

где ТС_д– дневная тарифная ставка,

Н_в– норма выработки по данному процессу.

При бригадной форме организации труда определяется не простая сдельная расценка, а комплексная расценка, которая учитывает не один вид работ (процессов), а все виды работ, выполняемые комплексной бригадой.

Сдельная форма оплаты труда применяется на шахте в виде следующих систем оплаты труда:

1. Прямая сдельная. При которой сдельный заработок определяется умножением сдельной расценки за единицу объема работ на фактически выполненный за период объем работ.

2. Сдельно-премиальная. Кроме начисленного заработка за выполненный объем работ, получают премию за достижение определенных показателей.

3. Аккордная система оплаты. Это разновидность договорной сдельной оплаты. Применяется в отдельных случаях в целях усиления материальной заинтересованности рабочих в повышении производительности труда и, главное, в сокращении сроков работ. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм и расценок, а также устанавливается премия за сокращение срока выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ. Премия начисляется на сумму заработка по аккордному наряду и не должна превышать максимального размера, установленного для данного вида работ в Положении о премировании рабочих предприятия. Конкретные размеры премии устанавливаются в зависимости от сокращения сроков выполнения аккордного задания.

Повременная форма оплаты труда.

Эта форма применяется:

а) в случаях, когда работа не может быть определена в количестве единиц продукции, объема работ за единицу времени;

б) на производствах с дорогостоящим, уникальным оборудованием, которое требует особенно бережливого отношения;

в) когда необходимо обеспечить повышенную осторожность при выполнении работ, несмотря на затраченное время (например, по соображениям ТБ).

При этой форме прямой заработок рабочего определяется

З_повр= ТС_ч * t,

где ТС_ч– часовая тарифная ставка, грн.,

t – количество отработанных рабочих часов.

ТС_ч= ТС_д/ Т_д,

где Т_д– установленная продолжительность рабочего дня.

Одной из разновидностей повременной оплаты является оплата месячным окладом.

На шахтах повременная форма применяется в виде простой повременной и повременно-премиальной системы. Прямая повременная система применяется для некоторых групп рабочих на поверхности. Все подземные рабочие-повременщики оплачиваются по повременно-премиальной системе, при которой кроме заработка за фактически отработанное время, начисляется премия за выполнение определенных показателей.

Комбинированная форма оплаты труда– это сочетание сдельной и повременной форм, то есть заработок складывается из постоянной и переменной части.

Договорная формаполучила развитие в связи с переходом на рыночные отношения. При ней размер оплаты труда определяется договором между администрацией предприятия и исполнителями на основе установленных тарифных ставок, размеров премий, исходя из суммы средств, которые могут быть выделены на оплату труда.

4. Начисление и распределение заработной платы.

Организация оплаты труда осуществляется в 2 стадиях:

1. Оценка количества и качества труда.

2. Начисление и распределение фонда оплаты труда (ФОТ).

На первой стадии используют тарифную систему, формы и системы оценки труда, системы оценки трудового участия.

На второй стадии учитывают, что фактическая зарплата работника состоит из 2-х частей:

• часть коллективного заработка;

• оплата индивидуального вклада работника.

Индивидуальный заработок работника – это причитающиеся ему доплаты(бригадирские, ночные, за передвижение от ствола к рабочему месту и обратно и др.), а такженадбавки(Зинд).

Распределению подлежит коллективный заработок, образующийся после снятия из общего фонда оплаты труда суммы индивидуального заработка работников.