- •«Трудове право»
- •2. Поняття трудового права
- •3. Предмет трудового права
- •5. Функції трудового права
- •6. Система трудового права
- •7. Відмежування трудового права від суміжних галузей права
- •Тема 2:Суб’єкти трудового права України План лекції:
- •2. Працівник як суб’єкт трудового права
- •5. Професійні спілки як суб’єкти трудового права
- •Тема 3: Колективний договір . План лекції:
- •Тема 4: Трудовий договір План лекції:
- •1. Поняття та значення трудового договору
- •2. Сторони трудового договору
- •3. Необґрунтована відмова у прийнятті на роботу
- •4. Зміст трудового договору
- •5. Порядок укладення трудового договору
- •6. Випробування при прийнятті на роботу
- •7. Види трудових договорів:
- •8. Переведення на іншу роботу. Переміщення на інше робоче місце.
- •9. Класифікація підстав припинення трудового договору
- •10. Припинення трудового договору з ініціативи працівника
- •11. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
- •12. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб, які не є сторонами трудового договору
- •13. Порядок оформлення звільнення з роботи і здійснення розрахунку
- •Тема 5: Робочий час План лекції:
- •1. Поняття та види робочого часу
- •2. Режим робочого часу
- •3. Надурочний робочий час
- •4. Облік робочого часу
- •Тема 6: Час відпочинку План лекції:
- •1. Поняття та види часу відпочинку
- •2. Відпустки, їх види та порядок надання
- •Тема 7: Оплата та нормування праці План лекції:
- •1. Правове визначення поняття оплати праці. Структура і функції заробітної плати
- •2. Сфери регулювання оплати праці
- •3. Тарифна система
- •4. Преміювання працівників
- •5. Права працівників на оплату праці і їхній захист
- •Тема 8: Гарантії та компенсації
- •Тема 9: Дисципліна праці План лекції:
- •1. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку
- •2. Поняття , зміст та методи забезпечення трудової дисципліни
- •3. Заохочення в трудовому праві
- •4. Дисциплінарна відповідальність та її види
- •Тема 10: Матеріальна відповідальність сторін трудового договору План лекції:
- •1. Поняття матеріальної відповідальності: загальна характеристика
- •2. Підстави та умови матеріальної відповідальності працівників
- •3. Види матеріальної відповідальності працівників
- •4. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність
- •5. Визначення розміру шкоди та порядок її відшкодування
- •Тема 11: Охорона праці План лекції:
- •2. Організація роботи з питань охорони праці
- •Тема 12:Особливості регулювання праці окремих категорій працівників План лекції:
- •3. Умови і додаткові гарантії для інвалідів
- •Тема 13: Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю План лекції:
- •1. Визначення нагляду і контролю за дотриманням законодавства про працю. Їх відмінності
- •2. Система органів нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю. Відповідальність за порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці
- •Тема 14: Трудові спори План лекції:
- •2. Трудові спори та порядок їх вирішення
- •4. Участь Національної служби посередництва і примирення у вирішенні колективних трудових спорів
- •5. Правове регулювання проведення страйків
- •Закони україни
- •Наукові джерела
2. Підстави та умови матеріальної відповідальності працівників
Суб'єктом матеріальної відповідальності може бути лише той працівник, що перебуває в трудових відносинах з підприємством, якому заподіяна шкода. При цьому вік працівника не має юридичного значення. Слід зазначити лише, що письмові договори про повну матеріальну відповідальність із неповнолітніми працівниками до 18 років укладатися не можуть. У всіх інших випадках неповнолітні працівники з 15-16 років несуть матеріальну відповідальність на загальних підставах.
Працівники, які виконують роботу на даному підприємстві на підставі цивільно-правових угод (наприклад, за договором підряду), несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, за нормами цивільного законодавства з повним відшкодуванням збитку.
Характерними рисами матеріальної відповідальності працівників є наступне: у більшості випадків розміри відшкодування встановлюються стосовно заробітної плати працівника (а не до розміру матеріальної шкоди); стягненню підлягає тільки прямий дійсний збиток; працівник не несе відповідальності за шкоду, яку можна віднести до категорії нормального виробничо-господарського ризику.
Підставоюматеріальної відповідальності є наявність збитку, заподіяного підприємству.
Умовами настання матеріальної відповідальності виступають:наявність прямої дійсної шкоди; протиправність дії або бездіяльність; причинний зв'язок між протиправним порушенням обов’язку і майновою шкодою; вина працівника.
Під прямою дійсною шкодоюрозуміють втрату, погіршення або зниження цінності майна, необхідність для підприємства, установи, організації провести витрати на відновлення, придбання майна або інших цінностей або зробити зайві, тобто викликані внаслідок порушення працівником трудових обов'язків, грошові виплати.
Не отримані або списані в дохід держави доходи не можуть включатися на шкоду, що підлягає відшкодуванню.
Як свідчить практика, найбільш типовими випадками прямої шкоди є: нестача і знищення цінностей; витрати, понесені на відновлення майнового стану. До зайвих виплат належать: суми штрафів; суми заробітної плати, премій, незаконно виплачених працівникам тощо.
Пряма дійсна шкода може бути наслідком зіпсуття чи знищення майна підприємства (обладнання, транспортних засобів і ін.); недобором грошових сум, тобто неповним одержанням підприємством грошових надходжень, що йому належали, внаслідок недбалого ставлення працівника до своїх трудових обов'язків; знецінення документів внаслідок пропущеного строку позовної давності та неможливості у зв'язку із цим стягнення за документами, які підтверджують наявність заборгованості. Знеціненим документом є також неналежне складений акт на прийом продукції. До прямої шкоди також належить шкода, яка виникла у роботодавця внаслідок відшкодування шкоди іншим особам, якщо це стало результатом винних протиправних дій працівника.
Норма ст. 130 КЗпП України, яка передбачає відшкодування тільки прямої дійсної шкоди, є суттєвою гарантією для працівників. Не підлягають відшкодуванню неодержанні доходи (упущена вигода), під якими розуміються прибутки, які були б отримані, якби працівник не здійснив протиправного діяння.
Не може бути стягнена шкода, що належить до категорії нормального виробничо-господарського ризику, а також шкода, заподіяна працівником, який перебуває у стані крайньої необхідності.
До нормального виробничого ризику належить шкода, яка заподіяна, наприклад, при випробуванні нових технічних засобів виробництва, коли неможливо було досягти бажаного результату іншим шляхом і було вжито всіх заходів щодо запобігання шкоди.
Протиправність дії або бездіяльністьоднієї зі сторін трудового договору (невиконання або неналежне виконання трудових обов’язків). Протиправною є поведінка працівника, який не виконує або неналежним чином виконує обов’язки, передбачені законодавством, правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовими інструкціями, трудовим договором, наказами і розпорядженнями власника або уповноваженого ним органу.
Вина працівникауявляє собою відношення до заподіяної шкоди у формі умислу чи необережності. При покладенні на працівника матеріальної відповідальності вина повинна бути обов’язково встановлена. Окрім того, форма вини впливає на вид матеріальної відповідальності.
Матеріальна відповідальність може бути покладена незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної, або кримінальної відповідальності.