- •«Трудове право»
- •2. Поняття трудового права
- •3. Предмет трудового права
- •5. Функції трудового права
- •6. Система трудового права
- •7. Відмежування трудового права від суміжних галузей права
- •Тема 2:Суб’єкти трудового права України План лекції:
- •2. Працівник як суб’єкт трудового права
- •5. Професійні спілки як суб’єкти трудового права
- •Тема 3: Колективний договір . План лекції:
- •Тема 4: Трудовий договір План лекції:
- •1. Поняття та значення трудового договору
- •2. Сторони трудового договору
- •3. Необґрунтована відмова у прийнятті на роботу
- •4. Зміст трудового договору
- •5. Порядок укладення трудового договору
- •6. Випробування при прийнятті на роботу
- •7. Види трудових договорів:
- •8. Переведення на іншу роботу. Переміщення на інше робоче місце.
- •9. Класифікація підстав припинення трудового договору
- •10. Припинення трудового договору з ініціативи працівника
- •11. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
- •12. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб, які не є сторонами трудового договору
- •13. Порядок оформлення звільнення з роботи і здійснення розрахунку
- •Тема 5: Робочий час План лекції:
- •1. Поняття та види робочого часу
- •2. Режим робочого часу
- •3. Надурочний робочий час
- •4. Облік робочого часу
- •Тема 6: Час відпочинку План лекції:
- •1. Поняття та види часу відпочинку
- •2. Відпустки, їх види та порядок надання
- •Тема 7: Оплата та нормування праці План лекції:
- •1. Правове визначення поняття оплати праці. Структура і функції заробітної плати
- •2. Сфери регулювання оплати праці
- •3. Тарифна система
- •4. Преміювання працівників
- •5. Права працівників на оплату праці і їхній захист
- •Тема 8: Гарантії та компенсації
- •Тема 9: Дисципліна праці План лекції:
- •1. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку
- •2. Поняття , зміст та методи забезпечення трудової дисципліни
- •3. Заохочення в трудовому праві
- •4. Дисциплінарна відповідальність та її види
- •Тема 10: Матеріальна відповідальність сторін трудового договору План лекції:
- •1. Поняття матеріальної відповідальності: загальна характеристика
- •2. Підстави та умови матеріальної відповідальності працівників
- •3. Види матеріальної відповідальності працівників
- •4. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність
- •5. Визначення розміру шкоди та порядок її відшкодування
- •Тема 11: Охорона праці План лекції:
- •2. Організація роботи з питань охорони праці
- •Тема 12:Особливості регулювання праці окремих категорій працівників План лекції:
- •3. Умови і додаткові гарантії для інвалідів
- •Тема 13: Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю План лекції:
- •1. Визначення нагляду і контролю за дотриманням законодавства про працю. Їх відмінності
- •2. Система органів нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю. Відповідальність за порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці
- •Тема 14: Трудові спори План лекції:
- •2. Трудові спори та порядок їх вирішення
- •4. Участь Національної служби посередництва і примирення у вирішенні колективних трудових спорів
- •5. Правове регулювання проведення страйків
- •Закони україни
- •Наукові джерела
Тема 4: Трудовий договір План лекції:
Поняття та значення трудового договору.
Сторони трудового договору.
Необґрунтована відмова у прийнятті на роботу.
Зміст трудового договору.
Порядок укладення трудового договору.
Випробування при прийнятті на роботу.
Види трудового договору.
Переведення на іншу роботу. Переміщення на інше робоче місце. Зміна істотних умов праці.
Класифікація підстав припинення трудового договору.
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
11. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб, які не є сторонами трудового договору.
Порядок оформлення звільнення з роботи і здійснення розрахунку.
1. Поняття та значення трудового договору
Трудовий договір займає особливе місце в трудовому праві. На його основі виникають трудові відносини працівника з роботодавцем. Інакше кажучи, немає трудового договору, не буде і трудового права.
Трудовий договір широко використовується в усіх країнах з ринковою економікою для найму робочої сили. За юридичною природою трудовий договір - це угода між роботодавцем і найманим працівником. Ця основна ознака характерна для всіх видів трудового договору.
Потрібно підкреслити, що з точки зору права нема різниці чи працює особа за трудовим договором на державному підприємстві, в установі, у колективному господарстві, чи у фізичної особи. Всі наймані працівники мають однаковий правовий статус, і будь-який роботодавець зобов’язаний дотримуватись усіх правил і гарантій, передбачених трудовим законодавством щодо них.
Правове визначення трудового договоруміститься в ст. 21 КЗпП України – це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Трудова діяльність, що протікає в рамках трудового договору, характеризується такими правовими ознаками:
це праця юридично несамостійна;
вона реалізується шляхом виконання в роботі вказівок і розпоряджень власника або уповноваженого ним органу з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку;
передбачається виконання роботи певного виду (трудової функції), а не одноразового завдання;
здійснення трудової діяльності відбувається, як правило, в колективі працівників (трудовому колективі);
протягом встановленого робочого часу виконується певна міра праці (норми праці);
роботодавець зобов’язується надавати роботу, забезпечувати безпечні умови праці і виплачувати у встановлені терміни грошову винагороду за роботу, що виконується;
Значення трудового договору:
Юридичне:
як інститут трудового права трудовий договір об’єднує норми, що регулюють прийом громадян на роботу, їх переведення та звільнення ;
трудовий договір представляє собою організаційно-правову форму реалізації права на працю;
трудовий договір являється підставою виникнення існування трудових правовідносин у часі;
Економічне:
є організаційною формою співробітництва працівників;
є способом перерозподілу робочої сили між галузями, регіонами, підприємствами.