- •Управление трудовыми ресурсами региона
- •Минск 2004
- •Введение
- •Глава 1. Место управления трудовыми ресурсами в системе экономических наук
- •1.1. Классификация экономических дисциплин
- •1.2. Место трудовых ресурсов в системе производственных
- •1.3. Социально-экономическое развитие Республики Беларусь
- •1.4. Объективная необходимость управления трудовыми ресурсами
- •Глава 2. Основные понятия о труде
- •2.1. Труд как целесообразная деятельность людей
- •2.2. Классификация элементов процесса труда
- •2.3. Характер и содержание труда. Простой и сложный труд
- •2.4. Объективная необходимость управления трудом
- •Глава 3. Трудоспособное население и трудовые ресурсы
- •3.1. Трудоспособное население: понятие и структура
- •3.2. Трудовые ресурсы: понятие и структура
- •3.3. Количество и качество трудовых ресурсов
- •Рекомендуемая литература
- •Глава 4. Рынок труда: понятие, структура, особенности, модели
- •4.1. Понятие и структура рынка труда
- •4.2. Особенности рынка труда в Республике Беларусь
- •4.3. Анализ моделей рынка труда (мировой опыт)
- •4.4. Государственное регулирование рынка труда
- •Рекомендуемая литература
- •Глава 5. Занятость и безработица в республике беларусь
- •5.1. Занятость как социально-экономическая категория
- •5.2. Виды занятости трудовых ресурсов
- •5.3. Эффективность гибких форм занятости
- •5.4. Безработица: понятие, формы, виды, тенденции
- •Глава 6. Управление трудовыми ресурсами как функция хозяйствования
- •6.1. Сущность и содержание управления трудовыми ресурсами
- •6.2. Методы управления трудовыми ресурсами
- •6.3. Социально-экономическое развитие трудовых коллективов
- •6.4. Структура органов управления трудовыми ресурсами Беларуси
- •Глава 7. Проблемы управления структурой трудовых ресурсов
- •7.1. Понятие и показатели структуры трудовых ресурсов
- •7.2. Структура трудовых ресурсов по полу
- •7.3. Структура трудовых ресурсов по возрасту
- •Глава 8. Демографические аспекты формирования трудовых ресурсов
- •8.1. Демографические факторы трудовых ресурсов
- •8.2. Половозрастная структура населения как фактор
- •8.3. Баланс трудовых ресурсов как способ управления
- •Глава 9. Территориальная мобильность рабочей силы
- •9.3. Миграционная политика Республики Беларусь
- •Рекомендуемая литература
- •Глава 10. Отраслевые перемещения трудовых ресурсов
- •10.1. Понятие отрасли и прогрессивной отраслевой структуры
- •10.2. Показатели отраслевой структуры трудовых ресурсов
- •10.3. Материальная и непроизводственная сферы экономики
- •Глава 11. Управление затратами и результатами труда
- •11.1. Своеобразие отраслей по структуре затрат труда
- •11.2. Производственные ресурсы: понятие и структура
- •11.3. Классификация эффекта по видам, формам
- •11.4. Соотношение эффектов и затрат как способ
- •Глава 12. Экономические и социальные механизмы управления трудовыми перемещениями
- •12.1. Заработная плата как экономический
- •12.2. Заработная плата как социальный механизм
- •Показатели роста численности занятых в материальной и непроизводственной сфере
- •12.3. Премия, цена, прибыль, налоги, фиксированные платежи как экономические рычаги управления трудовыми ресурсами
- •12.4. Особенности стимулирования отдельных
- •1. Население в трудоспособном возрасте:
- •2. Трудоспособное население – это:
- •3. Экономически активное население – это:
- •Управление трудовыми ресурсами региона
- •2 20004, Г. Минск, ул. Кальварийская, 17. Лицензия лп № 45 от 10.10.2002
Рекомендуемая литература
Труд и занятость в Республике Беларусь. Мн., 2001 . С. 25-32.
