Порядок начисления и распределения заработной платы.

1. Рассчитывается нормативный ФОТ работников участка ().

,

где - соответственно нормативный фонд оплаты труда сдельщиков, повременщиков, руководящих работников и специалистов, грн./мес.

где i – индекс вида сдельно оплачиваемых работ,

Pi – расценка за выполнение единицы объема i-го вида работ, грн./ед. (комплексная расценка за добычу 1 т угля, проведение 1 м выработки и др.),

Qi – проектируемый объем работы по i-му процессу, ед./мес.,

- суммарный размер премии за выполнение плана на 100% для рабочих-сдельщиков,

Дi – сумма доплат рабочим-сдельщикам за руководство бригадами, работу в ночную смену и т.п.

Предельные размеры доплат:

• за руководство бригадой (бригадиру, не освобожденному от основной работы):

а) при численности бригады до 10 человек – 7% к тарифной ставке (окладу) бригадира,

б) 10-25 человек – 10% к тарифной ставке (окладу),

в) более 25 человек – 15%.

Звеньевым бригад, при численности звена не менее 5 человек доплаты устанавливаются в размере 50% доплат, установленных бригадирам.

• за работу в ночное время:

доплата принимается в размере до 40% от часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 до 6 часов.

Производятся также доплаты за нормативное время передвиженияв шахте до начала смены от ствола к рабочему месту и обратно после окончания смены; кроме того, подлежит оплатевремя вынужденного пребывания на предприятиисверх установленного неоплачиваемого лимита (1 час) ивремя перевозкиот населенного пункта до предприятия и обратно, превышающее установленный неоплачиваемый лимит (из расчета тарифной ставки рабочего шахтной поверхностиIразряда) за фактическое время превышения лимита.

,

где j – индекс групп рабочих-повременщиков,

ТC_j – дневная тарифная ставка рабочих j-й группы, грн./вых.,

Чj – численность рабочих j-й группы, чел.,

- планируемое число выходов за месяц (обычно 22 вых./чел.).

,

где l– индекс группы должностей РРС,

О – месячный должностной оклад РРС данной группы, грн./чел. в месяц,

Ч_l– численность данной группы РРС, чел.

2. Рассчитывается коллективная сдельная расценка:

,

где Ркс – коллективная сдельная расценка, грн./т,

Д^пл– плановый объем конечного результата (добычи, проходки), ед./мес.,

3. Рассчитывается фактический ФОТ работников участка:

,

где Д^ф– фактический объем работ (добычи, проходки).

4. Рассчитывается суммарный тарифный заработок всех работников участка:

,

КТУ_j– коэффициент трудового участия j-го работника.

5. Определяется коэффициент приработка (коэффициент сдельного заработка):

,

Числитель формулы представляет собой часть, подлежащую распределению.

В Зинд могут учитываться надбавки:

1. За высокое профессиональное мастерство:

• для рабочих 3 разряда – до 12%;

• для рабочих 4 разряда – до 16%;

• для рабочих 5 разряда – до 20%;

• для рабочих 6 разряда - до 24%.

2. За высокие достижения в трудеи за выполнение особо важной работы на срок ее выполнения- до 50% должностного оклада руководителей, специалистов и служащих.

3. Работа в выходные и праздничные дниоплачивается для сдельщиков по удвоенным расценкам за выполненные объемы работ, а для повременщиков – удвоенная тарифная ставка. По желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

6. Распределение заработка производится пропорционально количеству и качеству труда каждого работника: