3. Организация труда на рабочем месте.

Рабочее место– пространственная зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, в которой осуществляется трудовая деятельность работника или группы работников, совместно выполняющих производственное задание.

Рабочие места угольного предприятия классифицируются по ряду признаков:

• функциональному разделению труда (например, рабочих, служащих, учеников);

• профессионально-квалификационному разделению труда (по профессиям и квалификациям ТКС, номенклатуре должностей);

• числу исполнителей (индивидуальные и коллективные);

• числу рабочих смен (одно- и многосменные);

• месту нахождения (подземные, на поверхности, в помещении, на высоте);

• положению в пространстве (стационарные и подвижные);

• уровню механизации (автоматизированные, механизированные, для ручной работы);

• условиям труда (с нормальными условиями, вредными, тяжелыми условиями труда);

• обеспеченности рабочей силой (обеспеченные и необеспеченные рабочей силой)

• занятости в процессе производства (действующие, вакантные, резервные, излишние).

Особенностью очистных, подготовительных и других подземных работ является подвижность рабочих мест и наличие неблагоприятных условий. Поэтому основными принципами, обеспечивающими хорошую организацию труда на рабочем месте, являются:

1. Создание нормальных условий труда(что обеспечивается проветриванием, снижением запыленности рабочих мест и температуры путем создания водяных завес, увлажнения, уменьшением шума и вибрации и т.п.).

2. Сокращение затрат физической энергии и утомляемости работников(за счет установления рациональной последовательности выполнения процессов, хорошего материально-технического обеспечения). Сюда относятся:

• применение различных приспособлений и механизация отдельных операций;

• устранение неудобных положений в работе;

• специализация рабочих;

• заблаговременная подготовка и обеспечение рабочих мест всем необходимым (например, лес – 1-2 суточный запас; металлические стойки – 3% общего числа, рельсы – 4-5- штук, инертная пыль – 1-2-суточный запас; инструменты, запасные части).

3. Ликвидация обезлички:

• по отношению к качеству выполняемых работ (достигается путем организации приемки и браковки работ);

• по отношению к рабочему месту (достигается закреплением за рабочими и бригадами рабочих мест путем соблюдения графиков выходов).

4. Санитарно-бытовое обслуживание работ:

• обеспечение спецодеждой;

• обеспечение средствами индивидуальной защиты;

• организация питания на рабочих местах;

• обеспечение водой, чаем.

5. Внедрение производственной эстетики(озеленение территории, рациональная окраска и т.п.).

6. Совершенствование физиологического режима труда и отдыха.

Решением данного вопроса занимается физиология. Изучаются такие характеристики, как: неудобные положения, вибрация, тяжесть труда.

5. Проведение производственно-технических инструктажей:в нарядной, непосредственно на рабочем месте, по инструкционно-технологическим картам.

Для проверки соответствия организации труда нормативным требованиям проводится аттестация рабочих мест (АРМ).

Аттестация - оценка соответствия какого-либо явления (характеристики) нормативным требованиям к нему.

Существующие в горной промышленности методики рекомендуют проводить комплексную оценку рабочих мест по трем уровням:

1. Технико-технологическому (К₁).

2. Организационно-экономическому (К₂).

3. Условиям труда и техники безопасности (К₃).

По каждому уровню устанавливается перечень единичных критериев, по которым и аттестуется рабочее место.

Для первого уровня критериями являются:

• горно-геологические условия работы;

• прогрессивность основных технологических параметров;

• оснащенность рабочего места технологическим оборудованием и ремонтными средствами, степень достижения нормативного ресурса оборудования.

Для второго уровня:

• степень использования рабочего места (для сдельщиков определяется отношением фактической производительности труда к нормативной, для повременщиков – отношением фактической численности к нормативной);

• организация производства и труда;

• квалификация и т.д.

Для третьего уровня критериями являются:

• содержание газов;

• температура воздуха;

• относительная влажность;

• обеспеченность средствами индивидуальной защиты и др.

Каждому единичному критерию дается оценка:

«1» – при соответствии нормативному уровню;

«0,5» – критерий не соответствует, но может быть доведен до нормативного за счет организационно-технических мероприятий;

«0» – при несоответствии и невозможности доведения критерия до нормативного уровня.

Затем рассчитывают частную оценкудля каждого уровня (технико-технологического, организационного, условий труда и ТБ).

,

где K_in– единичные оценки отдельных критериев i-го уровня,

n– число единичных критериев,

i – индекс уровня.

После этого определяют интегральную (общую) комплексную оценкурабочего места:

,

По результатам аттестации РМ может быть:

• аттестовано (фактические показатели соответствуют предъявляемым требованиям или превосходят их);

• ликвидировано (показатели не могут быть доведены до требуемого уровня);

• рационализировано (показатели могут быть доведены до требуемых за счет технических, технологических или организационных мероприятий).

Главной целью аттестации является выявление единичных критериев, получивших оценку «0,5», нуждающихся в улучшении.