Республика Беларусь в цифрах. Мн., 2002. С. 55-56.
Вопросы для повторения:
Какие возрастные группы относятся к населению в трудоспособном возрасте?
В чем различие понятий «население в трудоспособном возрасте» и «трудоспособное население»?
По каким признакам можно группировать и анализировать численность трудоспособного населения?
Какие группы относятся к «экономически активному населению?
Что такое «индустриальное население»?
Что включается в понятие «трудовые ресурсы»?
По каким признакам рассчитывается структура трудовых ресурсов?
В чем выражается количество трудовых ресурсов?
В чем выражается качество трудовых ресурсов?
Что такое «оптимальное качество» трудовых ресурсов?
Глава 4. Рынок труда: понятие, структура, особенности, модели
4.1. Понятие и структура рынка труда
Рынок (англ. мarket) означает сферу экономики, в которой совершается процесс товарного обращения, превращения товара в деньги и обратного превращения денег в товар.
Рынок труда – система экономических отношений купли-продажи товара "рабочая сила", в рамках которой формируется спрос, предложение и цена трудовых ресурсов. Рынок труда в широком смысле слова включает спрос на рабочую силу, предложение товара рабочая сила, их совпадение и несовпадение. Рынок труда в узком смысле слова – это незанятая часть трудовых ресурсов, нуждающаяся в трудоустройстве (схема 6).
Рынок труда представляет собой сложный социально-экономический механизм, отражающий совокупность отношений между людьми по поводу воспроизводства трудового потенциала в условиях товарного производства и по его законам. Если официально зарегистрированная безработица составляет в Беларуси 2–3 %, то численность занятых соответственно выше. Вот почему важной хозяйственной задачей является не только сокращение безработицы, но и решение проблемы, чем и как заняты занятые, какова эффективность их труда. Вследствие этого предпочтительно исследовать проблемы рынка труда исходя из более широкого понимания этого термина.
Схема 6. Структура рынка труда
4.2. Особенности рынка труда в Республике Беларусь
1. Рыночные преобразования в занятости населения республики идут медленно.
2. Во всех отраслях экономики наблюдается монополизм государственной собственности.
Ситуация на рынке труда осложняется безработицей молодежи – выпускников школ, вузов, техникумов и ПТУ. Многие предприятия отказываются от приема их на работу. Отказ предприятий и организаций от целевиков, свертывание системы организованного распределения молодых специалистов создают предпосылки интенсивного роста безработных среди этой наиболее перспективной и наиболее активной части населения. Доля ее в общей численности безработных достаточно велика (15 %). Отчетливо прослеживается тенденция к омоложению состава безработных – доля неработающих 18–25-летних увеличилась с 26,9 до 30,4 %.
Сокращение Вооруженных Сил, наряду с конверсией оборонной отрасли промышленности и выводом российских войск с территории республики, создает проблему трудоустройства бывших военнослужащих, в том числе возвращающихся с семьями из других республик бывшего СССР.
5. Наши безработные самые образованные в мире. По уровню образования в числе безработных наибольшую долю составляют выпускники средних школ – 51,5 %, лица с высшим образованием – 18,5 %, а в наиболее трудном положении на рынке труда оказались дипломированные специалисты и ИТР, так как имеющиеся свободные места предназначены для рабочих.
6. Возрастающие трудности с трудоустройством повлекли за собой увеличение средней продолжительности безработицы. Доля безработных, ищущих работу от 6 месяцев до 1 года, увеличилась с 16 % в 1993 г. до 28,3 % в настоящее время. Кроме того, постепенно формируется слой длительно неработающих. Около 3,8 % безработных ищут работу более года.
7. Сложность обстановки на рынке труда вызвана не только тем, что потребность предприятий в работниках в целом меньше нуждающихся в работе, но и отсутствием единого рынка. В настоящее время его формирует главным образом городское население, прежде всего жители больших городов. В сельских же районах он не развит.