- •Министерство общего и профессионального образования
- •Часть 2 25
- •Часть 3 57
- •3. Территориально-экономические связи организации
- •3.1 Вертикальные связи (по возрастанию)
- •3.2 Горизонтальные связи
- •4. Назначение компании
- •4.1 Общая информация по целевым клиентам компании
- •4.2 Клиенты и проекты компании
- •4.2.1 Коммерческие организации и проекты (неполный список)
- •4.2.2 Некоммерческие организации и проекты (неполный список)
- •4.3 Виды услуг
- •4.3.1 Проектировочные услуги
- •4.3.2 Услуги по разработке и обслуживанию программного обеспечения
- •4.3.3. Услуги по разработке и обслуживанию аппаратно-технического обеспечения
- •4.3.4 Услуги по информационному обеспечению
- •5.1.2.2 Материальные ресурсы
- •5.1.2.3 Финансовые ресурсы
- •5.1.2.4 Информационные ресурсы
- •5.1.3 Культура компании и культурно-досуговые мероприятия
- •5.2 Факторы внешней среды Компании
- •5.2.1.3 Поставщики
- •5.2.1.4 Потребители
- •5.2.1.5 Союзы и общества по отраслевому признаку, в которых участвует Компания
- •5.2.1.6 Взаимодействие с местными Территориальными и Федеральными органами власти
- •5.2.2 Факторы внешней среды косвенного воздействия
- •5.2.2.1 Характеристика государственной политики в области информационных технологий
- •5.2.2.2 Характеристика рынка Телекоммуникационных и телематических услуг
- •5.2.2.3 Правовые и иные документы, регламентирующие деятельность организации
- •5.2.2.4 Социально-культурные факторы
- •5.2.2.5 Технологические факторы
- •5.2.2.6 Физико-географические условия
- •6. Отраслевая принадлежность
- •7. Правовая форма и вид собственности
- •9. Формулирование и обоснование ключевых целей организации
- •9.1. Формулирование целей Компании
- •9.1.1. Этап подготовки Компании
- •9.1.2. Этап расширения Компании
- •9.2. Обоснование сформулированных целей
- •9.2.1. Этап подготовки Компании
- •9.2.2. Этап расширения Компании
- •10. Дерево целей Компании
- •11.1.2 Личностные качества
- •11.2 Проектный менеджер
- •11.2.1 Квалификационные характеристики
- •11.2.2 Личностные качества
- •11.3 Начальник отдела разработки Программного обеспечения
- •11.3.1 Квалификационные характеристики
- •11.3.2 Личностные качества
- •11.4 Начальник отдела Разработки конструкторской документации
- •11.4.1 Квалификационные характеристики
- •11.4.2 Личностные качества
- •11.5 Начальник отдела Технического обеспечения
- •11.5.1 Квалификационные характеристики
- •11.5.2 Личностные качества
- •11.6 Руководитель Редакции
- •11.6.1 Квалификационные характеристики
- •11.6.2 Личностные качества
- •12. Анализ сложившегося разделения труда
- •13. Состав функций сотрудников аппарата управления необходимых для достижения поставленных целей
- •14. ПроведениеSwot-анализа
- •14.3.2 Финансы
- •14.3.3 Производство
- •14.3.4 Людские ресурсы
- •14.3.5 Организационная культура и имидж организации
- •15. Формулирование стратегии развития Компании, направленной на достижение целей и миссии Компании.
- •Часть 3
- •16. Определение структуры управления Компании
- •17. Описание основной проблемы, влияющей на реализацию выбранной стратегии Компании
- •18. Описание процесса решения основной проблемы
- •19. Изменения в структуре управления Компании, связанные с решением основной проблемы
- •20. Изменение кадрового состава и системы распределения полномочий в Компании, связанные с решением основной проблемы
- •21. Обоснование производимых изменений
- •22. Общие выводы
- •Часть 4
- •23. Выработка очередного перечня методов управления, направленных на решение основной проблемы Компании.
11.1.2 Личностные качества
Способность к выработке и внедрению оригинальных решений – 10 баллов.
Умение создавать в коллективе нормальный психологический климат – 10 баллов.
Способность оперативно оценивать ситуацию и принимать удачные решения – 10 баллов.
Стремление к профессиональному росту и постоянному повышению квалификации – 10 баллов.
Дисциплинированность и организованность – 10 баллов.
Инициативность – 10 баллов.
Умение добиваться согласия в решениях и действиях людей – 10 баллов.
Способность с энтузиазмом и увлечением относиться к делу – 10 баллов.
Коммуникабельность – 10 баллов.
Способность проявлять интерес к смежным специальностям – 10 баллов.
11.2 Проектный менеджер
11.2.1 Квалификационные характеристики
Высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области теории и практики менеджмента и опыт работы на данной должности не менее 2-ух лет – неполностью соответствует.
Знание законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих предпринимательскую и коммерческую деятельность – 8 баллов;
Знание рыночной экономики – 8 баллов;
Знание предпринимательства и ведения бизнеса – 8 баллов;
Знание конъюнктуры рынка – 8 баллов;
Знание порядка ценообразования – 8 баллов;
Знание налогообложения – 8 баллов;
Знание основ маркетинга – 8 баллов;
Знание теории менеджмента – 8 баллов;
Знание макро- и микроэкономики – 8 баллов;
Знание делового администрирования – 8 баллов;
Знание теории и практики работы с персоналом – 8 баллов;
Знание порядка разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров, контрактов – 8 баллов;
Знание основ социологии, психологии и мотивации труда – 8 баллов;
Знание этики делового общения – 8 баллов;
Знание основ технологии производства – 8 баллов;
Знание структуры управления Компанией – 8 баллов;
Знание перспектив инновационной и инвестиционной деятельности – 8 баллов;
Знание методов оценки деловых качеств работников – 8 баллов;
Знание основ делопроизводства – 8 баллов;
Знание методов обработки информации с использованием современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники – 8 баллов;
Знание основ законодательства о труде – 8 баллов;
Знание передового отечественного и зарубежного опыта в области менеджмента – 8 баллов;
Знание правил и норм охраны труда – 8 баллов.
11.2.2 Личностные качества
Способность к выработке и внедрению оригинальных решений – 8 баллов;
Умение создавать в коллективе нормальный психологический климат – 8 баллов;
Способность оперативно оценивать ситуацию и принимать удачные решения – 8 баллов;
Стремление к профессиональному росту и постоянному повышению квалификации – 8 баллов;
Дисциплинированность и организованность – 8 баллов;
Инициативность – 8 баллов;
Умение добиваться согласия в решениях и действиях людей – 8 баллов;
Способность с энтузиазмом и увлечением относиться к делу – 8 баллов;
Коммуникабельность – 8 баллов;
Способность проявлять интерес к смежным специальностям – 8 баллов.