Статья 232. Трудовые споры, подлежащие непосредственному рассмотрению в районных, районных в городе, городских или городских районных судах

Непосредственно в районных, районных в городе, городских или городских районных судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

1. сотрудников предприятий, учреждений, организаций, где комиссии по трудовым спорам не избираются;

2. работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, изменение даты и формулировки причины увольнении, оплате за  время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, указанных в части третьей статьи 221 и статьи 222 КЗоТ Украины;

3. руководителя предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и иного обособленного подразделения), его заместителей, главного бухгалтера предприятия, учреждения, организации, его заместителей, а также должностных лиц, таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и должностных лиц государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля ценам; руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаются на должности государственными органами, органами местного и регионального самоуправления, а также общественными организациями и другими объединениями граждан, по вопросам увольнения, изменения даты и формулировки причины увольнения, перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного прогула и наложения дисциплинарных взысканий, за исключением споров работников, указанных в части третья статьи 221 и статьи 222 настоящего Кодекса;

4. собственника или уполномоченного им органа о возмещении работниками материального ущерба, причиненного предприятию, учреждении, организации;

5. работников в вопросе применения законодательства о труде, который в соответствии с действующим законодательством предварительно было решен собственником или уполномоченным им органом и выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем предприятия, учреждения, организации (подразделения) в пределах предоставленных им прав.

Непосредственно в районных, районных в городе, городских или городских районных судах рассматриваются также споры об отказе в приеме на работу:

1. работников, приглашенных на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации;

2. молодых специалистов, окончивших высшее учебное заведение и в установленном порядке направлены на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию;

3. беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет или ребенка-инвалида, а одиноких матерей - при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

4. выборных работников после окончания срока полномочий;

5. работников, которым предоставлено право возвратном приеме на работу;

6. других лиц, которым владелец или уполномоченный им орган соответствии с действующим законодательством обязан заключить трудовой договор.

Статья 233. Сроки обращения в районный, районного в городе, городской или горрайонного суда для разрешения трудовых споров

Работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно до районного, районного в городе, городской или горрайонного суда в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.

Для обращения собственника или уполномоченного им органа в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба.

Установленный частью третьей настоящей статьи срок применяется и при обращении в суд вышестоящего органа или прокурора.