- •Туризм: организация и учет
- •Введение
- •1. Законодательное регулирование и общие определения
- •2. Лицензирование
- •3. Общие условия организации туризма
- •3.1. Требования к служебному помещению
- •3.2 Требования к кадровому составу
- •3.3. Требования к информационно-рекламной деятельности
- •3.4 Требования к организации системы безопасности туристов
- •4. Организация зарубежного туризма
- •5. Организация иностранного туризма
- •6. Сертификация гостиничных услуг и услуг питания
- •6.1, Сертификация услуг питания
- •6.2, Сертификация гостиничных услуг
- •7. Заключение договоров
- •7.1. С поставщиками и подрядчиками
- •7.2. Со страховыми компаниями
- •7.3. С потребителями туристического продукта (туристами)
- •8. Права и обязанности сторон туристического договора
- •8.1. Права субъектов туристической деятельности
- •8.2. Обязанности субъектов туристической деятельности
- •8.3 Права туристов
- •8.4. Обязанности туристов
- •9.1. Учет деятельности туроператора
- •9.2. Учет деятельности турагента
- •10. Особенности налогообложения туристической деятельности
- •10.1 Иностранный и зарубежный туризм
- •10.2 Турфирма как страховой агент
- •10.3. Внутренний туризм
3. Общие условия организации туризма
Туристические предприятия при осуществлении туристической деятельности должны соблюдать общие требования, оговоренные в Законе о туризме и Инструкции № 5/1.
3.1. Требования к служебному помещению
Принимая во внимание специфику деятельности, связанной с организацией иностранного и зарубежного туризма, которая соответствующим образом влияет на авторитет государства на международной арене, субъект туристической деятельности должен иметь служебное помещение (офис), соответствующее следующим требованиям: иметь внешнюю рекламу с указанием своего наименования (логотипа), которое должно соответствовать учредительным документам субъекта туристической деятельности; при входе в помещение субъекта туристической деятельности должна быть размещена информация о режиме работы; в случае планового закрытия офисного помещения (ремонт, санитарная обработка, изменение местонахождения и т. п.) субъект туристической деятельности должен не позднее чем за 5 дней уведомить об этом потребителей туристических услуг и вывесить объявление при входе в служебное помещение;
в доступном для туриста месте должны быть размещены следующие документы:
— копия лицензии;
— копия свидетельства о государственной регистрации;
— сведения о работниках субъекта туристической деятельности (фамилия, имя, отчество руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, менеджеров);
— книга отзывов и предложений граждан;
— Инструкция об условиях и правилах осуществления предпринимательской деятельности, связанной с организацией иностранного и зарубежного туризма (лицензионных условиях), и контроле затих соблюдением, утвержденная приказом Лицензионной палаты Украины и Государственного комитета Украины по туризму от12.01.99г. №5/1;
-
копия свидетельства о регистрации плательщика НДС, заверенная ГНИ;
-
перечень номеров телефонов, факсов субъекта туристической деятельности.
3.2 Требования к кадровому составу
В штате субъекта туристической деятельности (туристического подразделения) должно насчитываться не менее 30 процентов специалистов, имеющих специальное туристическое образование или стаж работы в области туризма не менее 3 лет.
Руководитель субъекта туристической деятельности или туристического подразделения должен иметь высшее образование, а также специальное туристическое образование или опыт работы в области туризма не менее 3 лет.
Субъект туристической деятельности обязан хранить решение учредителей (я) (протокол, приказ и т. п.) о назначении руководителя субъекта туристической деятельности.
Название должности руководителя субъекта туристической деятельности должно соответствовать названию его должности в учредительных документах.
У субъекта туристической деятельности должны храниться трудовые соглашения (при их заключении с работниками), документы (копии) об образовании или профессиональной подготовке, трудовые книжки работников и т. п.
Субъект туристической деятельности имеет право привлекать гидов-переводчиков и экскурсоводов к работе с иностранными туристами, при условии наличия у них документов, подтверждающих их профессиональную подготовку. Копии таких документов должны храниться у субъекта туристической деятельности.
С целью регулирования трудовых отношений, согласования интересов собственников и трудящихся на предприятии необходимо заключить коллективный договор. Такая необходимость закреплена в ст. 17 Закона Украины «О предприятиях» от 27.03.91 г. № 887-XII, с изменениями и дополнениями, и ст. 2 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.93 г. № 3356-XII, с изменениями и дополнениями.
Вновь созданные предприятия должны заключить коллективный договор в трехмесячный срок после регистрации предприятия, не забывая при этом о его обязательной регистрации. В соответствии со ст. 9 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.93 г. № 3356-ХП, с изменениями и дополнениями, отраслевые и региональные соглашения подлежат регистрации в Министерстве труда Украины, а коллективные договоры — в местных органах государственной исполнительной власти. Срок регистрации соглашения или коллективного договора — 2 недели со дня его подачи в органы регистрации.